Daimler Truck North America는 상용 운송 산업을 위한 차량, 기술 및 서비스를 개발하고 제공합니다. 제품 포트폴리오에는 중형 및 대형 트럭, 스쿨버스, 섀시와 Freightliner, Western Star, Thomas Built Buses와 관련된 운송 솔루션이 포함됩니다. 이 회사는 엔지니어링, 제조, 마케팅 및 서비스 분야의 전문성을 결집해 물류, 자동차 및 운송 분야의 혁신과 지속 가능성 향상에 주력하고 있습니다.
시니어 HR 비즈니스 파트너 매니저
다임러 트럭 북미의 인사 및 직원 관계를 이끌며, 디트로이트에서 고위 리더에게 인력 전략, 인재, 조직 효과성 및 직원 관계에 관해 조언합니다.
설명
- 인사 및 직원 관계 팀을 이끌고 멘토링합니다.
- 비즈니스 목표를 뒷받침하는 팀 우선순위, 성과 기준 및 개발 계획을 수립합니다.
- 복잡한 조사, 갈등 및 직장 내 문제에 대한 대응을 이끌며 일관된 인사 및 직원 관계 지원을 제공합니다.
- 책임, 포용, 학습, 개선, 운영 우수성 및 인사 자원의 효과적 활용을 바탕으로 협력적이고 서비스 중심적인 문화를 조성합니다.
- 고위 리더십 팀의 주요 전략 인사 자문 역할을 수행합니다.
- 비즈니스 우선순위를 인력 수요, 조직 목표 및 장기 역량을 다루는 인재 전략으로 전환합니다.
- 전사, 지역 및 현지 요구의 균형을 유지하면서 글로벌 매트릭스 조직 전반의 정렬을 이끌어냅니다.
- 조직 인사이트, 인력 분석 및 인재 관련 고려사항을 운영 모델 설계, 구조조정, 변화, 승계 및 인력 리스크 계획에 적용합니다.
- 직원 몰입도, 성과, 팀 효과성, 변화, 인재 의사결정 및 복잡한 인력 문제에 대해 리더에게 조언합니다.
- 리더십 팀이 포용적이고 성과가 높은 문화를 구축하고 조직 건강도와 팀 효과성을 강화하도록 지원합니다.
- 직원 몰입도, 문화, 유지 및 인재 성과를 개선하기 위한 실행 계획을 주도합니다.
- 미래 역량, 핵심 기술, 인력 배치 및 조직 수용력을 평가하여 인력 계획을 이끕니다.
- 승계 계획, 인재 검토, 리더십 파이프라인, 내부 이동, 경력 개발 및 역량 구축을 총괄합니다.
- HR 전문 조직 및 운영 부문과 협력해 채용, 보상, 개발, 조직 효과성, 총보상 및 직원 관계 솔루션을 조율합니다.
- 지원 대상 고객 그룹 전반에 전사 HR 프로그램, 정책 및 이니셔티브를 시행합니다.
- 비즈니스 요구와 인사이트를 HR 전략, 프로그램 및 서비스의 개발과 개선에 반영합니다.
- 인력 및 비즈니스 데이터를 검토해 추세, 위험 및 기회를 파악합니다.
- 분석 결과를 인력 및 비즈니스 의사결정을 위한 실용적인 권고안으로 전환합니다.
- 인재 전략의 영향을 평가하고 지속적인 개선을 주도합니다.
- 인사 관련 비즈니스, 법률, 규정 준수 및 평판 위험을 파악하고 줄입니다.
- 고용법, 노동 규정, 회사 정책 및 윤리 기준을 준수하도록 합니다.
- 인사 및 직원 관계 팀원을 이끌고 코칭하며 복잡한 직원 관계 사안과 조사를 감독합니다.
- 공정하고 일관되며 규정을 준수하는 인사 관행을 지지합니다.
지원 자격
- 인사, 경영학, 조직 개발, 노사 관계 또는 관련 분야 학사 학위.
- 관련 경력 8년 이상이며, 점차 책임이 확대된 전략적 인사 리더십 경험을 포함해야 합니다.
- 인사 또는 직원 관계 전문가를 이끈 경험, 또는 복잡한 매트릭스 조직에서 이에 준하는 비즈니스 리더십 경험.
- 복잡한 인사 문제를 다룬 풍부한 경험.
- 고위 리더에게 조언하고 비즈니스 우선순위를 실용적인 인재 전략으로 전환하는 역량.
- 복잡하고 글로벌화 수준이 높으며 매트릭스 구조를 갖춘 조직에서의 경력.
- 조직 설계, 인력 및 승계 계획, 인재, 변화, 성과 및 직원 관계에 대한 깊은 지식.
- 비즈니스 감각, 분석 능력, 고용법 및 리스크 관리 지식.
- 인력 데이터를 의사결정에 적용한 경험.
- 뛰어난 커뮤니케이션, 컨설팅, 퍼실리테이션 및 경영진 영향력 발휘 능력.
- 우선순위가 상충하는 상황을 관리하고 기밀을 보호하며 복잡성과 변화 속에서 이끌 수 있는 건전한 판단력.
- 최종 후보자는 범죄 경력 조회를 통과해야 합니다.
- 최종 후보자는 채용 전 약물 검사도 통과해야 할 수 있습니다.
- 관련 석사 학위 및/또는 SHRM-SCP나 SPHR과 같은 공인 인사 자격증은 후보자의 경쟁력을 높일 수 있습니다.
- 대규모의 지리적으로 분산된 다국적, 제조, 운영 또는 이와 유사하게 복잡한 조직을 지원한 경험이 있으면 우대될 수 있습니다.
- 대규모 전환, 운영 모델 변경, 통합, 구조조정, 인력 전환 또는 공식적인 직원 대표 체계 관련 경험이 있으면 우대될 수 있습니다.
- 인력 분석, HR 정보 시스템 및 디지털 HR 도구의 고급 활용 능력이 있으면 우대될 수 있습니다.
복리후생
- 연간 변동급 보너스 프로그램.
- 회사 차량 이용 자격.
- 401(k) 회사 납입 및 최대 6% 매칭.
- 연령에 따라 3~7%의 비선택적 회사 납입.
- 입사 시 최소 4주의 유급 휴가.
- 달력 기준 13일 초과 공휴일.
- 8주의 유급 육아 휴가.
- 직원 지원 프로그램.
- 종합 건강보험 및 웰니스 프로그램.
- 일부 사업장 내 피트니스 시설.
- 학비 지원.
- 자원봉사 유급 휴가.
- 단기 및 장기 장애 보험 플랜.
- 선정된 후보자가 자격 기준을 충족하면 이주 지원을 받을 수 있습니다.
- 자격을 갖춘 후보자에게 미국 비자 스폰서십을 제공합니다.
