LogoFresh Jobs Ahead
Ford Motor Company
Ford Motor Company
Sponsor voor H1B-visumAdviesLogistiekMarketing
Ford Motor Company is een in de Verenigde Staten gevestigde autofabrikant met een geschiedenis die teruggaat tot 1903. Naast de ontwikkeling en productie van voertuigen richt het bedrijf zich steeds meer op mobiliteitsdiensten, digitale ervaringen en software. Ford werkt ook aan duurzaamheidsinitiatieven en milieudoelstellingen, wat een aanpak weerspiegelt waarin vervoer, innovatie, maatschappelijke impact en verantwoord ondernemen met elkaar worden verbonden.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Directeur HR Business Partner

Verantwoordelijk voor personeels-, organisatie- en talentstrategie voor Fords wereldwijde automotive-technologieorganisatie. Adviseert leidinggevenden en versterkt HR-capaciteiten, cultuur en organisatorische effectiviteit.

USVerenigde StatenMIMichigan
$ 141.700 – $ 268.300 / jaar
HybrideVoltijdLeadVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken

Beschrijving

  • De personeelsstrategie voor het portfolio bepalen met jaarplannen en een meerjarige roadmap voor capaciteiten.
  • Als lid van klantgerichte managementteams bijdragen aan bedrijfsstrategie, investerings- en personeelsbeslissingen.
  • De bedrijfsstrategie vertalen naar personeelsplannen voor competentiekloof, wervingskeuzes, locatie en kosten, organisatielagen en planning.
  • Samen met Finance de personeelskosten en productiviteit beheren.
  • De organisatorische efficiëntie vergroten en werk zonder toegevoegde waarde schrappen.
  • Senior leidinggevenden en teams coachen op effectiviteit, besluitvorming en culturele impact.
  • Belangrijke bedrijfsbeslissingen versterken en verantwoordelijkheid nemen voor de resultaten.
  • De gezondheid van de organisatie op lange termijn bewaken en bedrijfsbrede risico’s escaleren.
  • Een omgeving creëren waarin constructieve tegenspraak vanzelfsprekend is.
  • Normen vaststellen voor cultuur, werknemerservaring, beslissingsbevoegdheden en leiderschapsvaardigheden.
  • Psychologische veiligheid en inspraak van werknemers bevorderen met People Action Plans en analyses van werknemerskwesties.
  • Leidinggevenden vaardigheden aanleren voor functioneringsgesprekken en consistente toepassing van beleid.
  • Meetgegevens en oorzaakanalyses gebruiken om leiderschapsproblemen te signaleren en herhaling te voorkomen.
  • Bij aangewezen kwesties en kwesties met een hoog risico samenwerken met het People Matters COE en Legal.
  • Onduidelijke personeelsvraagstukken omzetten in meetbare huidige en gewenste situaties en ineffectieve inspanningen stopzetten.
  • Het operationele ritme en managementsysteem van het portfolio beheren.
  • Analytische normen handhaven en corrigerende maatregelen op basis van bewijs eisen.
  • Vaardigheden in A3-, PDCA- en bowler-methodieken opbouwen binnen de HRBP-community.
  • Personeelsprocessen verbeteren door verspilling en fouten bij de bron aan te pakken.
  • De organisatorische effectiviteit beoordelen en de daaruit voortvloeiende veranderingen leiden.
  • Organisatieontwerp en herstructureringen leiden vanaf de uitwerking van opties tot en met de stabilisatie.
  • Herbruikbare normen en draaiboeken voor organisatieontwerp opstellen.
  • Span of control, organisatielagen, dubbel werk en aansluiting op systemen analyseren.
  • Werk opnieuw ontwerpen voor automatisering en AI, inclusief bijscholing en herplaatsing van werknemers.
  • De opvolgingsplanning en inzetbaarheid voor kritieke functies versterken.
  • Consistente kalibratie tussen klantgroepen waarborgen.
  • Beslissingen over senior aanstellingen leiden en doorlopende werving voor kritieke functies verzorgen.
  • De ontwikkeling van talent in kritieke functies en met een hoog potentieel ondersteunen.
  • Prestatiemanagement versterken en de afhankelijkheid van afzonderlijke sleutelfiguren verminderen.
  • HR Business Partners in het hele portfolio aansturen, ontwikkelen en normen voor hen vaststellen.
  • Teamleden beoordelen aan de hand van het competentiemodel en hen coachen naar bredere verantwoordelijkheden.
  • Probleemoplossend vermogen coachen en grondoorzaken verifiëren.
  • Zakelijk en financieel inzicht opbouwen binnen de HRBP-community.
  • De rolgrenzen binnen het HR-bedrijfsmodel bewaken en kwesties voor het COE of Shared Services escaleren.

Vereisten

  • Bachelordiploma in Human Resources, organisatieontwikkeling, bedrijfskunde of een verwant vakgebied, of gelijkwaardige werkervaring.
  • 10–12 jaar toenemende werkervaring in Human Resources.
  • 3–5 jaar ervaring in een leidinggevende functie of een functie op portfolioniveau.
  • Ervaring met organisatieontwerp, veranderleiderschap en coaching van senior leidinggevenden.
  • Ervaring binnen verschillende HR-disciplines, bedrijfsonderdelen en klantomgevingen, waaronder professionele, technische, commerciële en productiepersoneelsgroepen en groepen met werknemersvertegenwoordiging.
  • Expertise in een gestructureerde probleemoplossings- of bedrijfssysteemmethodiek, zoals A3, PDCA, Hoshin, lean of een gelijkwaardige aanpak.
  • Ervaring met het coachen van anderen in een gestructureerde probleemoplossings- of bedrijfssysteemmethodiek.
  • Aantoonbare resultaten bij het verbeteren van belangrijke zakelijke beslissingen op senior niveau en verantwoordelijkheid nemen voor uitkomsten.
  • Ervaring met het ontwikkelen van HR-professionals.
  • Een masterdiploma in Human Resources, organisatieontwikkeling of een verwant vakgebied, of gelijkwaardige werkervaring, heeft de voorkeur.
  • Een SPHR- of SHRM-SCP-certificering heeft de voorkeur.
  • Werken op locatie op de primaire werklocatie en reizen naar andere vestigingen is vereist.
  • In staat zijn om af en toe tot 10 pond te tillen.
  • Wettelijk bevoegd zijn om in de Verenigde Staten te werken is vereist.
  • Visumsponsoring is niet beschikbaar.

Voordelen

  • Dekking voor medische zorg, tandzorg, oogzorg en geneesmiddelen op recept vanaf de eerste werkdag.
  • Flexibele dagen voor familie- en mantelzorg.
  • Betaald ouderschapsverlof.
  • Programma’s ter ondersteuning van nieuwe ouders bij hun terugkeer naar het werk.
  • Gesubsidieerde noodopvang voor kinderen.
  • Ondersteuning bij gezinsvorming, waaronder vergoeding van adoptie- en draagmoederschapskosten en vruchtbaarheidsbehandelingen.
  • Voertuigkortingen voor werknemers en hun gezinsleden.
  • Lease van managementvoertuigen.
  • Tegemoetkoming in studiekosten.
  • Actieve Employee Resource Groups.
  • Betaalde tijd voor individuele en gezamenlijke vrijwilligersactiviteiten.
  • Betaalde feestdagen, waaronder de week tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
  • Betaald verlof.
  • Mogelijkheid om extra vakantiedagen te kopen.

Gerelateerde vacatures

Ford Motor Company

Senior manager HR-businesspartners

Ford Motor Company
Sponsor voor H1B-visumAdviesLogistiekMarketing
USVerenigde StatenMIMichigan
$ 115.500 – $ 218.100 / jaar
HybrideVoltijdSeniorLeadVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken

Geef leiding aan de peoplestrategie en HR-activiteiten voor de supplychain- en kwaliteitsteams van Ford Enterprise Technology. Gebruik personeelsgegevens, coaching van leidinggevenden en gestructureerde probleemoplossing om talent, organisatie-effectiviteit en resultaten voor medewerkers te verbeteren.

Openen
Toast

Principal HR Business Partner, R&D – Hybride Verenigde Staten

Toast
1.001 – 5.000 Medewerkers
Sponsor voor H1B-visumAdviesLogistiekVoedingsmiddelen en dranken
USVerenigde Staten
$ 125.000 – $ 254.000 / jaar
HybrideVoltijdLeadVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken

Geef vorm aan organisatieontwerp, prestatiemanagement en mensenstrategie voor Toasts R&D-organisatie met meer dan 2.000 medewerkers. Werk samen met technologieleiders om de teams te ondersteunen die tools bouwen voor restaurants en lokale bedrijven.

Openen