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Ford Motor Company
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A Ford Motor Company é uma fabricante de automóveis sediada nos Estados Unidos, com uma história que remonta a 1903. Além de desenvolver e produzir veículos, a empresa está ampliando seu foco para serviços de mobilidade, experiências digitais e software. O trabalho da Ford também inclui iniciativas de sustentabilidade e metas ambientais, refletindo uma abordagem que conecta transporte, inovação, impacto comunitário e práticas empresariais responsáveis.
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Vagas da empresa

Gerente de tecnologia de RH: Oracle Learn e Talent

Lidera as plataformas Oracle Learn e Talent da Ford, define a direção do produto e supervisiona analistas, integrações e melhorias em tecnologia de RH. Trabalha com as equipes de RH e TI para entregar sistemas em conformidade com as normas, que apoiem os processos de desempenho, metas e remuneração.

USEstados UnidosMIMichigan
$ 115.500 – $ 218.100 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos
Oracle

Descrição

  • Define a visão e o roteiro do Oracle Learn e do Talent Development em linha com os objetivos estratégicos da Ford.
  • Gerencia os planos de entrega, acompanha o progresso e os riscos e atualiza os líderes de RH sobre o andamento.
  • Orienta sobre tecnologias globais de desenvolvimento de talentos além do Oracle.
  • Mantém os dados de avaliação alinhados entre os sistemas.
  • Lidera e apoia uma equipe de analistas.
  • Supervisiona o trabalho dos analistas de desenho, testes, entrega e manutenção de melhorias no sistema.
  • Dirige o planejamento dos ciclos de RH para definição de metas, gestão de desempenho e avaliações anuais de remuneração.
  • Trabalha com as equipes de produto da Oracle para aprimorar os recursos e definir o roteiro estratégico.
  • Atua como principal ponto de contato entre Digital HR, os Centros de Excelência de RH e as equipes de TI.
  • Oferece conhecimento especializado do produto em projetos complexos, integrações, funções de segurança, relatórios e treinamento de usuários.
  • Lidera a implementação de novas funcionalidades, incluindo a gestão da mudança.
  • Trabalha com as áreas de negócio para desenvolver soluções tecnológicas para necessidades de curto e longo prazo.
  • Participa de reuniões e apresenta atualizações sobre o andamento dos projetos.
  • Protege a integridade do sistema HCM e garante a conformidade com as normas de privacidade e proteção de dados.

Requisitos

  • Bacharelado em recursos humanos, sistemas de informação gerencial, ciência da computação ou área relacionada, ou experiência profissional equivalente.
  • Ampla experiência funcional prática com Oracle HCM Learn e/ou Talent ou Performance.
  • Experiência com responsabilidade pelo ciclo de vida de um produto, incluindo prioridades e melhorias do sistema.
  • Pelo menos cinco anos de experiência em tecnologia de RH ou área relacionada.
  • Pelo menos cinco anos de experiência como responsável pelo produto de tecnologia de RH.
  • Experiência em liderar e desenvolver uma equipe.
  • Experiência anterior como parceiro de implementação do Oracle HCM.
  • Experiência trabalhando com equipes de entrega ágil.
  • Experiência na definição de roteiros de produtos e identificação de oportunidades de melhoria tecnológica.
  • Capacidade de priorizar vários projetos e prazos em uma organização dinâmica e em constante evolução.
  • Autorização legal para trabalhar nos Estados Unidos.
  • Disponibilidade para trabalhar presencialmente pelo menos quatro dias por semana.

Benefícios

  • Cobertura médica, odontológica, oftalmológica e de medicamentos com receita desde o primeiro dia.
  • Dias flexíveis para cuidados com a família.
  • Licença parental remunerada.
  • Programas que ajudam novos pais a voltar ao trabalho.
  • Subsídio para cuidados infantis emergenciais.
  • Benefícios para formação de família, incluindo reembolso de despesas com adoção e gestação por substituição, além de tratamentos de fertilidade.
  • Programa de descontos em veículos para funcionários e familiares.
  • Leasing para gestores.
  • Auxílio-educação.
  • Grupos ativos de recursos para funcionários.
  • Licença remunerada para serviços comunitários individuais e em equipe.
  • Feriados remunerados, incluindo a semana entre o Natal e o Ano-Novo.
  • Licença remunerada.
  • Opção de comprar dias adicionais de férias.

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