LogoFresh Jobs Ahead
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
H1B-vízum szponzoraAutóiparKözlekedésLogisztika
A Daimler Truck North America a kereskedelmi szállítmányozási ágazat számára fejleszt és kínál járműveket, technológiákat és szolgáltatásokat. Portfóliójába a Freightliner, Western Star és Thomas Built Buses márkákhoz kapcsolódó közepes és nehéz tehergépkocsik, iskolabuszok, alvázak, valamint egyéb közlekedési megoldások tartoznak. A vállalat egyesíti a mérnöki, gyártási, marketing- és szervizszakértelmet, és az innováció, valamint a fenntarthatóság előmozdítására összpontosít a logisztika, az autóipar és a közlekedés területén.
LinkedIn
Állások a vállalatnál

Senior HR üzleti partner menedzser

Vezesse a Daimler Truck North America HR- és munkavállalói kapcsolatokért felelős területét; Detroitban adjon tanácsot a felső vezetőknek a munkaerő-stratégiáról, a tehetséggondozásról, a szervezeti hatékonyságról és a munkavállalói kapcsolatokról.

USEgyesült ÁllamokMIMichigan
128 000 $ – 164 000 $ / év
HibridTeljes munkaidőSzeniorVezetőKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás

Leírás

  • Vezesse és mentorálja a humánerőforrás- és munkavállalói kapcsolatokért felelős csapatot.
  • Határozza meg a csapat prioritásait, teljesítménystandardjait és a vállalati célokat támogató fejlesztési terveit.
  • Biztosítson következetes HR- és munkavállalói kapcsolati támogatást, és irányítsa a komplex vizsgálatokat, konfliktusokat és munkahelyi ügyeket.
  • Építsen együttműködésre és szolgáltatásra összpontosító kultúrát, amely az elszámoltathatóságra, a befogadásra, a tanulásra, a fejlődésre, a működési kiválóságra és a HR-erőforrások hatékony felhasználására épül.
  • Legyen a felső vezetői csapat elsődleges stratégiai HR-tanácsadója.
  • Alakítsa a vállalati prioritásokat olyan munkavállalói stratégiákká, amelyek kezelik a munkaerő-szükségleteket, a szervezeti célokat és a hosszú távú képességeket.
  • Hangolja össze a globális mátrixszervezetet úgy, hogy közben egyensúlyt teremt a vállalati, regionális és helyi igények között.
  • Alkalmazza a szervezeti ismereteket, a munkaerő-elemzéseket és a tehetséggel kapcsolatos szempontokat a működési modell kialakításában, az átszervezésben, a változáskezelésben, az utódlástervezésben és a munkaerő-kockázatok tervezésében.
  • Adjon tanácsot a vezetőknek az elkötelezettségről, a teljesítményről, a csapatok eredményességéről, a változásokról, a tehetséggel kapcsolatos döntésekről és az összetett munkaerő-ügyekről.
  • Segítse a vezetői csapatokat befogadó, magas teljesítményű kultúra kialakításában, valamint a szervezet egészségének és a csapatok eredményességének erősítésében.
  • Vezesse az elkötelezettség, a kultúra, a munkavállalók megtartása és a tehetséggel kapcsolatos eredmények javítását célzó intézkedések tervezését.
  • A jövőbeli képességek, a kritikus készségek, a létszámigény és a szervezeti kapacitás felmérésével irányítsa a munkaerő-tervezést.
  • Irányítsa az utódlástervezést, a tehetségértékeléseket, a vezetői utánpótlási programokat, a belső mobilitást, a karrierfejlesztést és a képességek fejlesztését.
  • Működjön együtt a HR Kiválósági Központokkal és az Operációs területtel a tehetségfelvételi, javadalmazási, fejlesztési, szervezeti hatékonysági, teljes juttatási és munkavállalói kapcsolati megoldások összehangolásában.
  • Vezesse be a vállalati HR-programokat, szabályzatokat és kezdeményezéseket a támogatott ügyfélcsoportokban.
  • Érvényesítse az üzleti igényeket és meglátásokat a HR-stratégiák, programok és szolgáltatások kialakításában és továbbfejlesztésében.
  • Vizsgálja a munkaerőre és az üzletre vonatkozó adatokat a trendek, kockázatok és lehetőségek feltárásához.
  • Alakítsa az elemzéseket a munkaerővel és az üzlettel kapcsolatos döntéseket támogató gyakorlati javaslatokká.
  • Értékelje a munkavállalói stratégiák hatását, és vezesse a folyamatos fejlesztéseket.
  • Azonosítsa és csökkentse a munkavállalói ügyekhez kapcsolódó üzleti, jogi, megfelelőségi és hírnévkockázatokat.
  • Tartsa fenn a munkajogi és munkaügyi előírásoknak, a vállalati szabályzatoknak és az etikai normáknak való megfelelést.
  • A HR- és munkavállalói kapcsolatokért felelős csapat tagjainak vezetésével és mentorálásával felügyelje az összetett munkavállalói kapcsolati ügyeket és vizsgálatokat.
  • Képviselje a méltányos, következetes és szabályoknak megfelelő munkavállalói gyakorlatokat.

Követelmények

  • Felsőfokú végzettség humánerőforrás, gazdálkodás és menedzsment, szervezetfejlesztés, munkaügyi kapcsolatok vagy kapcsolódó területen.
  • Legalább nyolc év releváns tapasztalat, ezen belül fokozatosan növekvő felelősségű stratégiai HR-vezetői tapasztalat.
  • HR- vagy munkavállalói kapcsolatokkal foglalkozó szakemberek vezetésében szerzett tapasztalat, vagy hasonló üzleti vezetői tapasztalat összetett mátrixszervezetekben.
  • Kiterjedt tapasztalat összetett személyügyi ügyek kezelésében.
  • Képesség a felső vezetők tanácsadására és az üzleti prioritások gyakorlati munkavállalói stratégiákká alakítására.
  • Tapasztalat összetett, erősen globális és mátrixszervezetben.
  • Alapos ismeretek a szervezettervezés, a munkaerő- és utódlástervezés, a tehetséggondozás, a változáskezelés, a teljesítmény és a munkavállalói kapcsolatok terén.
  • Üzleti szemlélet, elemzőkészség, valamint a munkajog és a kockázatkezelés ismerete.
  • Tapasztalat a munkaerő-adatok döntéshozatalban történő alkalmazásában.
  • Kiváló kommunikációs, tanácsadói, facilitációs és felső vezetőket befolyásoló készség.
  • Megfontolt ítélőképesség, valamint a versengő prioritások kezelésének, a bizalmas információk védelmének, illetve az összetett helyzetekben és változások idején történő vezetésnek a képessége.
  • A végső jelöltnek sikeresen át kell mennie a bűnügyi háttérellenőrzésen.
  • A végső jelöltnek munkába állás előtti drogteszten is át kell mennie.
  • A kapcsolódó mesterdiploma és/vagy az elismert HR-minősítés, például SHRM-SCP vagy SPHR, erősítheti a jelölt szakmai profilját.
  • Nagy létszámú, földrajzilag szétszórt, multinacionális, gyártó, operatív vagy hasonlóan összetett szervezetek támogatásában szerzett tapasztalat előnyt jelenthet.
  • Nagy léptékű átalakításban, működésimodell-váltásban, integrációban, átszervezésben, munkaerő-átmenetben vagy formális munkavállalói képviseleti környezetben szerzett tapasztalat előnyt jelenthet.
  • A munkaerő-elemzés, a HR-információs rendszerek és a digitális HR-eszközök magas szintű ismerete előnyt jelenthet.

Juttatások

  • Éves, változó összegű bónuszprogram.
  • Céges jármű használatára való jogosultság.
  • 401(k) munkáltatói hozzájárulás, legfeljebb 6%-os kiegészítő hozzájárulással.
  • Életkortól függően 3–7%-os, nem választható munkáltatói hozzájárulás.
  • A munkaviszony kezdetén legalább négy hét fizetett szabadság.
  • Több mint 13 naptári ünnepnap.
  • Nyolc hét fizetett szülői szabadság.
  • Munkavállalói segítőprogram.
  • Átfogó egészségügyi csomagok és jólléti programok.
  • Egyes helyszíneken munkahelyi fitneszlétesítmények.
  • Tandíjtámogatás.
  • Fizetett távollét önkéntes munkához.
  • Rövid és hosszú távú rokkantsági biztosítási programok.
  • Áthelyezési támogatás elérhető lehet, ha a kiválasztott jelölt megfelel a jogosultsági feltételeknek.
  • Az arra jogosult jelöltek számára amerikai vízumszponzoráció elérhető.

Kapcsolódó állások

Ford Motor Company

Vezető HR üzleti partner menedzser

Ford Motor Company
H1B-vízum szponzoraLogisztikaMarketingTanácsadás
USEgyesült ÁllamokMIMichigan
115 500 $ – 218 100 $ / év
HibridTeljes munkaidőSzeniorVezetőKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás

Vezesse a Ford vállalati technológiai ellátási láncának és minőségügyi csapatainak munkaerő-stratégiáját és HR-működését. Munkaerő-adatokkal, vezetői coachinggal és strukturált problémamegoldással javítsa a tehetséggondozást, a szervezeti hatékonyságot és a munkavállalói eredményeket.

Megnyitás
Stryker

Szenior HR üzleti partner menedzser

Stryker
H1B-vízum szponzoraEgészségügyLogisztikaTanácsadás
USEgyesült ÁllamokMIMichigan
135 600 $ – 225 900 $ / év
HibridTeljes munkaidőSzeniorKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás

Működjön együtt a sebészeti technológiai terület marketing- és K+F-vezetőivel a tehetség- és munkaerő-stratégiák kialakításában. Összpontosítson a szervezeti hatékonyságra, az elkötelezettségre és az üzleti növekedésre.

Megnyitás
Ford Motor Company

HR-technológiai vezető – Oracle Learn és Talent

Ford Motor Company
H1B-vízum szponzoraLogisztikaMarketingTanácsadás
USEgyesült ÁllamokMIMichigan
115 500 $ – 218 100 $ / év
HibridTeljes munkaidőKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás
Oracle

Irányítsa a Ford Oracle Learn és Talent platformjait, határozza meg a termékek irányát, és felügyelje az elemzőket, integrációkat és HR-technológiai fejlesztéseket. Működjön együtt a HR- és IT-csapatokkal a teljesítményt, célkitűzéseket és javadalmazási folyamatokat támogató, szabályoknak megfelelő rendszerek bevezetéséért.

Megnyitás
Ford Motor Company

HR üzleti partner vezető – piacra lépés

Ford Motor Company
H1B-vízum szponzoraLogisztikaMarketingTanácsadás
USEgyesült ÁllamokMIMichigan
112 680 $ – 212 760 $ / év
HibridTeljes munkaidőKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás

A Ford HR-vezetőjeként felsővezetőkkel működik együtt a tehetségek, az elkötelezettség és a munkahelyi kultúra alakításában. A szervezeti célok támogatására irányítja a szervezet kialakítását, a munkaerő-tervezést és a változásokat.

Megnyitás