LogoFresh Jobs Ahead
Stryker
Stryker
Sponsor för H1B-visumHälso- och sjukvårdKonsultverksamhetLogistik
Stryker är ett globalt medicintekniskt företag som betjänar hälso- och sjukvårdssektorn med produkter utformade för att stödja patientvård och klinisk verksamhet. Företagets produktportfölj omfattar ortopediska implantat, kirurgisk utrustning och sjukhusprodukter, med verksamhet i Nord- och Sydamerika, Asien och Stillahavsområdet, Europa samt Mellanöstern och Afrika. Företaget utvecklar och levererar vårdlösningar för olika marknader, med fokus på att förbättra patientresultat och effektiviteten inom hälso- och sjukvården.
LinkedIn
Jobb på företaget

Senior HR Business Partner-chef

Samarbeta med ledare inom marknadsföring och forskning och utveckling inom Surgical Technology på Stryker för att forma strategier för kompetens och bemanning. Fokusera på organisatorisk effektivitet, engagemang och verksamhetens tillväxt.

USUSAMIMichigan
135 600 $ – 225 900 $ / år
HybridHeltidSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Beskrivning

  • Samarbeta med ledare inom marknadsföring och forskning och utveckling inom Surgical Technology i strategiska HR-frågor
  • Utveckla och genomföra personalstrategier som stödjer verksamhetens resultat och organisatoriska tillväxt
  • Ge chefer och direktörer råd om bemanningsplanering, talangförsörjning, organisatorisk kapacitet, engagemang, personalbehållning, prestation och medarbetarrelationer
  • Samarbeta med HR-team kring talanghantering, ersättning, rekrytering, organisatorisk effektivitet och förändringsledning
  • Använd HR-kompetens, verksamhetskunskap, policyer, efterlevnadskrav och insikter om arbetsmarknaden för att vägleda beslut och minska risker
  • Genomföra HR-strategier som stödjer verksamhetens prioriteringar
  • Granska nyckeltal för personal och verksamhet, identifiera trender och rekommendera åtgärder
  • Coacha chefer och direktörer i HR- och verksamhetsfrågor
  • Genomföra program för engagemang, personalbehållning, förändringsledning, ledarskapsutveckling och prestationshantering
  • Bygga relationer med intressenter, leda svåra samtal och lösa eskalerade konflikter på arbetsplatsen
  • Analysera HR-data för att identifiera organisatoriska behov och grundorsaker och därefter genomföra lösningar

Krav

  • Kandidatexamen från ett ackrediterat universitet eller minst 6 års arbetslivserfarenhet
  • Minst 10 års arbetslivserfarenhet
  • Minst 10 års HR-erfarenhet med successivt större ansvar samt dokumenterad HR-expertis på chefs- eller HR Business Partner-nivå är meriterande
  • Tidigare HR-erfarenhet av stöd till flera funktioner och samarbete med expertiscenter och verksamhetsledare är meriterande
  • Dokumenterad affärs- och analysförmåga samt förmåga att skapa relationer och påverka olika grupper är meriterande
  • Möjlighet att arbeta på plats i Portage, Michigan, två dagar i veckan

Förmåner

  • Hybrid arbetsform
  • Inga resor krävs

Relaterade jobb

Ford Motor Company

Senior HR Business Partner-chef

Ford Motor Company
Sponsor för H1B-visumKonsultverksamhetLogistikMarknadsföring
USUSAMIMichigan
115 500 $ – 218 100 $ / år
HybridHeltidSeniorLeadObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Led arbetet med personalstrategi och HR-verksamhet för Fords team inom leveranskedjan och kvalitet i Enterprise Technology. Använd personaldata, chefscoachning och strukturerad problemlösning för att utveckla kompetens, organisationens effektivitet och medarbetarnas resultat.

Öppna
Ford Motor Company

Chef, HR-teknik – Oracle Learn and Talent

Ford Motor Company
Sponsor för H1B-visumKonsultverksamhetLogistikMarknadsföring
USUSAMIMichigan
115 500 $ – 218 100 $ / år
HybridHeltidMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor
Oracle

Led Fords plattformar Oracle Learn och Talent, fastställ produktinriktningen och ansvara för analytiker, integrationer och förbättringar av HR-teknik. Samarbeta med HR- och IT-team för att leverera regelefterlevande system för prestations-, mål- och ersättningsprocesser.

Öppna