福特汽車公司是一家總部位於美國的汽車製造商，其歷史可追溯至1903年。除了研發和生產汽車外，公司也正拓展行動服務、數位體驗和軟體領域的業務。福特的工作也包括永續發展措施和環境目標，展現出將交通、創新、社區影響與負責任的商業實踐相互連結的方式。
人力資源技術經理——Oracle 學習與人才發展
負責福特 Oracle 學習與人才發展平台，制定產品方向並統籌分析師、系統整合及人力資源技術改進。 與人力資源和 IT 團隊合作，交付合規系統，支援績效、目標設定和薪酬流程。
說明
- 依據福特的策略目標，為 Oracle 學習與人才發展制定願景和路線圖。
- 管理交付計畫、追蹤進度與風險，並向人力資源主管更新狀態。
- 針對 Oracle 以外的全球人才發展技術提供建議。
- 確保各系統中的評等資料保持一致。
- 領導並支援分析師團隊。
- 監督分析師進行系統強化功能的設計、測試、交付和維護。
- 統籌人力資源週期規劃，涵蓋目標設定、績效管理和年度薪酬審查。
- 與 Oracle 產品團隊合作，改善產品能力並制定策略路線圖。
- 擔任數位人力資源、人力資源卓越中心與 IT 團隊之間的主要聯絡人。
- 為複雜專案、系統整合、安全角色、報表和使用者訓練提供產品專業知識。
- 領導新功能上線，包括變革管理。
- 與業務負責人合作，為近期和長期需求開發技術解決方案。
- 出席會議並報告專案進度。
- 維護 HCM 系統完整性，確保符合資料隱私和保護法規。
職位要求
- 人力資源、管理資訊系統、電腦科學或相關領域的學士學位，或同等工作經驗。
- 具備豐富的 Oracle HCM Learn 和／或 Talent 或 Performance 實務職能經驗。
- 具備產品生命週期管理經驗，包括優先順序制定和系統強化。
- 在人力資源技術或相關領域至少有五年經驗。
- 至少有五年擔任人力資源技術產品負責人的經驗。
- 具備領導和培育團隊的經驗。
- 曾任 Oracle HCM 導入合作夥伴的經驗。
- 具備與敏捷交付團隊合作的經驗。
- 具備制定產品路線圖並找出技術改進機會的經驗。
- 能在快速變動的組織中安排多個專案和期限的優先順序。
- 獲准在美國工作。
- 能夠每週至少四天到現場辦公。
福利待遇
- 到職即可享有醫療、牙科、視力和處方藥保障。
- 彈性的家庭照護日。
- 有薪育嬰假。
- 協助新手父母重返工作的計畫。
- 補助備援托育服務。
- 家庭建立福利，包括收養和代孕費用報銷以及生育治療。
- 員工及其家庭成員可享有車輛折扣計畫。
- 管理階層租賃方案。
- 學費補助。
- 活躍的員工資源團體。
- 提供個人和團隊社區服務的有薪假。
- 有薪假日，包括聖誕節至元旦之間的一週。
- 有薪休假。
- 可選擇購買額外假期。
