Ford Motor Companyは、1903年にさかのぼる歴史を持つ、米国を拠点とする自動車メーカーです。車両の開発・生産に加え、モビリティサービス、デジタル体験、ソフトウェアへと事業領域を広げています。また、持続可能性に向けた取り組みや環境目標も掲げており、交通、イノベーション、地域社会への貢献、責任ある事業活動を結び付ける姿勢を示しています。
人事テクノロジー マネージャー—Oracle Learning・Talent
FordのOracle Learning・Talentプラットフォームを統括し、製品方針の策定、アナリストや連携の管理、人事テクノロジーの改善を担います。 人事およびITチームと連携し、業績、目標、報酬の各プロセスを支えるコンプライアンス対応システムを提供します。
仕事内容
- Fordの戦略目標に沿って、Oracle Learning・Talent Developmentのビジョンとロードマップを策定する。
- 提供計画を管理し、進捗とリスクを追跡して、人事リーダーに状況を報告する。
- Oracle以外のグローバルな人材開発テクノロジーについて助言する。
- 各システム間で評価データの整合性を保つ。
- アナリストチームを率いて支援する。
- アナリストによるシステム機能強化の設計、テスト、提供、保守を監督する。
- 目標設定、業績管理、年次報酬審査に関する人事サイクルの計画を統括する。
- Oracleの製品チームと協力し、機能を改善して戦略ロードマップを策定する。
- Digital HR、人事センター・オブ・エクセレンス、ITチーム間の主要な連絡窓口を務める。
- 複雑なプロジェクト、統合、セキュリティロール、レポート、ユーザートレーニングについて製品の専門知識を提供する。
- 変更管理を含め、新機能の展開を主導する。
- 業務責任者と連携し、短期および長期のニーズに応える技術ソリューションを開発する。
- 会議に出席し、プロジェクトの進捗を報告する。
- HCMシステムの完全性を維持し、データプライバシーおよび保護規制への準拠を確保する。
応募要件
- 人事、経営情報システム、コンピューターサイエンス、または関連分野の学士号、あるいは同等の実務経験。
- Oracle HCM Learnおよび／またはTalentまたはPerformanceに関する豊富な実務機能経験。
- 優先順位の決定やシステム機能強化を含む、製品ライフサイクルの管理経験。
- 人事テクノロジーまたは関連分野で5年以上の経験。
- 人事テクノロジーのプロダクトオーナーとして5年以上の経験。
- チームのリーダーおよび育成経験。
- Oracle HCM導入パートナーとしての勤務経験。
- アジャイル開発チームとの協業経験。
- 製品ロードマップの策定と、テクノロジー改善機会の特定経験。
- 変化の速い組織で複数のプロジェクトと期限に優先順位を付ける能力。
- 米国で就労する法的資格。
- 週4日以上、オフィスで勤務できること。
福利厚生
- 入社初日から医療、歯科、視力、処方薬の補償を利用可能。
- 柔軟に取得できる家族ケア休暇。
- 有給の育児休業。
- 新しい親の職場復帰を支援するプログラム。
- 補助付きの臨時保育。
- 養子縁組や代理出産の費用補助、 fertility治療を含む家族形成支援。
- 従業員と家族向けの車両割引プログラム。
- 管理職向けリース制度。
- 授業料補助。
- 活発な従業員リソースグループ。
- 個人およびチームでの地域貢献活動に対する有給休暇。
- クリスマスから元日までの1週間を含む有給祝日。
- 有給休暇。
- 追加の休暇を購入できる制度。
