LogoFresh Jobs Ahead
Ford Motor Company
Ford Motor Company
Спонсор визы H1BКонсалтингЛогистикаМаркетинг
Ford Motor Company — американский производитель автомобилей, история которого начинается в 1903 году. Помимо разработки и производства автомобилей, компания расширяет деятельность в сфере мобильных сервисов, цифровых решений и программного обеспечения. Ford также реализует инициативы в области устойчивого развития и устанавливает экологические цели, объединяя транспорт, инновации, влияние на сообщества и ответственное ведение бизнеса.
LinkedIn
Вакансии компании

Директор по управлению персоналом и HR-партнёрству

Руководите стратегией развития персонала, организации и талантов в глобальном подразделении Ford, занимающемся автомобильными технологиями. Развивайте компетенции HR, корпоративную культуру и эффективность организации, консультируя руководителей.

USСоединенные ШтатыMIМичиган
141 700 $ – 268 300 $ / год
ГибридПолная занятостьВедущий специалистТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Описание

  • Определяйте стратегию управления персоналом в портфеле направлений, составляя годовые планы и многолетнюю дорожную карту развития компетенций.
  • Участвуйте в разработке бизнес-стратегии, принятии инвестиционных решений и планировании найма в составе руководящих команд бизнес-подразделений.
  • Переводите бизнес-стратегию в планы по персоналу с учётом нехватки компетенций, источников найма, местоположения и затрат, уровней организации и сроков.
  • Совместно с финансовым подразделением управляйте расходами на персонал и производительностью.
  • Повышайте эффективность организации и устраняйте работу, не создающую ценности.
  • Консультируйте старших руководителей и команды по вопросам эффективности, принятия решений и влияния на культуру.
  • Повышайте качество важных бизнес-решений и отвечайте за результаты.
  • Поддерживайте долгосрочное здоровье организации и сообщайте о корпоративных рисках.
  • Создавайте среду, в которой приветствуется конструктивное несогласие.
  • Устанавливайте стандарты культуры, опыта сотрудников, прав на принятие решений и компетенций руководителей.
  • Поддерживайте психологическую безопасность и возможность высказываться через планы People Action Plans и анализ замечаний сотрудников.
  • Развивайте у руководителей навыки обсуждения результатов работы и последовательного применения политик.
  • Используйте метрики и анализ первопричин для выявления проблем руководства и предотвращения их повторения.
  • Взаимодействуйте с центром экспертизы People Matters COE и юридическим подразделением по назначенным вопросам и вопросам высокого риска.
  • Преобразуйте неясные кадровые проблемы в измеримые исходные и целевые показатели и прекращайте неэффективные инициативы.
  • Управляйте рабочим ритмом портфеля направлений и системой управления.
  • Соблюдайте аналитические стандарты и требуйте корректирующих действий, основанных на доказательствах.
  • Развивайте в сообществе HRBP навыки применения методик A3, PDCA и bowler.
  • Совершенствуйте кадровые процессы, устраняя потери и дефекты в их источнике.
  • Оценивайте эффективность организации и руководите последующими изменениями.
  • Руководите проектированием структуры и реструктуризацией: от разработки вариантов до стабилизации.
  • Создавайте повторно применимые стандарты и практические руководства по проектированию организации.
  • Анализируйте нормы управляемости, уровни и дублирование функций, а также согласованность с системами.
  • Перестраивайте работу для автоматизации и применения ИИ, включая переподготовку и перевод сотрудников на другие роли.
  • Укрепляйте кадровый резерв и готовность кандидатов к критически важным должностям.
  • Обеспечивайте единообразие калибровки в разных группах клиентов.
  • Руководите решениями о найме старших руководителей и поддерживайте постоянный набор на критически важные должности.
  • Поддерживайте развитие сотрудников на критически важных должностях и сотрудников с высоким потенциалом.
  • Укрепляйте управление эффективностью и снижайте зависимость от отдельных ключевых сотрудников.
  • Руководите HR-бизнес-партнёрами в портфеле направлений, развивайте их и устанавливайте для них стандарты.
  • Оценивайте членов команды по модели компетенций и помогайте им готовиться к более широкой ответственности.
  • Развивайте навыки решения проблем и проверяйте выявленные первопричины.
  • Укрепляйте понимание бизнеса и финансов среди HR-бизнес-партнёров.
  • Соблюдайте границы ролей в операционной модели HR и передавайте вопросы центров экспертизы или общих сервисных центров на следующий уровень.

Требования

  • Степень бакалавра в области управления персоналом, организационного развития, бизнеса или смежной области либо эквивалентный профессиональный опыт.
  • 10–12 лет опыта работы в сфере управления персоналом с постепенным расширением обязанностей.
  • 3–5 лет на руководящей должности или на позиции с ответственностью за портфель направлений.
  • Опыт проектирования организации, руководства изменениями и консультирования старших руководителей.
  • Опыт работы в разных направлениях HR, бизнес-подразделениях и с разными клиентами, включая профессиональные, технические, коммерческие, производственные коллективы или коллективы с профсоюзным представительством.
  • Экспертное владение структурированной методологией решения проблем или управления бизнес-системами, например A3, PDCA, Hoshin, Lean или аналогичным подходом.
  • Опыт обучения других структурированной методологии решения проблем или управления бизнес-системами.
  • Подтверждённый опыт улучшения важных бизнес-решений, принимаемых старшими руководителями, и ответственности за результаты.
  • Опыт развития специалистов по управлению персоналом.
  • Предпочтительна степень магистра в области управления персоналом, организационного развития или смежной области либо эквивалентный профессиональный опыт.
  • Предпочтительна сертификация SPHR или SHRM-SCP.
  • Необходимо работать очно в основном офисе и ездить на другие объекты.
  • Способность время от времени поднимать до 10 фунтов.
  • Необходимо иметь законное право работать в США.
  • Работодатель не предоставляет визовую поддержку.

Преимущества

  • Медицинское, стоматологическое страхование, страхование зрения и покрытие рецептурных препаратов с первого дня.
  • Дополнительные дни для ухода за семьёй.
  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком.
  • Программы поддержки родителей при возвращении к работе.
  • Субсидируемый резервный уход за детьми.
  • Поддержка в создании семьи, включая возмещение расходов на усыновление и суррогатное материнство, а также лечение бесплодия.
  • Скидки на автомобили для сотрудников и членов их семей.
  • Лизинг служебных автомобилей для руководителей.
  • Помощь в оплате обучения.
  • Действующие группы поддержки сотрудников.
  • Оплачиваемое время на индивидуальную и командную общественную деятельность.
  • Оплачиваемые праздничные дни, включая неделю между Рождеством и Новым годом.
  • Оплачиваемый отпуск.
  • Возможность приобрести дополнительные дни отпуска.

Похожие вакансии

Ford Motor Company

Старший менеджер по HR-партнёрству с бизнесом

Ford Motor Company
Спонсор визы H1BКонсалтингЛогистикаМаркетинг
USСоединенные ШтатыMIМичиган
115 500 $ – 218 100 $ / год
ГибридПолная занятостьСтарший специалистВедущий специалистТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Руководите стратегией в области персонала и HR-операциями для подразделений Ford по цепочке поставок и качеству в сфере корпоративных технологий. Используйте данные о персонале, наставничество для руководителей и структурированный подход к решению проблем, чтобы развивать таланты, повышать эффективность организации и улучшать положение сотрудников.

Открыть
Daimler Truck North America

Старший менеджер по HR и работе с персоналом

Daimler Truck North America
Спонсор визы H1BАвтомобилестроениеЛогистикаТранспорт
USСоединенные ШтатыMIМичиган
128 000 $ – 164 000 $ / год
ГибридПолная занятостьСтарший специалистВедущий специалистТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Возглавьте HR-направление и работу с персоналом в Daimler Truck North America, консультируя руководителей в Детройте по стратегии персонала, талантам, эффективности организации и трудовым отношениям.

Открыть
E

Директор по работе с персоналом — гибридный формат, Саут-Бенд

ECU
B2BКонсалтинг
USСоединенные ШтатыГибридПолная занятостьВедущий специалистТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Руководите HR-стратегией, программами развития талантов и организационными изменениями в кредитном союзе ECU. Сотрудничайте с руководителями в регионах Саут-Бенд — Мишавака и Большого Индианаполиса.

Открыть
Ford Motor Company

Директор по работе с HR-бизнес-партнерами — гибридный формат в Дирборне

Ford Motor Company
Спонсор визы H1BКонсалтингЛогистикаМаркетинг
USСоединенные ШтатыMIМичиган
141 700 $ – 268 300 $ / год
ГибридПолная занятостьВедущий специалистТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Руководите HR-стратегией, организационными изменениями, планированием персонала и программами управления талантами в подразделении APDP компании Ford. Сотрудничайте с руководителями высшего звена для повышения эффективности организации и результативности персонала.

Открыть
Toast

Ведущий HR бизнес-партнёр, R&D — гибридный формат, США

Toast
1 001 – 5 000 Сотрудники
Спонсор визы H1BКонсалтингЛогистикаПродукты питания и напитки
USСоединенные Штаты
125 000 $ – 254 000 $ / год
ГибридПолная занятостьВедущий специалистТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Формируйте организационную структуру, систему управления эффективностью и кадровую стратегию для R&D-организации Toast численностью более 2 000 сотрудников. Сотрудничайте с технологическими руководителями, поддерживая команды, создающие инструменты для ресторанов и местного бизнеса.

Открыть