Stryker 是一家服务于医疗保健领域的全球医疗技术公司，提供旨在支持患者护理和临床运营的产品。其产品组合包括骨科植入物、手术设备和医院器械，业务遍及美洲、亚太地区、欧洲以及中东和非洲。公司面向多元化市场开发并提供医疗保健解决方案，致力于改善患者治疗效果并提升医疗保健效率。
人力资源业务合作高级经理
与 Stryker 手术技术事业部的市场和研发负责人合作，制定人才与员工队伍战略。 聚焦组织效能、员工敬业度和业务增长。
描述
- 与手术技术事业部的市场和研发负责人就战略性人力资源事务开展合作
- 制定并实施支持业务成果和组织发展的人员战略
- 就员工队伍规划、人才、组织能力、敬业度、留任、绩效和员工关系为经理及总监提供建议
- 与人力资源团队合作开展人才管理、薪酬、招聘、组织效能和变革管理工作
- 运用人力资源专业知识、业务知识、政策、合规要求及劳动力市场洞察指导决策并降低风险
- 实施支持业务重点的人力资源战略
- 审查员工队伍和业务指标，识别趋势并提出行动建议
- 就人力资源和业务问题辅导经理及总监
- 开展员工敬业度、留任、变革管理、领导力发展和绩效管理项目
- 建立利益相关方关系，推动困难对话，并解决升级处理的职场冲突
- 分析人力资源数据以识别组织需求和根本原因，并落实解决方案
任职要求
- 拥有经认可大学的学士学位，或至少 6 年工作经验
- 至少 10 年工作经验
- 优先考虑拥有至少 10 年逐步承担更多职责的人力资源经验，并在经理或人力资源业务合作伙伴层级展现专业能力者
- 优先考虑具备支持多个职能部门的人力资源经验，并曾与卓越中心及业务负责人合作的人选
- 优先考虑展现业务和分析能力、能够建立关系并影响不同群体的人选
- 能够每周两天到密歇根州波蒂奇现场办公
福利待遇
- 混合办公安排
- 无需出差
