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Stryker
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Sponsor de visa H1BConseilLogistiqueSoins de santé
Stryker est une entreprise mondiale de technologies médicales qui répond aux besoins du secteur de la santé grâce à des produits conçus pour soutenir les soins aux patients et les activités cliniques. Son portefeuille comprend des implants orthopédiques, des équipements chirurgicaux et des dispositifs hospitaliers, avec des activités dans les Amériques, en Asie-Pacifique, en Europe, ainsi qu’au Moyen-Orient et en Afrique. L’entreprise développe et fournit des solutions de santé pour divers marchés, en mettant l’accent sur l’amélioration des résultats pour les patients et de l’efficacité des soins de santé.
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Offres de l’entreprise

Responsable senior RH, partenaire des activités

Collaborez avec les responsables du Marketing et de la R&D en technologie chirurgicale chez Stryker pour définir les stratégies de gestion des talents et des effectifs. Concentrez-vous sur l’efficacité organisationnelle, l’engagement et la croissance de l’entreprise.

USÉtats-UnisMIMichigan
135 600 $ – 225 900 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Collaborez avec les responsables du Marketing et de la R&D en technologie chirurgicale sur des enjeux RH stratégiques
  • Élaborez et mettez en œuvre des stratégies de gestion des personnes qui soutiennent les résultats de l’entreprise et sa croissance organisationnelle
  • Conseillez les responsables et les directeurs sur la planification des effectifs, les talents, les capacités organisationnelles, l’engagement, la rétention, la performance et les relations avec les employés
  • Travaillez avec les équipes RH sur la gestion des talents, la rémunération, le recrutement, l’efficacité organisationnelle et la conduite du changement
  • Mettez à profit votre expertise RH, votre connaissance de l’entreprise, des politiques et des exigences de conformité, ainsi que votre compréhension du marché du travail pour guider les décisions et réduire les risques
  • Mettez en œuvre des stratégies RH qui soutiennent les priorités de l’entreprise
  • Examinez les indicateurs liés aux effectifs et à l’activité, repérez les tendances et recommandez des mesures
  • Accompagnez les responsables et les directeurs sur les questions RH et les enjeux de l’entreprise
  • Mettez en œuvre des programmes d’engagement, de rétention, de conduite du changement, de développement du leadership et de gestion de la performance
  • Établissez des relations avec les parties prenantes, facilitez les conversations difficiles et résolvez les conflits professionnels transmis à un niveau supérieur
  • Analysez les données RH pour cerner les besoins organisationnels et les causes profondes, puis mettez en œuvre des solutions

Exigences

  • Diplôme de premier cycle obtenu dans une université accréditée, ou au moins 6 ans d’expérience professionnelle
  • Au moins 10 ans d’expérience professionnelle
  • Au moins 10 ans d’expérience progressive en RH et expertise RH avérée au niveau responsable ou partenaire RH, de préférence
  • Expérience préalable en RH auprès de plusieurs fonctions et collaboration avec des centres d’expertise et des responsables d’entreprise, de préférence
  • Compétences avérées en affaires et en analyse, ainsi que capacité à nouer des relations et à influencer des groupes divers, de préférence
  • Capacité à travailler sur site à Portage, dans le Michigan, deux jours par semaine

Avantages

  • Organisation du travail hybride
  • Aucun déplacement requis

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Dirige les ressources humaines et les relations avec les employés pour Daimler Truck North America et conseille les hauts dirigeants à Detroit sur la stratégie sociale, les talents, l’efficacité organisationnelle et les relations avec les employés.

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