Старший менеджер по HR и работе с персоналом

Гибрид Полная занятость Старший специалист Ведущий специалист Требуемый Язык: английский Управление персоналом

128 000 $ – 164 000 $ / год

Описание

Возглавлять и наставлять команду по управлению персоналом и трудовым отношениям.
Устанавливать приоритеты команды, стандарты работы и планы развития, поддерживающие цели бизнеса.
Обеспечивать последовательную поддержку по вопросам HR и трудовых отношений, направлять расследования сложных случаев, разрешение конфликтов и решение проблем на рабочем месте.
Формировать культуру сотрудничества и ориентации на сервис, основанную на ответственности, инклюзивности, обучении, совершенствовании, операционном мастерстве и эффективном использовании ресурсов HR.
Выступать главным стратегическим HR-консультантом высшего руководства.
Преобразовывать бизнес-приоритеты в стратегии управления персоналом, учитывающие потребности рабочей силы, цели организации и долгосрочное развитие компетенций.
Обеспечивать согласованность работы глобальной матричной организации с учетом потребностей компании, регионов и местных подразделений.
Использовать сведения об организации, аналитику рабочей силы и данные о талантах при проектировании операционной модели, реструктуризации, управлении изменениями, планировании преемственности и рисков, связанных с персоналом.
Консультировать руководителей по вопросам вовлеченности, эффективности, работы команд, изменений, решений о талантах и сложных проблем с персоналом.
Помогать руководящим командам создавать инклюзивную культуру высоких результатов, укреплять здоровье организации и эффективность команд.
Руководить разработкой и реализацией планов действий для повышения вовлеченности, улучшения культуры, удержания сотрудников и результатов в области талантов.
Направлять планирование персонала, оценивая будущие компетенции, критически важные навыки, штатную численность и возможности организации.
Руководить планированием преемственности, оценкой талантов, формированием кадрового резерва руководителей, внутренней мобильностью, развитием карьеры и компетенций.
Взаимодействовать с экспертными HR-подразделениями и операционными командами для координации подбора персонала, оплаты труда, развития, организационной эффективности, совокупного вознаграждения и решений по трудовым отношениям.
Внедрять корпоративные HR-программы, политики и инициативы в поддерживаемых подразделениях.
Учитывать потребности бизнеса и полученные данные при разработке и совершенствовании HR-стратегий, программ и услуг.
Анализировать данные о персонале и бизнесе, выявляя тенденции, риски и возможности.
Преобразовывать результаты анализа в практические рекомендации для решений о персонале и бизнесе.
Оценивать влияние стратегий управления персоналом и руководить их постоянным совершенствованием.
Выявлять и снижать деловые, юридические, регуляторные и репутационные риски, связанные с персоналом.
Обеспечивать соблюдение трудового законодательства, норм в сфере труда, корпоративных политик и этических стандартов.
Руководить сложными делами и расследованиями в области трудовых отношений, направляя и обучая сотрудников HR-команды и команды по работе с персоналом.
Продвигать справедливые, последовательные и соответствующие требованиям практики управления персоналом.

Требования

Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования, организационного развития, трудовых отношений или смежной дисциплины.
Не менее восьми лет релевантного опыта, включая последовательное расширение ответственности в стратегическом управлении HR.
Опыт руководства специалистами HR или по трудовым отношениям либо сопоставимый опыт руководства бизнес-направлением в сложных матричных организациях.
Обширный опыт работы со сложными кадровыми вопросами.
Умение консультировать высших руководителей и преобразовывать бизнес-приоритеты в практические стратегии управления персоналом.
Опыт работы в сложной, глобальной и матричной организации.
Глубокие знания в области организационного проектирования, планирования рабочей силы и преемственности, управления талантами, изменениями и эффективностью, а также трудовых отношений.
Деловая хватка, аналитические навыки, знание трудового законодательства и управления рисками.
Опыт применения данных о рабочей силе при принятии решений.
Отличные навыки общения, консультирования, фасилитации и влияния на руководителей высшего звена.
Здравое суждение, способность расставлять конкурирующие приоритеты, сохранять конфиденциальность и руководить в условиях сложных задач и перемен.
Успешное прохождение проверки криминального прошлого является обязательным для финального кандидата.
Финальному кандидату также может потребоваться пройти предварительный тест на наркотики.
Степень магистра в смежной области и/или признанная HR-сертификация, например SHRM-SCP или SPHR, могут усилить профиль кандидата.
Полезным может быть опыт поддержки крупных, географически распределенных, международных, производственных, операционных или столь же сложных организаций.
Полезен может быть опыт масштабных преобразований, изменения операционной модели, интеграций, реструктуризации, переходных процессов для персонала или работы в условиях формального представительства сотрудников.
Полезными могут быть продвинутые навыки аналитики рабочей силы, работы с HR-информационными системами и цифровыми HR-инструментами.

Преимущества

Годовая программа премирования по результатам работы.
Право пользоваться корпоративным автомобилем.
Взносы компании в план 401(k) с софинансированием до 6%.
Обязательный взнос компании в размере 3–7% в зависимости от возраста.
Не менее четырех недель оплачиваемого отпуска с самого начала работы.
Более 13 календарных праздничных дней.
Восемь недель оплачиваемого отпуска для родителей.
Программа помощи сотрудникам.
Комплексные планы медицинского страхования и оздоровительные программы.
Фитнес-залы на территории некоторых объектов.
Помощь в оплате обучения.
Оплачиваемое время для волонтерской деятельности.
Программы краткосрочного и долгосрочного страхования на случай нетрудоспособности.
При переезде может предоставляться помощь, если выбранный кандидат соответствует критериям.
Кандидатам, отвечающим требованиям, доступно спонсорство рабочей визы в США.

Похожие вакансии

Спонсор визы H1B Здравоохранение Консалтинг Логистика

115 500 $ – 218 100 $ / год

Руководите стратегией в области персонала и HR-операциями для подразделений Ford по цепочке поставок и качеству в сфере корпоративных технологий. Используйте данные о персонале, наставничество для руководителей и структурированный подход к решению проблем, чтобы развивать таланты, повышать эффективность организации и улучшать положение сотрудников.

Открыть

Гибрид Полная занятость Старший специалист Требуемый Язык: английский Управление персоналом

135 600 $ – 225 900 $ / год

Сотрудничайте с руководителями маркетинга и исследований и разработок в подразделении хирургических технологий компании Stryker, формируя стратегии развития талантов и планирования персонала. Сосредоточьтесь на эффективности организации, вовлечённости сотрудников и росте бизнеса.

Открыть

Гибрид Полная занятость Ведущий специалист Требуемый Язык: английский Управление персоналом

141 700 $ – 268 300 $ / год

Руководите стратегией развития персонала, организации и талантов в глобальном подразделении Ford, занимающемся автомобильными технологиями. Развивайте компетенции HR, корпоративную культуру и эффективность организации, консультируя руководителей.

Открыть

Гибрид Полная занятость Средний уровень Старший специалист Требуемый Язык: английский Управление персоналом

115 500 $ – 218 100 $ / год

Oracle

Руководите платформами Oracle Learn и Talent компании Ford, определяйте направление развития продукта и координируйте работу аналитиков, интеграций и улучшений HR-технологий. Сотрудничайте с командами HR и ИТ, чтобы создавать соответствующие требованиям системы для оценки эффективности, постановки целей и процессов вознаграждения.

Открыть

Спонсор визы H1B Здравоохранение Некоммерческие организации Образование

112 680 $ – 212 760 $ / год

Руководитель HR-направления Ford сотрудничает с топ-менеджерами, помогая формировать кадровый потенциал, вовлечённость и корпоративную культуру. Он курирует организационный дизайн, планирование персонала и изменения в поддержку бизнес-целей.

Открыть