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Trinity Health
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Sponsor de visa H1BÀ but non lucratifÉducationSoins de santé
Trinity Health est un établissement d’enseignement chrétien accueillant des élèves de la maternelle au secondaire à Wichita, au Kansas, qui propose un environnement d’apprentissage centré sur la foi et associe formation spirituelle et enseignement scolaire. Ses programmes favorisent le développement intellectuel et personnel des élèves grâce aux cours, au sport et aux beaux-arts. Les enseignants et les familles collaborent pour encourager la réussite scolaire, la participation à la vie de la communauté et une relation personnelle avec Jésus-Christ.
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Offres de l’entreprise

Partenaire RH senior, relations avec les collègues

Pilote les relations avec les collègues, les enquêtes et la conformité chez Trinity Health. Conseille les responsables du secteur de la santé sur des situations professionnelles complexes et les mesures correctives.

USÉtats-UnisMIMichiganHybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Conseiller les dirigeants, les responsables et les collègues sur les questions de relations avec les collègues.
  • Contribuer à l’élaboration et à la gestion des stratégies, politiques, processus, programmes et initiatives en matière de relations avec les collègues.
  • Résoudre les dossiers de relations avec les collègues et suivre les tendances émergentes.
  • Planifier et diriger des enquêtes complexes à haut risque.
  • Traiter des plaintes sensibles et complexes émanant de parties internes et externes.
  • Accompagner les responsables et les collègues sur les questions de performance et de discipline.
  • Enquêter sur les plaintes formelles des collègues et superviser les processus de résolution.
  • Gérer les dossiers d’aptitude au travail, de détournement et d’aménagement raisonnable.
  • Collaborer avec les RH, les services juridiques, la gestion des risques, l’intégrité et la conformité ainsi que les organismes de réglementation afin de repérer et de réduire les risques organisationnels.
  • Analyser des données qualitatives et quantitatives pour évaluer les programmes de relations avec les collègues et définir des mesures.
  • Élaborer et communiquer des plans de mesures correctives.
  • Consigner les conclusions et les résultats des enquêtes et formuler des recommandations objectives à la direction.
  • Soutenir des enquêtes importantes et complexes et favoriser une application cohérente des politiques dans le cadre de la Culture juste.
  • Contribuer à l’élaboration et à la gestion de protocoles relatifs au détournement et à l’aptitude au travail, notamment les tests en cas de suspicion d’altération des capacités et les évaluations de la capacité physique.
  • Contribuer à définir les réponses de l’ensemble de l’organisation aux questions de relations avec les collègues.
  • Soutenir les activités de fusion, de scission et d’acquisition.
  • Dispenser des formations sur la Culture juste et le droit du travail.
  • Promouvoir des pratiques professionnelles équitables et cohérentes et se tenir au courant des lois, règlements, politiques et procédures applicables.

Exigences

  • Diplôme de licence en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe, et au moins cinq ans d’expérience pertinente ; des combinaisons équivalentes de formation et d’expérience sont également acceptées.
  • Connaissance des lois, règlements et exigences des États et du gouvernement fédéral régissant les RH et les relations avec les collègues.
  • Connaissance de la résolution des différends entre collègues et des moyens de favoriser un environnement de travail positif.
  • Connaissance approfondie du droit du travail et de son application dans les activités opérationnelles.
  • Capacités d’analyse, d’interprétation, d’évaluation et de réflexion constructive.
  • Solides capacités de raisonnement logique et déductif.
  • Capacité à recueillir et à synthétiser des informations issues de sources variées.
  • Capacité à soutenir la gestion du changement et l’amélioration des processus.
  • Capacité démontrée à repérer et à mettre en œuvre des moyens novateurs de fournir des programmes et des services de manière efficiente et efficace.
  • Compétences avérées en rédaction, expression orale, relations interpersonnelles et communication.
  • Sens du service et capacité à anticiper les besoins des clients.
  • Engagement en faveur de l’apprentissage continu et de l’épanouissement personnel et professionnel.
  • Capacité à gérer, à prioriser et à déléguer plusieurs tâches et projets.
  • Capacité à protéger les informations et données sensibles avec une stricte confidentialité.
  • Faire preuve d’honnêteté, d’intégrité et d’attention aux autres.
  • Être en mesure de se déplacer dans les sites de Trinity Health selon les besoins, jusqu’à 10 % du temps.
  • Respecter les politiques et procédures de Trinity Health.
  • Un master et une expérience préalable dans le secteur de la santé sont souhaités.

Avantages

  • Organisation hybride nécessitant au moins trois jours par semaine au bureau.
  • Engagement en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi.
  • Possibilités de développement professionnel et d’épanouissement personnel.
  • Environnement collaboratif favorisant le partage des connaissances.
  • Déplacements vers les sites de Trinity Health selon les besoins, jusqu’à 10 %.

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