Manažér/ka senior HR business partnerov

Hybridne Plný úväzok Senior Vedúci Požadovaný Jazyk: angličtina Ľudské zdroje

128 000 $ – 164 000 $ / rok

Popis

Vedie a rozvíja tím ľudských zdrojov a vzťahov so zamestnancami.
Stanovuje priority tímu, štandardy výkonu a plány rozvoja, ktoré podporujú obchodné ciele.
Poskytuje sústavnú podporu v oblasti HR a vzťahov so zamestnancami a usmerňuje riešenie zložitých vyšetrovaní, konfliktov a problémov na pracovisku.
Buduje spolupracujúcu kultúru zameranú na služby, založenú na zodpovednosti, inklúzii, vzdelávaní, zlepšovaní, prevádzkovej excelentnosti a efektívnom využívaní zdrojov HR.
Pôsobí ako hlavný strategický poradca vrcholového vedenia v oblasti HR.
Premieňa obchodné priority na personálne stratégie, ktoré zohľadňujú potreby pracovnej sily, ciele organizácie a dlhodobé schopnosti.
Zabezpečuje zosúladenie v globálnej maticovej organizácii pri vyvažovaní potrieb podniku, regiónov a miestnych tímov.
Využíva poznatky o organizácii, analýzy pracovnej sily a hľadiská talentov pri navrhovaní prevádzkového modelu, reštrukturalizácii, riadení zmien, plánovaní nástupníctva a rizík pracovnej sily.
Radí vedúcim pracovníkom v otázkach angažovanosti, výkonu, efektívnosti tímov, zmien, rozhodnutí o talentoch a zložitých otázok pracovnej sily.
Pomáha vedúcim tímom budovať inkluzívnu kultúru vysokého výkonu a posilňovať zdravie organizácie a efektívnosť tímov.
Vedie plánovanie opatrení na zlepšenie angažovanosti, kultúry, udržania zamestnancov a výsledkov v oblasti talentov.
Usmerňuje plánovanie pracovnej sily posudzovaním budúcich schopností, kľúčových zručností, personálneho obsadenia a kapacity organizácie.
Riadi plánovanie nástupníctva, hodnotenie talentov, rozvoj líderských nástupníckych skupín, internú mobilitu, kariérny rozvoj a budovanie schopností.
Spolupracuje s centrami excelentnosti HR a prevádzkovými tímami na koordinácii náboru talentov, odmeňovania, rozvoja, efektívnosti organizácie, celkových odmien a riešení v oblasti vzťahov so zamestnancami.
Zavádza podnikové HR programy, politiky a iniciatívy v podporovaných skupinách.
Zohľadňuje potreby a poznatky podniku pri tvorbe a zdokonaľovaní stratégií, programov a služieb HR.
Analyzuje údaje o pracovnej sile a podnikaní s cieľom identifikovať trendy, riziká a príležitosti.
Premieňa analýzy na praktické odporúčania pre rozhodnutia týkajúce sa pracovnej sily a podnikania.
Posudzuje dosah personálnych stratégií a vedie priebežné zlepšovanie.
Identifikuje a znižuje obchodné, právne, súladové a reputačné riziká súvisiace s personálnymi záležitosťami.
Zabezpečuje súlad s pracovnoprávnymi predpismi, pracovnými nariadeniami, firemnými politikami a etickými normami.
Dohliada na zložité prípady a vyšetrovania v oblasti vzťahov so zamestnancami, vedie a koučuje členov tímov HR a vzťahov so zamestnancami.
Presadzuje spravodlivé, jednotné a predpisom zodpovedajúce postupy v oblasti zamestnancov.

Požiadavky

Bakalárske vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, podnikovej administratívy, organizačného rozvoja, pracovnoprávnych vzťahov alebo príbuznom odbore.
Aspoň osem rokov relevantných skúseností vrátane postupne zodpovednejšieho strategického vedenia HR.
Skúsenosti s vedením odborníkov na HR alebo vzťahy so zamestnancami, prípadne porovnateľné skúsenosti s vedením v zložitých maticových organizáciách.
Rozsiahle skúsenosti s riešením zložitých personálnych záležitostí.
Schopnosť radiť vrcholovým vedúcim pracovníkom a premieňať obchodné priority na praktické personálne stratégie.
Prax v zložitej, výrazne globalizovanej a maticovo riadenej organizácii.
Dobrá znalosť organizačného dizajnu, plánovania pracovnej sily a nástupníctva, talentov, zmien, výkonu a vzťahov so zamestnancami.
Obchodné myslenie, analytické zručnosti a znalosť pracovného práva a riadenia rizík.
Skúsenosti s využívaním údajov o pracovnej sile pri rozhodovaní.
Výborné komunikačné, konzultačné a facilitačné schopnosti a schopnosť ovplyvňovať vrcholové vedenie.
Dobrý úsudok a schopnosť zvládať protichodné priority, chrániť dôverné informácie a viesť v zložitých situáciách a počas zmien.
Od vybraného kandidáta sa vyžaduje úspešné absolvovanie preverenia trestnej bezúhonnosti.
Vybraný kandidát môže byť požiadaný aj o absolvovanie prednástupného testu na prítomnosť drog.
Príbuzné magisterské vzdelanie a/alebo uznávaná certifikácia v oblasti HR, napríklad SHRM-SCP alebo SPHR, môžu posilniť profil kandidáta.
Výhodou môžu byť skúsenosti s podporou veľkých, geograficky rozptýlených, nadnárodných, výrobných, prevádzkových alebo podobne zložitých organizácií.
Výhodou môžu byť skúsenosti s rozsiahlymi transformáciami, zmenami prevádzkového modelu, integráciami, reštrukturalizáciou, zmenami pracovnej sily alebo formálnymi systémami zastupovania zamestnancov.
Výhodou môžu byť pokročilé zručnosti v oblasti analýzy pracovnej sily, informačných systémov HR a digitálnych HR nástrojov.

Benefity

Program ročných bonusov závislých od výsledkov.
Možnosť využívať firemné vozidlo.
Príspevok spoločnosti do plánu 401(k) s dorovnaním príspevkov až do výšky 6 %.
Nepovinný príspevok spoločnosti vo výške 3 až 7 % podľa veku.
Najmenej štyri týždne platenej dovolenky od nástupu.
Viac ako 13 kalendárnych sviatkov.
Osem týždňov platenej rodičovskej dovolenky.
Program pomoci zamestnancom.
Komplexné zdravotné plány a wellness programy.
Fitness zariadenia priamo na pracovisku na niektorých miestach.
Príspevok na školné.
Platené voľno na dobrovoľnícku činnosť.
Plány krátkodobej a dlhodobej invalidity.
Pri vybranom kandidátovi, ktorý spĺňa podmienky oprávnenosti, môže byť dostupná pomoc pri presťahovaní.
Pre oprávnených kandidátov je dostupné sponzorstvo pracovných víz do USA.

Súvisiace pracovné ponuky

Hybridne Plný úväzok Senior Vedúci Požadovaný Jazyk: angličtina Ľudské zdroje

115 500 $ – 218 100 $ / rok

Vedieť stratégiu v oblasti ľudí a HR prevádzku pre tímy dodávateľského reťazca a kvality podnikových technológií spoločnosti Ford. Využívať údaje o pracovnej sile, koučovanie vedúcich a systematické riešenie problémov na zlepšenie talentov, efektívnosti organizácie a výsledkov zamestnancov.

Otvoriť

Sponzor víza H1B Logistika Poradenstvo Zdravotná starostlivosť

Hybridne Plný úväzok Senior Požadovaný Jazyk: angličtina Ľudské zdroje

135 600 $ – 225 900 $ / rok

Spolupracujte s vedúcimi pracovníkmi marketingu a výskumu a vývoja v oblasti chirurgických technológií na tvorbe stratégií pre talenty a pracovnú silu. Zamerajte sa na efektívnosť organizácie, angažovanosť a rast podnikania.

Otvoriť

Hybridne Plný úväzok Vedúci Požadovaný Jazyk: angličtina Ľudské zdroje

141 700 $ – 268 300 $ / rok

Vedie stratégiu pracovnej sily, organizácie a talentov pre globálnu organizáciu automobilových technológií Fordu. Rozvíja vedúcich pracovníkov a posilňuje HR, firemnú kultúru a efektívnosť organizácie.

Otvoriť

Hybridne Plný úväzok Stredná úroveň Senior Požadovaný Jazyk: angličtina Ľudské zdroje

115 500 $ – 218 100 $ / rok

Oracle

Zodpovedajte za smerovanie platforiem Oracle Learn a Talent spoločnosti Ford a veďte analytikov, integrácie a zlepšovanie HR technológií. Spolupracujte s tímami HR a IT na tvorbe systémov v súlade s predpismi, ktoré podporujú riadenie výkonu, cieľov a odmeňovania.

Otvoriť

Hybridne Plný úväzok Stredná úroveň Senior Požadovaný Jazyk: angličtina Ľudské zdroje

112 680 $ – 212 760 $ / rok

Vedúci pracovník HR vo Ford spolupracuje s vrcholovými manažérmi na rozvoji talentov, angažovanosti a firemnej kultúry. Usmerňuje návrh organizácie, plánovanie pracovnej sily a zmeny na podporu obchodných cieľov.

Otvoriť

Sponzor víza H1B Neziskové organizácie Vzdelávanie Zdravotná starostlivosť