Ford Motor Company
Ford Motor Company
Ford Motor Company یک خودروساز مستقر در ایالات متحده آمریکاست که تاریخچه آن به سال ۱۹۰۳ بازمی‌گردد. این شرکت علاوه بر توسعه و تولید خودرو، تمرکز خود را بر خدمات جابه‌جایی، تجربه‌های دیجیتال و نرم‌افزار نیز گسترش می‌دهد. فعالیت‌های فورد شامل تلاش‌های مرتبط با پایداری و اهداف زیست‌محیطی نیز می‌شود و رویکردی را نشان می‌دهد که حمل‌ونقل، نوآوری، تأثیر اجتماعی و شیوه‌های مسئولانه کسب‌وکار را به هم پیوند می‌دهد.

مدیر فناوری منابع انسانی – اوراکل لرن و تلنت

رهبری پلتفرم‌های اوراکل لرن و تلنت فورد را بر عهده بگیرید؛ جهت‌گیری محصول را تعیین کنید و بر تحلیلگران، یکپارچه‌سازی‌ها و بهبودهای فناوری منابع انسانی نظارت داشته باشید. با تیم‌های منابع انسانی و فناوری اطلاعات همکاری کنید تا سامانه‌های منطبق با مقررات برای پشتیبانی از فرایندهای عملکرد، هدف‌گذاری و جبران خدمات ارائه شوند.

توضیحات

  • چشم‌انداز و نقشه راه اوراکل لرن و توسعه تلنت را در راستای اهداف راهبردی فورد تعیین کنید.
  • برنامه‌های تحویل را مدیریت کنید، پیشرفت و ریسک‌ها را پیگیری کنید و مدیران منابع انسانی را از وضعیت مطلع سازید.
  • درباره فناوری‌های جهانی توسعه تلنت، فراتر از اوراکل، مشاوره دهید.
  • هم‌خوانی داده‌های رتبه‌بندی را در سامانه‌ها حفظ کنید.
  • رهبری و پشتیبانی یک تیم از تحلیلگران را بر عهده بگیرید.
  • بر طراحی، آزمون، تحویل و نگهداری بهبودهای سامانه توسط تحلیلگران نظارت کنید.
  • برنامه‌ریزی چرخه منابع انسانی برای هدف‌گذاری، مدیریت عملکرد و بررسی‌های سالانه جبران خدمات را هدایت کنید.
  • برای بهبود قابلیت‌ها و شکل‌دادن به نقشه راه راهبردی با تیم‌های محصول اوراکل همکاری کنید.
  • نقش رابط اصلی میان منابع انسانی دیجیتال، مراکز تعالی منابع انسانی و تیم‌های فناوری اطلاعات را ایفا کنید.
  • در پروژه‌های پیچیده، یکپارچه‌سازی‌ها، نقش‌های امنیتی، گزارش‌دهی و آموزش کاربران، تخصص محصول ارائه دهید.
  • راه‌اندازی قابلیت‌های جدید، از جمله مدیریت تغییر، را هدایت کنید.
  • برای تدوین راهکارهای فناوری جهت نیازهای کوتاه‌مدت و بلندمدت با مالکان کسب‌وکار همکاری کنید.
  • در نشست‌ها شرکت کنید و گزارش پیشرفت پروژه را ارائه دهید.
  • یکپارچگی سامانه HCM را حفظ کنید و از رعایت مقررات حریم خصوصی و حفاظت از داده‌ها اطمینان حاصل کنید.

شرایط لازم

  • مدرک کارشناسی در منابع انسانی، سیستم‌های اطلاعات مدیریت، علوم کامپیوتر یا رشته‌ای مرتبط، یا تجربه کاری معادل.
  • تجربه عملی گسترده در حوزه کارکردی اوراکل HCM لرن و/یا تلنت یا پرفورمنس.
  • تجربه مالکیت چرخه عمر محصول، از جمله تعیین اولویت‌ها و بهبودهای سامانه.
  • حداقل پنج سال تجربه در فناوری منابع انسانی یا حوزه‌ای مرتبط.
  • حداقل پنج سال تجربه به‌عنوان مالک محصول فناوری منابع انسانی.
  • تجربه رهبری و توسعه یک تیم.
  • سابقه کار به‌عنوان شریک پیاده‌سازی اوراکل HCM.
  • تجربه همکاری با تیم‌های تحویل چابک.
  • تجربه تعریف نقشه‌های راه محصول و شناسایی فرصت‌های بهبود فناوری.
  • توانایی اولویت‌بندی چندین پروژه و مهلت در سازمانی پرشتاب و در حال تحول.
  • مجوز قانونی کار در ایالات متحده.
  • امکان حضور در محل کار دست‌کم چهار روز در هفته.

مزایا

  • پوشش فوری بیمه پزشکی، دندان‌پزشکی، بینایی و داروهای تجویزی.
  • روزهای انعطاف‌پذیر برای مراقبت از خانواده.
  • مرخصی با حقوق والدین.
  • برنامه‌های کمک به بازگشت والدین جدید به کار.
  • مراقبت جایگزین از کودک با یارانه.
  • مزایای تشکیل خانواده، از جمله بازپرداخت هزینه‌های فرزندخواندگی و رحم جایگزین و درمان‌های باروری.
  • برنامه تخفیف خودرو برای کارکنان و اعضای خانواده آنها.
  • اجاره خودرو ویژه مدیران.
  • کمک‌هزینه تحصیل.
  • گروه‌های فعال منابع کارکنان.
  • مرخصی با حقوق برای فعالیت‌های داوطلبانه فردی و گروهی در جامعه.
  • تعطیلات با حقوق، از جمله هفته میان کریسمس و روز سال نو.
  • مرخصی با حقوق.
  • امکان خرید روزهای مرخصی بیشتر.

فرصت‌های شغلی مرتبط

Ford Motor Company

مدیر ارشد شریک تجاری منابع انسانی

Ford Motor Company

راهبرد نیروی انسانی و عملیات منابع انسانی تیم‌های زنجیره تأمین فناوری سازمانی و کیفیت فورد را رهبری کنید. با داده‌های نیروی کار، مربی‌گری رهبران و حل ساختارمند مسائل، استعدادها، اثربخشی سازمانی و نتایج کارکنان را بهبود دهید.

باز کردن
Stryker

مدیر ارشد شریک کسب‌وکار منابع انسانی

Stryker

با رهبران بازاریابی و تحقیق‌وتوسعه در فناوری جراحی همکاری کنید تا راهبردهای استعداد و نیروی کار را شکل دهید. بر اثربخشی سازمانی، مشارکت کارکنان و رشد کسب‌وکار تمرکز کنید.

باز کردن
Ford Motor Company

مدیر، شریک کسب‌وکار منابع انسانی – ورود به بازار

Ford Motor Company

به‌عنوان رهبر منابع انسانی فورد، با مدیران ارشد برای شکل‌دادن به استعدادها، مشارکت کارکنان و فرهنگ محیط کار همکاری می‌کنید. برای پشتیبانی از اهداف کسب‌وکار، طراحی سازمانی، برنامه‌ریزی نیروی کار و مدیریت تغییر را هدایت می‌کنید.

باز کردن
Trinity Health

شریک ارشد منابع انسانی، روابط همکاران

Trinity Health

روابط همکاران، تحقیقات و رعایت از مقررات را در ترینیتی هلث رهبری کنید. به رهبران حوزه سلامت درباره مسائل پیچیده محیط کار و اقدامات اصلاحی مشاوره دهید.

باز کردن
Daimler Truck North America

مدیر ارشد شریک تجاری منابع انسانی

Daimler Truck North America

رهبری امور منابع انسانی و روابط کارکنان در دایملر تراک آمریکای شمالی را بر عهده بگیرید. در دیترویت به رهبران ارشد درباره راهبرد نیروی کار، استعدادها، اثربخشی سازمانی و روابط کارکنان مشاوره دهید.

باز کردن