Старший менеджер з HR та роботи з персоналом

Гібрид Повна зайнятість Старший спеціаліст Провідний спеціаліст Обов’язкова Мова: англійська Управління персоналом

128 000 $ – 164 000 $ / рік

Опис

Очолювати й наставляти команду з управління персоналом і трудових відносин.
Визначати пріоритети команди, стандарти роботи та плани розвитку, що підтримують цілі бізнесу.
Забезпечувати послідовну підтримку з питань HR і трудових відносин, координувати складні розслідування, розв’язання конфліктів і проблем на робочому місці.
Формувати культуру співпраці та орієнтації на сервіс, засновану на відповідальності, інклюзивності, навчанні, вдосконаленні, операційній досконалості та ефективному використанні ресурсів HR.
Бути головним стратегічним HR-консультантом вищого керівництва.
Перетворювати бізнес-пріоритети на стратегії управління персоналом, що враховують потреби робочої сили, цілі організації та довгостроковий розвиток спроможностей.
Забезпечувати узгодженість роботи глобальної матричної організації, балансуючи потреби компанії, регіонів і місцевих підрозділів.
Застосовувати знання про організацію, аналітику робочої сили та дані про таланти під час проєктування операційної моделі, реструктуризації, управління змінами, планування наступництва та ризиків щодо персоналу.
Консультувати керівників щодо залученості, результативності, ефективності команд, змін, рішень щодо талантів і складних проблем із персоналом.
Допомагати керівним командам розвивати інклюзивну культуру високих результатів, зміцнювати здоров’я організації та ефективність команд.
Керувати плануванням заходів для підвищення залученості, поліпшення культури, утримання працівників і результатів у сфері талантів.
Спрямовувати планування персоналу, оцінюючи майбутні спроможності, критичні навички, штатну чисельність і потенціал організації.
Керувати плануванням наступництва, оцінюванням талантів, формуванням кадрового резерву керівників, внутрішньою мобільністю, кар’єрним розвитком і розбудовою спроможностей.
Співпрацювати з HR-центрами експертизи та операційними підрозділами для координації найму, винагороди, розвитку, організаційної ефективності, сукупної винагороди та рішень із трудових відносин.
Запроваджувати корпоративні HR-програми, політики та ініціативи в підрозділах, які отримують підтримку.
Враховувати потреби бізнесу та отримані дані під час розроблення й удосконалення HR-стратегій, програм і послуг.
Аналізувати дані про персонал і бізнес, щоб визначати тенденції, ризики та можливості.
Перетворювати результати аналізу на практичні рекомендації для рішень щодо персоналу та бізнесу.
Оцінювати вплив стратегій управління персоналом і керувати їх постійним удосконаленням.
Виявляти й зменшувати бізнесові, юридичні, регуляторні та репутаційні ризики, пов’язані з персоналом.
Забезпечувати дотримання трудового законодавства, норм у сфері праці, політик компанії та етичних стандартів.
Контролювати складні справи й розслідування з питань трудових відносин, керуючи та наставляючи членів команд HR і роботи з персоналом.
Відстоювати справедливі, послідовні практики управління персоналом, що відповідають вимогам.

Вимоги

Ступінь бакалавра в галузі управління персоналом, бізнес-адміністрування, організаційного розвитку, трудових відносин або суміжної дисципліни.
Щонайменше вісім років відповідного досвіду, зокрема прогресивний досвід стратегічного керівництва HR.
Досвід керівництва фахівцями HR або з трудових відносин чи зіставний досвід керівництва бізнесом у складних матричних організаціях.
Значний досвід роботи зі складними кадровими питаннями.
Здатність консультувати керівників вищої ланки й перетворювати бізнес-пріоритети на практичні стратегії управління персоналом.
Досвід роботи у складній, глобальній і матричній організації.
Ґрунтовні знання організаційного проєктування, планування робочої сили й наступництва, талантів, змін, результативності та трудових відносин.
Ділова хватка, аналітичні навички, знання трудового законодавства та управління ризиками.
Досвід застосування даних про робочу силу для ухвалення рішень.
Відмінні навички комунікації, консультування, фасилітації та впливу на керівників вищої ланки.
Зважене судження, уміння працювати з конкуруючими пріоритетами, зберігати конфіденційність і керувати в умовах складності та змін.
Фінальний кандидат має успішно пройти перевірку кримінального минулого.
Від фінального кандидата також можуть вимагати пройти тест на наркотики перед працевлаштуванням.
Ступінь магістра у суміжній галузі та/або визнана HR-сертифікація, наприклад SHRM-SCP чи SPHR, можуть посилити профіль кандидата.
Перевагою може бути досвід підтримки великих, географічно розподілених, міжнародних, виробничих, операційних або подібних за складністю організацій.
Перевагою може бути досвід масштабних трансформацій, змін операційної моделі, інтеграцій, реструктуризації, переходів персоналу або формального представництва працівників.
Перевагою можуть бути поглиблені навички аналітики робочої сили, роботи з HR-інформаційними системами та цифровими HR-інструментами.

Переваги

Річна програма преміювання зі змінною винагородою.
Право користуватися службовим автомобілем.
Внески компанії до плану 401(k) із відповідними внесками до 6%.
Безумовний внесок компанії в розмірі 3–7% залежно від віку.
Щонайменше чотири тижні оплачуваної відпустки від початку роботи.
Понад 13 календарних святкових днів.
Вісім тижнів оплачуваної батьківської відпустки.
Програма допомоги працівникам.
Комплексні плани медичного страхування та оздоровчі програми.
Фітнес-зали на території деяких об’єктів.
Допомога з оплатою навчання.
Оплачуваний час для волонтерства.
Плани короткострокового та довгострокового страхування на випадок непрацездатності.
Допомога з переїздом може надаватися, якщо обраний кандидат відповідає критеріям.
Кандидатам, які відповідають вимогам, доступне спонсорство робочої візи до США.

Схожі вакансії

Спонсор візи H1B Консалтинг Логістика Охорона здоров'я

115 500 $ – 218 100 $ / рік

Керуйте стратегією роботи з персоналом і HR-операціями для команд Ford, що відповідають за ланцюг постачання та якість у сфері корпоративних технологій. Використовуйте дані про персонал, коучинг керівників і структурований підхід до розв’язання проблем, щоб розвивати таланти, підвищувати ефективність організації та покращувати результати для працівників.

Відкрити

Гібрид Повна зайнятість Старший спеціаліст Обов’язкова Мова: англійська Управління персоналом

135 600 $ – 225 900 $ / рік

Співпрацюйте з керівниками маркетингу та досліджень і розробок у підрозділі хірургічних технологій Stryker, формуючи стратегії розвитку талантів і планування персоналу. Зосередьтеся на ефективності організації, залученості працівників і зростанні бізнесу.

Відкрити

Гібрид Повна зайнятість Провідний спеціаліст Обов’язкова Мова: англійська Управління персоналом

141 700 $ – 268 300 $ / рік

Керуйте стратегією розвитку персоналу, організації та талантів у глобальному підрозділі Ford, що працює з автомобільними технологіями. Консультуйте керівників і розвивайте HR-компетенції, культуру та ефективність організації.

Відкрити

Гібрид Повна зайнятість Середній рівень Старший спеціаліст Обов’язкова Мова: англійська Управління персоналом

115 500 $ – 218 100 $ / рік

Oracle

Керуйте платформами Oracle Learn і Talent компанії Ford, визначайте напрям розвитку продукту та координуйте роботу аналітиків, інтеграцій і вдосконалень HR-технологій. Співпрацюйте з командами HR та ІТ, щоб створювати відповідні вимогам системи для оцінювання ефективності, постановки цілей і процесів винагороди.

Відкрити

Спонсор візи H1B Некомерційні організації Освіта Охорона здоров'я

112 680 $ – 212 760 $ / рік

Керівник HR-напряму Ford співпрацює з топменеджерами, допомагаючи формувати кадровий потенціал, залученість і корпоративну культуру. Він опікується організаційним дизайном, плануванням персоналу та змінами для підтримки бізнес-цілей.

Відкрити