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Ford Motor Company ist ein in den Vereinigten Staaten ansässiger Automobilhersteller mit einer Geschichte, die bis ins Jahr 1903 zurückreicht. Neben der Entwicklung und Produktion von Fahrzeugen richtet das Unternehmen seinen Fokus zunehmend auf Mobilitätsdienste, digitale Erlebnisse und Software. Zur Arbeit von Ford gehören außerdem Nachhaltigkeitsinitiativen und Umweltziele, die einen Ansatz widerspiegeln, der Verkehr, Innovation, gesellschaftliche Wirkung und verantwortungsvolle Geschäftspraktiken miteinander verbindet.
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Stellen im Unternehmen

Leitung HR-Technologie – Oracle Learn und Talent

Verantworten Sie die Oracle-Learn- und-Talent-Plattformen von Ford, legen Sie die Produktstrategie fest und steuern Sie Analysten, Integrationen und Verbesserungen der HR-Technologie. Arbeiten Sie mit HR- und IT-Teams zusammen, um regelkonforme Systeme für Leistungsbeurteilungen, Ziele und Vergütungsprozesse bereitzustellen.

USVereinigte StaatenMIMichigan
115.500 $ – 218.100 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen
Oracle

Beschreibung

  • Legen Sie die Vision und Roadmap für Oracle Learn und Talent Development im Einklang mit den strategischen Zielen von Ford fest.
  • Steuern Sie Lieferpläne, verfolgen Sie Fortschritt und Risiken und informieren Sie HR-Führungskräfte über den Status.
  • Beraten Sie zu globalen Technologien für Talententwicklung über Oracle hinaus.
  • Sorgen Sie dafür, dass Beurteilungsdaten systemübergreifend übereinstimmen.
  • Leiten und unterstützen Sie ein Analystenteam.
  • Steuern Sie die Konzeption, das Testen, die Bereitstellung und die Wartung von Systemverbesserungen durch die Analysten.
  • Leiten Sie die HR-Zyklusplanung für Zielsetzung, Leistungsmanagement und jährliche Vergütungsprüfungen.
  • Arbeiten Sie mit den Oracle-Produktteams zusammen, um Funktionen zu verbessern und die strategische Roadmap mitzugestalten.
  • Dienen Sie als zentrale Ansprechperson zwischen Digital HR, HR-Kompetenzzentren und IT-Teams.
  • Bringen Sie Produktkenntnisse in komplexe Projekte, Integrationen, Sicherheitsrollen, Berichte und Nutzerschulungen ein.
  • Leiten Sie die Einführung neuer Funktionen einschließlich des Veränderungsmanagements.
  • Arbeiten Sie mit den Geschäftsverantwortlichen zusammen, um Technologielösungen für den kurz- und langfristigen Bedarf zu entwickeln.
  • Nehmen Sie an Besprechungen teil und präsentieren Sie Fortschrittsberichte zu Projekten.
  • Schützen Sie die Integrität des HCM-Systems und stellen Sie die Einhaltung der Vorschriften zu Datenschutz und Datensicherheit sicher.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Managementinformationssystemen, Informatik oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige Berufserfahrung.
  • Umfangreiche praktische funktionale Erfahrung mit Oracle HCM Learn und/oder Talent oder Performance.
  • Erfahrung mit der Verantwortung für einen Produktlebenszyklus, einschließlich Prioritäten und Systemverbesserungen.
  • Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Technologie oder einem verwandten Gebiet.
  • Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als Product Owner für HR-Technologie.
  • Erfahrung in der Leitung und Entwicklung eines Teams.
  • Frühere Tätigkeit als Implementierungspartner für Oracle HCM.
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit agilen Bereitstellungsteams.
  • Erfahrung mit der Definition von Produkt-Roadmaps und der Ermittlung von Möglichkeiten zur technischen Verbesserung.
  • Fähigkeit, mehrere Projekte und Fristen in einer schnelllebigen, sich wandelnden Organisation zu priorisieren.
  • Rechtliche Berechtigung, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.
  • Bereitschaft, mindestens vier Tage pro Woche vor Ort zu arbeiten.

Zusatzleistungen

  • Sofortiger Versicherungsschutz für medizinische Versorgung, Zahn- und Sehbehandlungen sowie verschreibungspflichtige Medikamente.
  • Flexible freie Tage für die Betreuung von Familienangehörigen.
  • Bezahlte Elternzeit.
  • Programme zur Unterstützung des Wiedereinstiegs ins Berufsleben für frischgebackene Eltern.
  • Bezuschusste Kinderbetreuung als Ersatzbetreuung.
  • Leistungen zur Familiengründung, darunter Kostenerstattung für Adoption und Leihmutterschaft sowie Fruchtbarkeitsbehandlungen.
  • Fahrzeugrabattprogramm für Mitarbeitende und deren Familienangehörige.
  • Leasingangebote für Führungskräfte.
  • Studienbeihilfe.
  • Aktive Mitarbeitendennetzwerke.
  • Bezahlte Freistellung für gemeinnützige Aktivitäten allein oder im Team.
  • Bezahlte Feiertage, einschließlich der Woche zwischen Weihnachten und Neujahr.
  • Bezahlte freie Tage.
  • Möglichkeit, zusätzliche Urlaubstage zu erwerben.

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