LogoFresh Jobs Ahead
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Sponsor för H1B-visumFordonLogistikTransport
Daimler Truck North America utvecklar och levererar fordon, teknik och tjänster för den kommersiella transportindustrin. Företagets produktportfölj omfattar medeltunga och tunga lastbilar, skolbussar, chassin och relaterade transportlösningar förknippade med Freightliner, Western Star och Thomas Built Buses. Företaget samlar expertis inom ingenjörskonst, tillverkning, marknadsföring och service, med fokus på att främja innovation och hållbarhet inom logistik, fordonsindustri och transport.
LinkedIn
Jobb på företaget

Senior HR Business Partner-chef

Leda HR och medarbetarrelationer för Daimler Truck North America och ge råd till högsta ledningen i Detroit om arbetskraftsstrategi, kompetens, organisationens effektivitet och medarbetarrelationer.

USUSAMIMichigan
128 000 $ – 164 000 $ / år
HybridHeltidSeniorLeadObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Beskrivning

  • Leda och handleda teamet för Human Resources och medarbetarrelationer.
  • Fastställa teamets prioriteringar, prestationskrav och utvecklingsplaner som stöder verksamhetens mål.
  • Ge konsekvent stöd inom HR och medarbetarrelationer samt vägleda vid komplexa utredningar, konflikter och arbetsplatsfrågor.
  • Bygga en samarbetsinriktad och servicefokuserad kultur med ansvarstagande, inkludering, lärande, förbättring, operativ kvalitet och effektiv användning av HR-resurser som grund.
  • Vara ledningsgruppens främsta strategiska HR-rådgivare.
  • Omsätta verksamhetens prioriteringar i personalstrategier som möter arbetskraftens behov, organisationens mål och långsiktiga kompetensbehov.
  • Skapa samordning i en global matrisorganisation och balansera koncernens, regionernas och de lokala verksamheternas behov.
  • Använda organisatoriska insikter, arbetskraftsanalys och kompetensperspektiv i utformning av verksamhetsmodeller, omstrukturering, förändring, successionsplanering och planering av arbetskraftsrisker.
  • Rådgöra ledare om engagemang, prestation, teameffektivitet, förändring, kompetensbeslut och komplexa arbetskraftsfrågor.
  • Hjälpa ledningsgrupper att bygga inkluderande kulturer med hög prestationsförmåga och stärka organisationens hälsa och teamens effektivitet.
  • Leda handlingsplanering för att förbättra engagemang, kultur, personalbehållning och kompetensresultat.
  • Vägleda arbetskraftsplaneringen genom att bedöma framtida kompetenser, kritiska färdigheter, bemanning och organisatorisk kapacitet.
  • Leda successionsplanering, kompetensbedömningar, ledarförsörjning, intern rörlighet, karriärutveckling och kompetensuppbyggnad.
  • Samarbeta med HR:s kompetenscenter och verksamhetsfunktioner för att samordna lösningar inom rekrytering, ersättning, utveckling, organisatorisk effektivitet, total ersättning och medarbetarrelationer.
  • Införa koncernövergripande HR-program, policyer och initiativ för de kundgrupper som stöds.
  • Bidra med verksamhetens behov och insikter till utveckling och vidareutveckling av HR-strategier, program och tjänster.
  • Granska arbetskrafts- och verksamhetsdata för att identifiera trender, risker och möjligheter.
  • Omsätta analyser i praktiska rekommendationer för beslut om arbetskraft och verksamhet.
  • Utvärdera effekten av personalstrategier och leda löpande förbättringar.
  • Identifiera och minska affärsmässiga, juridiska, regelefterlevnads- och anseenderelaterade risker inom personalområdet.
  • Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt, arbetsmarknadsregler, företagets policyer och etiska standarder.
  • Övervaka komplexa ärenden och utredningar inom medarbetarrelationer genom att leda och coacha teammedlemmar inom HR och medarbetarrelationer.
  • Främja rättvisa, konsekventa och regelrätta personalrutiner.

Krav

  • Kandidatexamen inom Human Resources, företagsekonomi, organisationsutveckling, arbetsmarknadsrelationer eller ett närliggande område.
  • Minst åtta års relevant erfarenhet, inklusive successivt mer ansvarsfull strategisk HR-ledning.
  • Erfarenhet av att leda HR- eller medarbetarrelationsexperter, eller motsvarande verksamhetsledning i komplexa matrisorganisationer.
  • Omfattande erfarenhet av att hantera komplexa personalärenden.
  • Förmåga att ge råd till högsta ledningen och omsätta verksamhetens prioriteringar i praktiska personalstrategier.
  • Bakgrund från en komplex, starkt global och matrisbaserad organisation.
  • Goda kunskaper om organisationsdesign, arbetskrafts- och successionsplanering, kompetens, förändring, prestation och medarbetarrelationer.
  • Affärsförståelse, analytisk förmåga och kunskap om arbetsrätt och riskhantering.
  • Erfarenhet av att använda arbetskraftsdata som underlag för beslut.
  • Utmärkt kommunikations-, rådgivnings- och faciliteringsförmåga samt förmåga att påverka chefer på hög nivå.
  • Gott omdöme och förmåga att hantera motstridiga prioriteringar, skydda konfidentiell information samt leda genom komplexitet och förändring.
  • Den slutliga kandidaten måste genomgå och godkännas i en bakgrundskontroll avseende brottslighet.
  • Den slutliga kandidaten kan även behöva genomgå ett drogtest före anställning.
  • En relevant masterexamen och/eller en erkänd HR-certifiering, till exempel SHRM-SCP eller SPHR, kan stärka kandidatens profil.
  • Erfarenhet av att stödja stora, geografiskt spridda, multinationella, tillverkningsinriktade, operativa eller liknande komplexa organisationer kan vara meriterande.
  • Erfarenhet av storskalig omvandling, förändringar av verksamhetsmodeller, integrationer, omstrukturering, personalomställningar eller formaliserade former för medarbetarrepresentation kan vara meriterande.
  • Avancerade färdigheter inom arbetskraftsanalys, HR-informationssystem och digitala HR-verktyg kan vara meriterande.

Förmåner

  • Årligt program för rörlig bonusersättning.
  • Möjlighet att använda en tjänstebil.
  • 401(k)-bidrag från företaget, med matchning på upp till 6 %.
  • Icke-valfritt företagsbidrag på 3–7 %, beroende på ålder.
  • Minst fyra veckors betald semester från start.
  • Fler än 13 kalenderdagar med helgdagar.
  • Åtta veckors betald föräldraledighet.
  • Personalstödsprogram.
  • Omfattande sjukvårdsförsäkringar och friskvårdsprogram.
  • Träningsanläggningar på plats på vissa orter.
  • Studiestöd.
  • Betald ledighet för volontärarbete.
  • Kort- och långfristiga invaliditetsförsäkringar.
  • Flytthjälp kan erbjudas när den utvalda kandidaten uppfyller behörighetskraven.
  • Visumsponsring i USA erbjuds kvalificerade kandidater.

Relaterade jobb

Ford Motor Company

Senior HR Business Partner-chef

Ford Motor Company
Sponsor för H1B-visumKonsultverksamhetLogistikMarknadsföring
USUSAMIMichigan
115 500 $ – 218 100 $ / år
HybridHeltidSeniorLeadObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Led arbetet med personalstrategi och HR-verksamhet för Fords team inom leveranskedjan och kvalitet i Enterprise Technology. Använd personaldata, chefscoachning och strukturerad problemlösning för att utveckla kompetens, organisationens effektivitet och medarbetarnas resultat.

Öppna
Ford Motor Company

Chef, HR-teknik – Oracle Learn and Talent

Ford Motor Company
Sponsor för H1B-visumKonsultverksamhetLogistikMarknadsföring
USUSAMIMichigan
115 500 $ – 218 100 $ / år
HybridHeltidMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor
Oracle

Led Fords plattformar Oracle Learn och Talent, fastställ produktinriktningen och ansvara för analytiker, integrationer och förbättringar av HR-teknik. Samarbeta med HR- och IT-team för att leverera regelefterlevande system för prestations-, mål- och ersättningsprocesser.

Öppna