E
ECU is een advies- en dienstverleningsorganisatie die bedrijven ondersteunt met deskundig advies en professionele diensten. Vanuit een voornamelijk B2B-gerichte aanpak helpt het bedrijf zakelijke klanten hun bedrijfsvoering te verbeteren, hun strategie te versterken en hun algehele prestaties te verhogen met praktische oplossingen die aansluiten op de organisatie.
Directeur HR Business Partner, hybride functie in South Bend
Geef leiding aan HR-strategie, talentprogramma’s en organisatorische verandering voor ECU, een kredietunie. Werk samen met leidinggevenden in de regio’s South Bend-Mishawaka en Greater Indianapolis.
Beschrijving
- Samenwerken met bestuurders en leidinggevenden om personeelsstrategieën te verbinden met bedrijfsprioriteiten
- Richting geven aan organisatieontwerp, personeelsplanning, leiderschapseffectiviteit, talentmanagement, opvolgingsplanning en veranderingsleiderschap
- Praktisch HR-advies en oplossingen bieden die aansluiten op de bedrijfsbehoeften
- Personeelsgegevens, talentinzichten en bedrijfsindicatoren analyseren om trends, talenttekorten en kansen voor organisatorische effectiviteit zichtbaar te maken
- Leidinggevenden coachen op het gebied van prestatiemanagement, feedback, medewerkerontwikkeling en verantwoordelijkheid
- Talentbeoordelingen, opvolgingsplanning, leiderschapsontwikkeling en programma’s voor capaciteitsopbouw leiden
- Reageren op zorgen van medewerkers en kwesties op de werkplek consequent en eerlijk oplossen
- Adviseren over personeelsrelaties en onpartijdige onderzoeken op de werkplek uitvoeren
- Organisatorische initiatieven leiden en leidinggevenden en medewerkers tijdens overgangen ondersteunen
- Individuen en leidinggevenden coachen op het gebied van loopbaanontwikkeling, leiderschapseffectiviteit, beloningskwesties en ontwikkelplannen
- Functievereisten vaststellen, functieomschrijvingen opstellen en talent-, personeels- en beloningsstrategieën op elkaar afstemmen
- HR-trainingen, leiderschapsontwikkelingsprogramma’s en educatieve programma’s voor medewerkers ontwikkelen en geven
- Communicatiestrategieën en beïnvloedingsplannen voor organisatorische initiatieven opstellen
- Organisatiebrede HR-projecten, strategische programma’s en initiatieven voor continue verbetering leiden en ondersteunen
Vereisten
- Bacheloropleiding in human resources of een verwant vakgebied, of gelijkwaardige ervaring
- Minimaal 8 jaar relevante ervaring
- Zes of meer jaar ervaring in een leidinggevende functie is gewenst
- Uitgebreide kennis van HR-praktijken en -procedures, waaronder staats- en federale arbeidswetgeving
- PHR-, SPHR- of gelijkwaardige certificering is gewenst
- Sterke vaardigheden op het gebied van leiderschap, communicatie, advisering, samenwerking, teambuilding, beïnvloeding, probleemoplossing, projectmanagement en timemanagement
- Bewezen vermogen om met medewerkers en leidinggevenden op elk niveau te communiceren en relaties op te bouwen
- Sterke analytische en kritische denkvaardigheden, goed beoordelingsvermogen en effectieve besluitvaardigheid
- Vermogen om als betrouwbare bron voor HR-advies en begeleiding op te treden
- Zelfstandige werkhouding en gemak bij het navigeren door ambiguïteit en onzekerheid
- Ethische en vertrouwelijke omgang met gevoelige HR-aangelegenheden
- Vermogen om meerdere projecten tegelijk te beheren
- Gevorderde beheersing van Microsoft Teams, Word, Excel en PowerPoint
- Moet in de regio South Bend-Mishawaka of Greater Indianapolis wonen
Voordelen
- Werkgever die gelijke kansen biedt en zich richt op het bevorderen van een inclusieve werkplek voor alle medewerkers