Stryker
Stryker
Stryker ni kampuni ya kimataifa ya teknolojia ya matibabu inayohudumia sekta ya afya kwa bidhaa zilizoundwa kusaidia huduma kwa wagonjwa na shughuli za kliniki. Kwingineko yake inajumuisha vipandikizi vya mifupa, vifaa vya upasuaji na vifaa vya hospitali, ikiwa na shughuli katika Amerika, Asia Pasifiki, Ulaya, pamoja na Mashariki ya Kati na Afrika. Kampuni hiyo hutengeneza na kutoa suluhisho za afya kwa masoko mbalimbali, ikilenga kuboresha matokeo ya wagonjwa na ufanisi wa huduma za afya.

Meneja Mwandamizi, Mshirika wa Biashara wa Rasilimali Watu

Shirikiana na viongozi wa Masoko na R&D katika Teknolojia ya Upasuaji ya Stryker kuunda mikakati ya vipaji na wafanyakazi. Lenga ufanisi wa shirika, ushiriki wa wafanyakazi, na ukuaji wa biashara.

Maelezo

  • Shirikiana na viongozi wa Masoko na R&D katika Teknolojia ya Upasuaji kuhusu masuala ya kimkakati ya rasilimali watu
  • Tengeneza na tekeleza mikakati ya watu inayosaidia matokeo ya biashara na ukuaji wa shirika
  • Washauri mameneja na wakurugenzi kuhusu mipango ya wafanyakazi, vipaji, uwezo wa shirika, ushiriki, udumishaji, utendaji, na mahusiano ya wafanyakazi
  • Fanya kazi na timu za rasilimali watu kuhusu usimamizi wa vipaji, fidia, uajiri, ufanisi wa shirika, na usimamizi wa mabadiliko
  • Tumia utaalamu wa rasilimali watu, maarifa ya biashara, sera, masharti ya uzingatiaji, na ufahamu wa soko la ajira kuongoza maamuzi na kupunguza hatari
  • Tekeleza mikakati ya rasilimali watu inayosaidia vipaumbele vya biashara
  • Kagua vipimo vya wafanyakazi na biashara, tambua mitindo, na upendekeze hatua
  • Wafundishe mameneja na wakurugenzi kuhusu masuala ya rasilimali watu na biashara
  • Tekeleza programu za ushiriki, udumishaji, usimamizi wa mabadiliko, maendeleo ya uongozi, na usimamizi wa utendaji
  • Jenga mahusiano na wadau, wezesha mazungumzo magumu, na suluhisha migogoro ya kazini iliyopandishwa ngazi
  • Changanua data za rasilimali watu ili kutambua mahitaji ya shirika na visababishi vikuu, kisha utekeleze suluhisho

Mahitaji

  • Shahada ya kwanza kutoka chuo kikuu kilichoidhinishwa, au angalau miaka 6 ya uzoefu wa kazi
  • Angalau miaka 10 ya uzoefu wa kazi
  • Inapendelewa kuwa na angalau miaka 10 ya uzoefu wa rasilimali watu wenye majukumu yanayoongezeka na utaalamu wa rasilimali watu uliothibitishwa katika kiwango cha meneja au mshirika wa biashara wa rasilimali watu
  • Inapendelewa kuwa na uzoefu wa awali wa rasilimali watu unaosaidia kazi nyingi na kufanya kazi na vituo vya utaalamu pamoja na viongozi wa biashara
  • Inapendelewa kuwa na ujuzi uliothibitishwa wa biashara na uchanganuzi, pamoja na uwezo wa kujenga mahusiano na kushawishi makundi mbalimbali
  • Anaweza kufanya kazi kituoni Portage, Michigan, siku mbili kwa wiki

Manufaa

  • Mpangilio wa kazi wa mseto
  • Hakuna safari za kikazi zinazohitajika

Kazi Zinazohusiana

Ford Motor Company

Meneja Mwandamizi wa Ubia wa Biashara wa Rasilimali Watu

Ford Motor Company

Anaongoza mkakati wa watu na shughuli za HR kwa timu za mnyororo wa ugavi wa Teknolojia ya Biashara na ubora za Ford. Anatumia data ya wafanyakazi, kuwaelekeza viongozi, na utatuzi wa matatizo uliopangwa ili kuboresha vipaji, ufanisi wa shirika na matokeo kwa wafanyakazi.

Fungua
Ford Motor Company

Meneja wa Teknolojia ya Rasilimali Watu – Oracle Learn na Talent

Ford Motor Company

Ataongoza mifumo ya Oracle Learn na Talent ya Ford, kuweka mwelekeo wa bidhaa, na kusimamia wachanganuzi, miunganisho na maboresho ya teknolojia ya rasilimali watu. Atashirikiana na timu za rasilimali watu na TEHAMA kutoa mifumo inayozingatia kanuni na kusaidia michakato ya utendaji, malengo na fidia.

Fungua
Ford Motor Company

Meneja, Mshirika wa Biashara wa Rasilimali Watu – Go-to-Market

Ford Motor Company

Kiongozi wa rasilimali watu wa Ford anayeshirikiana na watendaji wakuu kuunda vipaji, ushiriki, na utamaduni wa mahali pa kazi. Huelekeza usanifu wa shirika, mipango ya wafanyakazi, na mabadiliko ili kusaidia malengo ya biashara.

Fungua