Senior Manager Personalwesen und Employee Relations

Hybrid Vollzeit Senior Lead Erforderliche Sprache: Englisch Personalwesen

128.000 $ – 164.000 $ / Jahr

Beschreibung

Leiten und fördern Sie das Team für Personalwesen und Employee Relations.
Legen Sie Teamprioritäten, Leistungsstandards und Entwicklungspläne fest, die die Geschäftsziele unterstützen.
Sorgen Sie für verlässliche Unterstützung in Personalwesen und Employee Relations und begleiten Sie komplexe Untersuchungen, Konflikte und Anliegen am Arbeitsplatz.
Schaffen Sie eine kooperative, serviceorientierte Kultur, die von Verantwortlichkeit, Inklusion, Lernen, Verbesserung, operativer Exzellenz und einem wirksamen Einsatz der Personalressourcen geprägt ist.
Beraten Sie das Führungsteam als wichtigste strategische Ansprechperson für Personalfragen.
Überführen Sie Geschäftsprioritäten in Personalstrategien, die den Personalbedarf, die Organisationsziele und den langfristigen Kompetenzaufbau berücksichtigen.
Sorgen Sie für Abstimmung in einer globalen Matrixorganisation und berücksichtigen Sie dabei die Anforderungen auf Unternehmens-, Regional- und lokaler Ebene.
Nutzen Sie Erkenntnisse zur Organisation, Personalanalysen und Talentaspekte für die Gestaltung des Betriebsmodells, Umstrukturierungen, Veränderungen, Nachfolgeplanung und die Planung personalbezogener Risiken.
Beraten Sie Führungskräfte zu Engagement, Leistung, Teamwirksamkeit, Veränderungen, Talententscheidungen und komplexen Personalfragen.
Unterstützen Sie Führungsteams dabei, inklusive und leistungsstarke Kulturen aufzubauen und die Gesundheit der Organisation sowie die Teamwirksamkeit zu stärken.
Leiten Sie Maßnahmenplanungen zur Verbesserung von Engagement, Kultur, Mitarbeiterbindung und Talententwicklung.
Steuern Sie die Personalplanung, indem Sie künftige Kompetenzen, kritische Qualifikationen, Personalbedarf und Organisationskapazitäten bewerten.
Verantworten Sie Nachfolgeplanung, Talentbewertungen, Führungskräfteentwicklung, interne Mobilität, Karriereentwicklung und Kompetenzaufbau.
Arbeiten Sie mit den HR-Kompetenzzentren und dem Personalbetrieb zusammen, um Lösungen für Talentgewinnung, Vergütung, Entwicklung, Organisationswirksamkeit, Gesamtvergütung und Employee Relations abzustimmen.
Führen Sie unternehmensweite HR-Programme, Richtlinien und Initiativen für die betreuten Geschäftsbereiche ein.
Bringen Sie geschäftliche Anforderungen und Erkenntnisse in die Entwicklung und Weiterentwicklung von HR-Strategien, Programmen und Dienstleistungen ein.
Analysieren Sie Personal- und Geschäftsdaten, um Trends, Risiken und Chancen zu erkennen.
Leiten Sie aus Analysen praktische Empfehlungen für Entscheidungen zu Personal und Geschäft ab.
Bewerten Sie die Wirkung von Personalstrategien und treiben Sie kontinuierliche Verbesserungen voran.
Erkennen und verringern Sie geschäftliche, rechtliche, Compliance- und Reputationsrisiken im Zusammenhang mit Personalthemen.
Stellen Sie die Einhaltung von Arbeitsrecht, arbeitsrechtlichen Vorschriften, Unternehmensrichtlinien und ethischen Standards sicher.
Beaufsichtigen Sie komplexe Fälle und Untersuchungen im Bereich Employee Relations, indem Sie Teammitglieder aus Personalwesen und Employee Relations führen und coachen.
Setzen Sie sich für faire, einheitliche und regelkonforme Personalpraktiken ein.

Anforderungen

Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung, Arbeitsbeziehungen oder einem verwandten Fachgebiet.
Mindestens acht Jahre einschlägige Berufserfahrung, darunter zunehmend verantwortungsvolle strategische Führungsaufgaben im Personalwesen.
Erfahrung in der Führung von Fachkräften im Personalwesen oder in Employee Relations oder vergleichbare Führungserfahrung in komplexen Matrixorganisationen.
Umfangreiche Erfahrung im Umgang mit komplexen Personalangelegenheiten.
Fähigkeit, Führungskräfte auf oberster Ebene zu beraten und Geschäftsprioritäten in praktische Personalstrategien zu überführen.
Beruflicher Hintergrund in einer komplexen, stark globalisierten Matrixorganisation.
Fundierte Kenntnisse in Organisationsgestaltung, Personal- und Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Veränderungsmanagement, Leistungsmanagement und Employee Relations.
Unternehmerisches Denken, analytische Fähigkeiten sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht und Risikomanagement.
Erfahrung darin, Personaldaten als Grundlage für Entscheidungen zu nutzen.
Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs-, Moderations- und Einflussfähigkeiten auf Führungsebene.
Urteilsvermögen sowie die Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten zu steuern, Vertraulichkeit zu wahren und durch Komplexität und Veränderung zu führen.
Die erfolgreiche Überprüfung des Strafregisters ist für die finale Kandidatin oder den finalen Kandidaten erforderlich.
Die finale Kandidatin oder der finale Kandidat muss möglicherweise außerdem einen Drogentest vor der Einstellung bestehen.
Ein einschlägiger Masterabschluss und/oder eine anerkannte HR-Zertifizierung, etwa SHRM-SCP oder SPHR, kann das Profil stärken.
Erfahrung mit großen, geografisch verteilten, multinationalen, produzierenden, operativen oder ähnlich komplexen Organisationen kann von Vorteil sein.
Erfahrung mit umfangreichen Transformationen, Änderungen des Betriebsmodells, Integrationen, Umstrukturierungen, Personalübergängen oder formellen Arbeitnehmervertretungsstrukturen kann von Vorteil sein.
Fortgeschrittene Kenntnisse in Personalanalysen, HR-Informationssystemen und digitalen HR-Werkzeugen können von Vorteil sein.

Zusatzleistungen

Jährliches Programm für variable Bonuszahlungen.
Berechtigung zur Nutzung eines Firmenfahrzeugs.
Arbeitgeberbeitrag zur 401(k)-Altersvorsorge mit Zuschuss von bis zu 6 %.
Zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag von 3–7 %, abhängig vom Alter.
Zu Beginn mindestens vier Wochen bezahlter Urlaub.
Mehr als 13 gesetzliche Feiertage.
Acht Wochen bezahlte Elternzeit.
Mitarbeiterberatungsprogramm.
Umfassende Gesundheitsleistungen und Wellnessprogramme.
Fitnessangebote vor Ort an einigen Standorten.
Unterstützung bei Studiengebühren.
Bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten.
Kurz- und langfristige Erwerbsunfähigkeitsleistungen.
Umzugskostenhilfe kann verfügbar sein, wenn die ausgewählte Person die Anspruchskriterien erfüllt.
Für geeignete Kandidatinnen und Kandidaten ist eine Unterstützung bei US-Arbeitsvisa verfügbar.

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