Ford Motor Company
Ford Motor Company
Ford Motor Company är en USA-baserad fordonstillverkare med en historia som går tillbaka till 1903. Utöver att utveckla och producera fordon breddar företaget sitt fokus till mobilitetstjänster, digitala upplevelser och programvara. Fords arbete omfattar också hållbarhetsinsatser och miljömål, vilket speglar ett arbetssätt som knyter samman transporter, innovation, samhällspåverkan och ansvarsfullt företagande.

Chef, HR-teknik – Oracle Learn and Talent

Led Fords plattformar Oracle Learn och Talent, fastställ produktinriktningen och ansvara för analytiker, integrationer och förbättringar av HR-teknik. Samarbeta med HR- och IT-team för att leverera regelefterlevande system för prestations-, mål- och ersättningsprocesser.

Beskrivning

  • Fastställ visionen och färdplanen för Oracle Learn och Talent Development i linje med Fords strategiska mål.
  • Hantera leveransplaner, följ upp framsteg och risker samt informera HR-ledare om status.
  • Ge råd om global teknik för talangutveckling även utanför Oracle.
  • Se till att betygsdata är samordnade mellan systemen.
  • Leda och stötta ett team av analytiker.
  • Övervaka analytikernas utformning, testning, leverans och underhåll av systemförbättringar.
  • Leda planeringen av HR-cykler för målsättning, prestationshantering och årliga ersättningsöversyner.
  • Samarbeta med Oracles produktteam för att förbättra funktionaliteten och utforma den strategiska färdplanen.
  • Vara den främsta kontaktpersonen mellan Digital HR, HR:s kompetenscenter och IT-team.
  • Bidra med produktexpertis i komplexa projekt, integrationer, säkerhetsroller, rapportering och användarutbildning.
  • Leda lanseringen av ny funktionalitet, inklusive förändringshantering.
  • Samarbeta med verksamhetsansvariga för att utveckla tekniska lösningar för både kortsiktiga och långsiktiga behov.
  • Delta i möten och presentera uppdateringar om projektens framsteg.
  • Skydda HCM-systemets integritet och säkerställa efterlevnad av regler för datasekretess och dataskydd.

Krav

  • Kandidatexamen inom personalvetenskap, managementinformationssystem, datavetenskap eller ett närliggande område, eller motsvarande arbetslivserfarenhet.
  • Omfattande praktisk erfarenhet av funktionerna i Oracle HCM Learn och/eller Talent eller Performance.
  • Erfarenhet av att ansvara för en produkts livscykel, inklusive prioriteringar och systemförbättringar.
  • Minst fem års erfarenhet av HR-teknik eller ett närliggande område.
  • Minst fem års erfarenhet som produktansvarig inom HR-teknik.
  • Erfarenhet av att leda och utveckla ett team.
  • Tidigare erfarenhet av arbete som implementeringspartner för Oracle HCM.
  • Erfarenhet av att arbeta med agila leveransteam.
  • Erfarenhet av att ta fram produktfärdplaner och identifiera möjligheter att förbättra tekniken.
  • Förmåga att prioritera flera projekt och tidsfrister i en snabbföränderlig organisation.
  • Juridisk rätt att arbeta i USA.
  • Möjlighet att arbeta på plats minst fyra dagar i veckan.

Förmåner

  • Sjukvårds-, tandvårds-, synvårds- och receptbelagda läkemedelsförmåner från första anställningsdagen.
  • Flexibla dagar för familjeomsorg.
  • Betald föräldraledighet.
  • Program som hjälper nyblivna föräldrar att återgå till arbetet.
  • Subventionerad tillfällig barnomsorg.
  • Förmåner för familjebildning, inklusive ersättning för adoptions- och surrogatkostnader samt fertilitetsbehandlingar.
  • Personalrabatt på fordon för anställda och familjemedlemmar.
  • Leasingavtal för chefer.
  • Studiebidrag.
  • Aktiva medarbetargrupper.
  • Betald ledighet för individuellt och gemensamt samhällsengagemang.
  • Betalda helgdagar, inklusive veckan mellan jul och nyår.
  • Betald ledighet.
  • Möjlighet att köpa ytterligare semesterdagar.

Relaterade jobb

Ford Motor Company

Senior HR Business Partner-chef

Ford Motor Company

Led arbetet med personalstrategi och HR-verksamhet för Fords team inom leveranskedjan och kvalitet i Enterprise Technology. Använd personaldata, chefscoachning och strukturerad problemlösning för att utveckla kompetens, organisationens effektivitet och medarbetarnas resultat.

Öppna