LogoFresh Jobs Ahead
Ford Motor Company
Ford Motor Company
Sponsor wizy H1BDoradztwoLogistykaMarketing
Ford Motor Company to amerykański producent samochodów, którego historia sięga 1903 roku. Oprócz opracowywania i produkcji pojazdów firma rozwija działalność w obszarze usług mobilności, rozwiązań cyfrowych i oprogramowania. Ford realizuje również działania na rzecz zrównoważonego rozwoju i wyznacza cele środowiskowe, łącząc transport, innowacje, wpływ na społeczności oraz odpowiedzialne praktyki biznesowe.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Menedżer ds. technologii HR — Oracle Learn i Talent

Zarządzaj platformami Oracle Learn i Talent w Ford, wyznaczaj kierunek rozwoju produktu oraz koordynuj pracę analityków, integracje i usprawnienia technologii HR. Współpracuj z zespołami HR i IT, aby dostarczać zgodne z przepisami systemy wspierające ocenę wyników, wyznaczanie celów i procesy wynagradzania.

USStany ZjednoczoneMIMichigan
115 500 $ – 218 100 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie
Oracle

Opis

  • Wyznaczać wizję i plan rozwoju Oracle Learn oraz Talent Development zgodnie ze strategicznymi celami Forda.
  • Zarządzać planami wdrożeń, monitorować postępy i ryzyka oraz informować liderów HR o statusie.
  • Doradzać w zakresie globalnych technologii rozwoju talentów innych niż Oracle.
  • Dbać o spójność danych dotyczących ocen w różnych systemach.
  • Kierować zespołem analityków i wspierać jego pracę.
  • Nadzorować projektowanie, testowanie, wdrażanie i utrzymanie przez analityków usprawnień systemu.
  • Kierować planowaniem cykli HR dotyczących wyznaczania celów, zarządzania wynikami i corocznych przeglądów wynagrodzeń.
  • Współpracować z zespołami produktowymi Oracle w celu rozwijania możliwości platform i kształtowania strategicznego planu rozwoju.
  • Pełnić rolę głównego łącznika między działem Digital HR, centrami eksperckimi HR i zespołami IT.
  • Zapewniać ekspercką wiedzę o produkcie w złożonych projektach, integracjach, rolach bezpieczeństwa, raportowaniu i szkoleniach użytkowników.
  • Kierować wdrażaniem nowych funkcji, w tym zarządzaniem zmianą.
  • Współpracować z właścicielami procesów biznesowych przy opracowywaniu rozwiązań technologicznych odpowiadających bieżącym i długoterminowym potrzebom.
  • Uczestniczyć w spotkaniach i przedstawiać aktualne informacje o postępach projektów.
  • Chronić integralność systemu HCM i zapewniać zgodność z przepisami dotyczącymi prywatności i ochrony danych.

Wymagania

  • Tytuł licencjata w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania systemami informatycznymi, informatyki lub pokrewnej albo równoważne doświadczenie zawodowe.
  • Rozległe praktyczne doświadczenie funkcjonalne z Oracle HCM Learn i/lub Talent lub Performance.
  • Doświadczenie w zarządzaniu cyklem życia produktu, w tym ustalaniu priorytetów i usprawnieniach systemu.
  • Co najmniej pięć lat doświadczenia w technologii HR lub pokrewnej dziedzinie.
  • Co najmniej pięć lat doświadczenia na stanowisku właściciela produktu technologii HR.
  • Doświadczenie w kierowaniu zespołem i rozwijaniu jego członków.
  • Wcześniejsze doświadczenie w pracy jako partner wdrożeniowy Oracle HCM.
  • Doświadczenie we współpracy ze zwinnymi zespołami realizacyjnymi.
  • Doświadczenie w definiowaniu planów rozwoju produktów i identyfikowaniu możliwości usprawnienia technologii.
  • Umiejętność ustalania priorytetów dla wielu projektów i terminów w dynamicznie zmieniającej się organizacji.
  • Prawo do pracy w Stanach Zjednoczonych.
  • Gotowość do pracy na miejscu co najmniej cztery dni w tygodniu.

Benefity

  • Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne, okulistyczne i refundacja leków na receptę od pierwszego dnia.
  • Dodatkowe dni na opiekę nad rodziną.
  • Płatny urlop rodzicielski.
  • Programy ułatwiające nowym rodzicom powrót do pracy.
  • Dofinansowana doraźna opieka nad dziećmi.
  • Świadczenia wspierające zakładanie rodziny, w tym zwrot kosztów adopcji i surogacji oraz leczenie niepłodności.
  • Program zniżek na samochody dla pracowników i członków rodziny.
  • Leasing samochodów dla kadry kierowniczej.
  • Dofinansowanie nauki.
  • Aktywne pracownicze grupy wsparcia.
  • Płatny czas na indywidualną i zespołową działalność na rzecz społeczności.
  • Płatne dni świąteczne, w tym tydzień między Bożym Narodzeniem a Nowym Rokiem.
  • Płatny urlop.
  • Możliwość zakupu dodatkowego urlopu.

Powiązane oferty pracy

Ford Motor Company

Starszy menedżer ds. partnerstwa HR z biznesem

Ford Motor Company
Sponsor wizy H1BDoradztwoLogistykaMarketing
USStany ZjednoczoneMIMichigan
115 500 $ – 218 100 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorLeadWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kieruj strategią personalną i operacjami HR dla zespołów Forda odpowiedzialnych za łańcuch dostaw i jakość w obszarze technologii korporacyjnych. Wykorzystuj dane o pracownikach, coaching liderów i uporządkowane rozwiązywanie problemów, by rozwijać talenty, zwiększać efektywność organizacji i poprawiać sytuację pracowników.

Otwórz
Stryker

Starszy menedżer ds. HR Business Partner

Stryker
Sponsor wizy H1BDoradztwoLogistykaOpieka zdrowotna
USStany ZjednoczoneMIMichigan
135 600 $ – 225 900 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Współpracuj z liderami marketingu oraz badań i rozwoju w obszarze technologii chirurgicznych Stryker, kształtując strategie dotyczące talentów i planowania zatrudnienia. Skup się na efektywności organizacyjnej, zaangażowaniu pracowników i rozwoju firmy.

Otwórz
Ford Motor Company

Menedżer ds. HR Business Partneringu — Go-to-Market

Ford Motor Company
Sponsor wizy H1BDoradztwoLogistykaMarketing
USStany ZjednoczoneMIMichigan
112 680 $ – 212 760 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Lider HR w Ford współpracuje z kadrą kierowniczą, kształtując potencjał pracowników, zaangażowanie i kulturę pracy. Odpowiada za projektowanie organizacji, planowanie zatrudnienia i zarządzanie zmianą, wspierając realizację celów biznesowych.

Otwórz