Ford Motor Company
Ford Motor Company
A Ford Motor Company egy Egyesült Államokban működő autógyártó vállalat, amelynek története 1903-ig nyúlik vissza. A járművek fejlesztése és gyártása mellett a vállalat egyre nagyobb hangsúlyt helyez a mobilitási szolgáltatásokra, a digitális élményekre és a szoftverekre. A Ford tevékenységei a fenntarthatósági törekvéseket és a környezetvédelmi célokat is magukban foglalják, olyan megközelítést tükrözve, amely összekapcsolja a közlekedést, az innovációt, a közösségi hatást és a felelős üzleti gyakorlatokat.

HR-technológiai vezető – Oracle Learn és Talent

Irányítsa a Ford Oracle Learn és Talent platformjait, határozza meg a termékek irányát, és felügyelje az elemzőket, integrációkat és HR-technológiai fejlesztéseket. Működjön együtt a HR- és IT-csapatokkal a teljesítményt, célkitűzéseket és javadalmazási folyamatokat támogató, szabályoknak megfelelő rendszerek bevezetéséért.

Leírás

  • Határozza meg az Oracle Learn és Talent Development jövőképét és ütemtervét a Ford stratégiai céljaival összhangban.
  • Irányítsa a megvalósítási terveket, kövesse nyomon az előrehaladást és a kockázatokat, valamint tájékoztassa a HR-vezetőket az aktuális helyzetről.
  • Adjon tanácsot az Oracle-en kívüli globális tehetségfejlesztési technológiákról.
  • Gondoskodjon az értékelési adatok rendszerek közötti összhangjáról.
  • Vezessen és támogasson egy elemzői csapatot.
  • Felügyelje az elemzők rendszerfejlesztésekhez kapcsolódó tervezési, tesztelési, megvalósítási és karbantartási munkáját.
  • Irányítsa a HR-ciklus tervezését a célkitűzések, a teljesítménymenedzsment és az éves javadalmazási felülvizsgálatok terén.
  • Dolgozzon együtt az Oracle termékcsapataival a képességek fejlesztése és a stratégiai ütemterv alakítása érdekében.
  • Legyen az elsődleges kapcsolattartó a Digital HR, a HR Kiválósági Központok és az IT-csapatok között.
  • Nyújtson termékszakértelmet összetett projektekben, integrációkban, biztonsági szerepkörökben, jelentéskészítésben és felhasználói képzésben.
  • Irányítsa az új funkciók bevezetését, beleértve a változáskezelést is.
  • Működjön együtt az üzleti felelősökkel a rövid és hosszú távú igényeket kielégítő technológiai megoldások kidolgozásában.
  • Vegyen részt megbeszéléseken, és számoljon be a projektek előrehaladásáról.
  • Őrizze meg a HCM-rendszer integritását, és biztosítsa az adatvédelmi és adatbiztonsági előírások betartását.

Követelmények

  • Alapképzés emberi erőforrások, vezetői információs rendszerek, számítástechnika vagy kapcsolódó területen, illetve ezzel egyenértékű munkatapasztalat.
  • Kiterjedt gyakorlati funkcionális tapasztalat az Oracle HCM Learn és/vagy Talent vagy Performance megoldásokkal.
  • Tapasztalat egy termék teljes életciklusának felelősségteljes irányításában, beleértve a prioritásokat és a rendszerfejlesztéseket.
  • Legalább öt év tapasztalat HR-technológiai vagy kapcsolódó területen.
  • Legalább öt év tapasztalat HR-technológiai termékgazdaként.
  • Csapat vezetésében és fejlesztésében szerzett tapasztalat.
  • Korábbi tapasztalat Oracle HCM bevezetési partnerként.
  • Agilis megvalósító csapatokkal szerzett munkatapasztalat.
  • Termékütemtervek meghatározásában és technológiai fejlesztési lehetőségek azonosításában szerzett tapasztalat.
  • Több projekt és határidő rangsorolásának képessége gyors tempójú, folyamatosan változó szervezetben.
  • Az Egyesült Államokban való munkavégzésre szóló jogszerű engedély.
  • Vállalja, hogy hetente legalább négy napot a munkahelyen dolgozik.

Juttatások

  • Azonnal igénybe vehető egészségügyi, fogászati, látásjavító és vényköteles gyógyszerekre vonatkozó fedezet.
  • Rugalmas, családgondozásra fordítható napok.
  • Fizetett szülői szabadság.
  • Programok, amelyek segítik az új szülők munkába való visszatérését.
  • Támogatott alkalmi gyermekfelügyelet.
  • Családalapítási támogatások, többek között örökbefogadási és béranyasági költségtérítés, valamint termékenységi kezelések.
  • Járműkedvezmény-program az alkalmazottak és családtagjaik számára.
  • Vezetői lízingprogramok.
  • Tandíjtámogatás.
  • Aktív munkavállalói erőforráscsoportok.
  • Fizetett távollét egyéni és csapatszintű közösségi szolgálathoz.
  • Fizetett ünnepnapok, beleértve a karácsony és az újév közötti hetet.
  • Fizetett szabadság.
  • További szabadság vásárlásának lehetősége.

Kapcsolódó állások

Ford Motor Company

Vezető HR üzleti partner menedzser

Ford Motor Company

Vezesse a Ford vállalati technológiai ellátási láncának és minőségügyi csapatainak munkaerő-stratégiáját és HR-működését. Munkaerő-adatokkal, vezetői coachinggal és strukturált problémamegoldással javítsa a tehetséggondozást, a szervezeti hatékonyságot és a munkavállalói eredményeket.

Megnyitás
Stryker

Szenior HR üzleti partner menedzser

Stryker

Működjön együtt a sebészeti technológiai terület marketing- és K+F-vezetőivel a tehetség- és munkaerő-stratégiák kialakításában. Összpontosítson a szervezeti hatékonyságra, az elkötelezettségre és az üzleti növekedésre.

Megnyitás
Ford Motor Company

HR üzleti partner vezető – piacra lépés

Ford Motor Company

A Ford HR-vezetőjeként felsővezetőkkel működik együtt a tehetségek, az elkötelezettség és a munkahelyi kultúra alakításában. A szervezeti célok támogatására irányítja a szervezet kialakítását, a munkaerő-tervezést és a változásokat.

Megnyitás
Daimler Truck North America

Senior HR üzleti partner menedzser

Daimler Truck North America

Vezesse a Daimler Truck North America HR- és munkavállalói kapcsolatokért felelős területét; Detroitban adjon tanácsot a felső vezetőknek a munkaerő-stratégiáról, a tehetséggondozásról, a szervezeti hatékonyságról és a munkavállalói kapcsolatokról.

Megnyitás