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Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Patrocinador de visto H1BAutomotivoLogísticaTransporte
A Daimler Truck North America desenvolve e fornece veículos, tecnologias e serviços para a indústria de transporte comercial. Seu portfólio inclui caminhões médios e pesados, ônibus escolares, chassis e soluções de transporte relacionadas às marcas Freightliner, Western Star e Thomas Built Buses. A empresa reúne conhecimentos especializados em engenharia, fabricação, marketing e serviços, com foco em promover a inovação e a sustentabilidade nos setores de logística, automotivo e transporte.
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Vagas da empresa

Gerente sênior de Recursos Humanos e Relações com Funcionários

Lidera Recursos Humanos e Relações com Funcionários na Daimler Truck North America e assessora a alta liderança em Detroit sobre estratégia de força de trabalho, talentos, eficácia organizacional e relações com funcionários.

USEstados UnidosMIMichigan
$ 128.000 – $ 164.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorLíderIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Descrição

  • Lidera e orienta a equipe de Recursos Humanos e Relações com Funcionários.
  • Define prioridades, padrões de desempenho e planos de desenvolvimento da equipe que apoiem os objetivos do negócio.
  • Oferece suporte contínuo em Recursos Humanos e relações com funcionários, orientando investigações complexas, conflitos e preocupações no ambiente de trabalho.
  • Constrói uma cultura colaborativa e focada em serviços, baseada em responsabilidade, inclusão, aprendizado, melhoria, excelência operacional e uso eficaz dos recursos de Recursos Humanos.
  • Atua como principal consultor estratégico de Recursos Humanos da equipe de alta liderança.
  • Transforma as prioridades do negócio em estratégias de pessoas que atendam às necessidades da força de trabalho, aos objetivos organizacionais e às capacidades de longo prazo.
  • Promove alinhamento em uma organização matricial global, equilibrando necessidades corporativas, regionais e locais.
  • Aplica conhecimentos organizacionais, análises da força de trabalho e considerações sobre talentos ao desenho do modelo operacional, à reestruturação, à mudança, à sucessão e ao planejamento de riscos relacionados à força de trabalho.
  • Assessora líderes sobre engajamento, desempenho, eficácia das equipes, mudança, decisões sobre talentos e questões complexas da força de trabalho.
  • Ajuda as equipes de liderança a criar culturas inclusivas e de alto desempenho e a fortalecer a saúde organizacional e a eficácia das equipes.
  • Lidera o planejamento de ações para melhorar engajamento, cultura, retenção e resultados de talentos.
  • Orienta o planejamento da força de trabalho avaliando capacidades futuras, habilidades críticas, quadro de funcionários e capacidade organizacional.
  • Dirige o planejamento sucessório, as avaliações de talentos, os pipelines de liderança, a mobilidade interna, o desenvolvimento de carreira e a construção de capacidades.
  • Trabalha com os Centros de Excelência e Operações de Recursos Humanos para coordenar soluções de aquisição de talentos, remuneração, desenvolvimento, eficácia organizacional, recompensas totais e relações com funcionários.
  • Implementa programas, políticas e iniciativas corporativas de Recursos Humanos nos grupos atendidos.
  • Incorpora as necessidades e percepções do negócio ao desenvolvimento e aprimoramento de estratégias, programas e serviços de Recursos Humanos.
  • Analisa dados da força de trabalho e do negócio para identificar tendências, riscos e oportunidades.
  • Transforma análises em recomendações práticas para decisões sobre a força de trabalho e o negócio.
  • Avalia o impacto das estratégias de pessoas e lidera melhorias contínuas.
  • Identifica e reduz riscos empresariais, jurídicos, de conformidade e reputacionais relacionados a questões de pessoas.
  • Mantém a conformidade com as leis trabalhistas, regulamentações laborais, políticas da empresa e padrões éticos.
  • Supervisiona casos e investigações complexos de relações com funcionários, liderando e orientando integrantes das equipes de Recursos Humanos e Relações com Funcionários.
  • Defende práticas de gestão de pessoas justas, consistentes e em conformidade.

Requisitos

  • Bacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Desenvolvimento Organizacional, Relações Trabalhistas ou disciplina relacionada.
  • Pelo menos oito anos de experiência relevante, incluindo atuação progressiva em liderança estratégica de Recursos Humanos.
  • Experiência liderando profissionais de Recursos Humanos ou Relações com Funcionários, ou experiência equivalente em liderança empresarial em organizações matriciais complexas.
  • Ampla experiência na condução de questões complexas de pessoal.
  • Capacidade de assessorar a alta liderança e transformar prioridades do negócio em estratégias práticas de pessoas.
  • Experiência em uma organização complexa, altamente global e matricial.
  • Sólidos conhecimentos de desenho organizacional, planejamento da força de trabalho e sucessório, talentos, mudança, desempenho e relações com funcionários.
  • Visão de negócios, capacidade analítica e conhecimento de legislação trabalhista e gestão de riscos.
  • Experiência na aplicação de dados da força de trabalho à tomada de decisões.
  • Excelentes habilidades de comunicação, consultoria, facilitação e influência executiva.
  • Bom julgamento e capacidade de gerenciar prioridades conflitantes, proteger a confidencialidade e liderar em situações complexas e de mudança.
  • A pessoa finalista deverá passar por uma verificação de antecedentes criminais.
  • A pessoa finalista também poderá precisar passar por um exame toxicológico pré-admissional.
  • Pós-graduação relacionada e/ou certificação reconhecida em Recursos Humanos, como SHRM-SCP ou SPHR, pode fortalecer o perfil da candidatura.
  • Experiência apoiando organizações grandes, geograficamente distribuídas, multinacionais, industriais, operacionais ou igualmente complexas pode ser vantajosa.
  • Experiência com transformação em larga escala, mudanças de modelo operacional, integrações, reestruturações, transições da força de trabalho ou contextos formais de representação de funcionários pode ser vantajosa.
  • Conhecimentos avançados em análise da força de trabalho, sistemas de informação de Recursos Humanos e ferramentas digitais de RH podem ser vantajosos.

Benefícios

  • Programa anual de bônus com remuneração variável.
  • Elegibilidade para uso de veículo da empresa.
  • Contribuição da empresa para o plano 401(k), com contrapartida de até 6%.
  • Contribuição não eletiva da empresa de 3% a 7%, conforme a idade.
  • Pelo menos quatro semanas de férias remuneradas desde o início.
  • Mais de 13 feriados no calendário.
  • Oito semanas de licença parental remunerada.
  • Programa de assistência ao funcionário.
  • Planos de saúde abrangentes e programas de bem-estar.
  • Instalações de ginástica no local em algumas localidades.
  • Auxílio-educação.
  • Tempo remunerado para trabalho voluntário.
  • Planos de invalidez de curto e longo prazo.
  • Pode haver auxílio para mudança quando a pessoa selecionada atender aos critérios de elegibilidade.
  • Há patrocínio de visto dos Estados Unidos para candidatos qualificados.

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