Daimler Truck North America 为商用运输行业开发并提供车辆、技术和服务。其产品组合包括中型和重型卡车、校车、底盘，以及与 Freightliner、Western Star 和 Thomas Built Buses 相关的交通运输解决方案。公司汇聚工程、制造、营销和服务方面的专业能力，致力于推动物流、汽车和运输领域的创新与可持续发展。
高级人力资源业务伙伴经理
负责戴姆勒卡车北美公司的人力资源与员工关系工作，在底特律为高级领导者提供 workforce strategy、人才、组织效能及员工关系方面的建议。
描述
- 领导并指导人力资源与员工关系团队。
- 制定支持业务目标的团队优先事项、绩效标准和发展计划。
- 提供持续的人力资源与员工关系支持，指导处理复杂调查、冲突和职场问题。
- 营造协作、以服务为导向的文化，重视责任担当、包容、学习、改进、卓越运营以及人力资源资源的有效运用。
- 担任高级领导团队的首席战略人力资源顾问。
- 将业务重点转化为人才战略，以满足员工队伍需求、组织目标和长期能力建设需要。
- 在全球矩阵式组织中促进一致，同时兼顾企业、区域和本地需求。
- 将组织洞察、员工队伍分析和人才考量应用于运营模式设计、重组、变革、继任及员工队伍风险规划。
- 就员工敬业度、绩效、团队效能、变革、人才决策和复杂员工队伍问题向领导者提供建议。
- 协助领导团队打造包容且高绩效的文化，增强组织健康度和团队效能。
- 牵头制定行动计划，改善员工敬业度、文化、留任率和人才成果。
- 通过评估未来能力、关键技能、人员配置和组织容量来指导员工队伍规划。
- 负责继任规划、人才评估、领导人才梯队、内部流动、职业发展和能力建设。
- 与人力资源卓越中心及运营团队合作，协调人才招聘、薪酬、发展、组织效能、全面薪酬和员工关系解决方案。
- 在所支持的客户群体中推行企业级人力资源项目、政策和举措。
- 将业务需求和洞察融入人力资源战略、项目及服务的制定与完善。
- 审查员工队伍和业务数据，识别趋势、风险与机会。
- 将分析转化为有关员工队伍和业务决策的切实建议。
- 评估人才战略的影响并牵头持续改进。
- 识别并降低与人员事务相关的业务、法律、合规及声誉风险。
- 确保遵守劳动法律、劳工法规、公司政策和道德标准。
- 通过领导并辅导人力资源与员工关系团队成员，监督复杂员工关系案件和调查。
- 倡导公平、一致且合规的人事管理实践。
任职要求
- 人力资源、工商管理、组织发展、劳资关系或相关学科的学士学位。
- 至少八年相关工作经验，其中包括逐步承担更大责任的战略人力资源领导经历。
- 具备领导人力资源或员工关系专业人员的经验，或在复杂矩阵式组织中具有同等业务领导经验。
- 拥有处理复杂人事事务的丰富经验。
- 能够为高级领导者提供建议，并将业务重点转化为切实可行的人才战略。
- 具有在复杂、高度全球化且采用矩阵式管理的组织中工作的背景。
- 精通组织设计、员工队伍与继任规划、人才管理、变革、绩效及员工关系。
- 具备商业敏锐度、分析能力，以及劳动法和风险管理知识。
- 具有运用员工队伍数据支持决策的经验。
- 具备出色的沟通、咨询、引导和影响高管的能力。
- 判断力可靠，能够管理相互竞争的优先事项、保护机密并在复杂局面和变革中发挥领导作用。
- 最终候选人必须通过犯罪背景调查。
- 最终候选人也可能需要通过入职前药物筛查。
- 相关硕士学位和/或公认的人力资源认证（如 SHRM-SCP 或 SPHR）可提升候选人的竞争力。
- 支持大型、地域分散的跨国、制造、运营或类似复杂组织的经验可能更具优势。
- 参与大型转型、运营模式变更、整合、重组、员工队伍调整或正式员工代表机制的经验可能更具优势。
- 具备员工队伍分析、人力资源信息系统和数字化人力资源工具的高级技能可能更具优势。
福利待遇
- 年度浮动薪酬奖金计划。
- 符合使用公司车辆的资格。
- 401(k) 公司缴款，并提供最高 6% 的配比缴款。
- 公司非选择性缴款为 3%–7%，具体比例取决于年龄。
- 入职时至少享有四周带薪年假。
- 超过 13 个日历假日。
- 八周带薪育儿假。
- 员工援助计划。
- 全面的健康计划和健康福利项目。
- 部分地点设有现场健身设施。
- 学费补助。
- 志愿服务带薪假。
- 短期和长期伤残保险计划。
- 符合资格条件的录用人选可能获得搬迁补助。
- 符合条件的候选人可获得美国签证担保。
