Responsable senior des ressources humaines et des relations avec les employés

Hybride Temps plein Senior Lead Langue Requise : anglais Ressources humaines

128 000 $ – 164 000 $ / an

Description

Dirige et accompagne l’équipe des ressources humaines et des relations avec les employés.
Définit les priorités de l’équipe, les normes de performance et les plans de développement au service des objectifs de l’entreprise.
Fournit un accompagnement régulier en ressources humaines et en relations avec les employés, et guide les enquêtes complexes, les conflits et les préoccupations sur le lieu de travail.
Développe une culture collaborative, axée sur le service et fondée sur la responsabilisation, l’inclusion, l’apprentissage, l’amélioration, l’excellence opérationnelle et l’utilisation efficace des ressources humaines.
Agit en tant que principal conseiller stratégique en ressources humaines de l’équipe de direction.
Traduit les priorités de l’entreprise en stratégies humaines répondant aux besoins de la main-d’œuvre, aux objectifs organisationnels et aux capacités à long terme.
Favorise la cohérence dans une organisation matricielle mondiale tout en conciliant les besoins de l’entreprise, des régions et des entités locales.
Met à profit sa connaissance de l’organisation, les analyses de la main-d’œuvre et les considérations liées aux talents pour concevoir le modèle opérationnel, les restructurations, les changements, la succession et la planification des risques sociaux.
Conseil les dirigeants sur l’engagement, la performance, l’efficacité des équipes, le changement, les décisions liées aux talents et les enjeux complexes de main-d’œuvre.
Aide les équipes de direction à bâtir des cultures inclusives et performantes, et à renforcer la santé organisationnelle et l’efficacité des équipes.
Dirige la planification des actions visant à améliorer l’engagement, la culture, la fidélisation et les résultats en matière de talents.
Oriente la planification des effectifs en évaluant les capacités futures, les compétences essentielles, les besoins en personnel et la capacité organisationnelle.
Pilote la planification de la relève, les revues de talents, les filières de leadership, la mobilité interne, le développement de carrière et le renforcement des compétences.
Collabore avec les centres d’expertise et les opérations RH pour coordonner les solutions liées à l’acquisition de talents, à la rémunération, au développement, à l’efficacité organisationnelle, à la rémunération globale et aux relations avec les employés.
Déploie les programmes, politiques et initiatives RH de l’entreprise auprès des groupes clients concernés.
Intègre les besoins et les enseignements de l’entreprise à l’élaboration et à l’amélioration des stratégies, programmes et services RH.
Analyse les données sur les effectifs et les activités afin de repérer les tendances, les risques et les possibilités.
Transforme les analyses en recommandations concrètes pour les décisions relatives aux effectifs et à l’entreprise.
Évalue l’impact des stratégies humaines et pilote leur amélioration continue.
Repère et réduit les risques commerciaux, juridiques, de conformité et de réputation liés aux questions de personnel.
Veille au respect du droit du travail, de la réglementation sociale, des politiques de l’entreprise et des normes éthiques.
Supervise les dossiers et enquêtes complexes liés aux relations avec les employés en dirigeant et en accompagnant les membres des équipes RH et relations avec les employés.
Défend des pratiques de gestion des personnes équitables, cohérentes et conformes.

Exigences

Diplôme de premier cycle en ressources humaines, administration des affaires, développement organisationnel, relations du travail ou dans une discipline connexe.
Au moins huit ans d’expérience pertinente, comprenant des responsabilités croissantes en leadership stratégique des ressources humaines.
Expérience dans la direction de professionnels des RH ou des relations avec les employés, ou expérience équivalente en leadership d’entreprise dans des organisations matricielles complexes.
Vaste expérience de la gestion de dossiers complexes concernant le personnel.
Capacité à conseiller les hauts dirigeants et à traduire les priorités de l’entreprise en stratégies humaines concrètes.
Expérience au sein d’une organisation complexe, fortement mondialisée et matricielle.
Solide connaissance de la conception organisationnelle, de la planification des effectifs et de la relève, des talents, du changement, de la performance et des relations avec les employés.
Sens des affaires, compétences analytiques et connaissance du droit du travail et de la gestion des risques.
Expérience de l’utilisation des données sur les effectifs pour éclairer les décisions.
Excellentes compétences en communication, conseil, animation et influence auprès des dirigeants.
Discernement et capacité à gérer des priorités concurrentes, à protéger la confidentialité et à diriger dans des situations complexes et en période de changement.
La personne retenue devra réussir une vérification des antécédents criminels.
La personne retenue pourrait également devoir réussir un dépistage de drogues avant l’embauche.
Un diplôme de deuxième cycle connexe ou une certification RH reconnue, comme SHRM-SCP ou SPHR, peut renforcer une candidature.
Une expérience auprès de grandes organisations multinationales, dispersées géographiquement, manufacturières, opérationnelles ou d’une complexité similaire peut constituer un atout.
Une expérience des transformations à grande échelle, des changements de modèle opérationnel, des intégrations, des restructurations, des transitions d’effectifs ou des cadres officiels de représentation du personnel peut constituer un atout.
Des compétences avancées en analyse des effectifs, en systèmes d’information RH et en outils RH numériques peuvent constituer un atout.

Avantages

Programme annuel de prime à rémunération variable.
Admissibilité à l’utilisation d’un véhicule de l’entreprise.
Cotisation de l’entreprise au régime 401(k), avec une contribution équivalente pouvant atteindre 6 %.
Cotisation patronale non élective de 3 à 7 %, selon l’âge.
Au moins quatre semaines de congés payés dès l’entrée en fonction.
Plus de 13 jours fériés au calendrier.
Huit semaines de congé parental payé.
Programme d’aide aux employés.
Régimes de santé complets et programmes de bien-être.
Installations de remise en forme sur place dans certains établissements.
Aide aux frais de scolarité.
Congés rémunérés pour faire du bénévolat.
Régimes d’invalidité de courte et de longue durée.
Une aide à la relocalisation peut être offerte si la personne retenue répond aux critères d’admissibilité.
Le parrainage de visa américain est offert aux candidats admissibles.

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