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ECU es una firma de consultoría empresarial y servicios profesionales que apoya a las organizaciones con asesoramiento especializado y servicios profesionales. En un contexto principalmente B2B, la empresa ayuda a sus clientes corporativos a mejorar sus operaciones, reforzar su estrategia y optimizar su rendimiento empresarial general mediante soluciones prácticas centradas en la organización.
Director de Recursos Humanos Business Partner Híbrido en South Bend
Lidera la estrategia de RR. HH., los programas de talento y el cambio organizacional para ECU, una cooperativa de crédito. Colabora con líderes de las regiones de South Bend-Mishawaka y Greater Indianapolis.
Descripción
- Colaborar con ejecutivos y líderes para conectar las estrategias de personas con las prioridades empresariales
- Brindar orientación sobre diseño organizacional, planificación de la fuerza laboral, eficacia del liderazgo, gestión del talento, sucesión y liderazgo del cambio
- Ofrecer consultoría y soluciones prácticas de RR. HH. alineadas con las necesidades empresariales
- Analizar datos de la fuerza laboral, información sobre el talento y métricas empresariales para identificar tendencias, brechas de talento y oportunidades de eficacia organizacional
- Asesorar a los líderes sobre gestión del desempeño, retroalimentación, crecimiento de los empleados y rendición de cuentas
- Liderar revisiones de talento, planificación de sucesión, desarrollo del liderazgo y programas de desarrollo de capacidades
- Responder a las inquietudes de los empleados y resolver los problemas laborales de manera coherente y justa
- Asesorar sobre asuntos de relaciones laborales y realizar investigaciones imparciales en el lugar de trabajo
- Liderar iniciativas organizacionales y apoyar a líderes y empleados durante las transiciones
- Asesorar a personas y líderes sobre crecimiento profesional, eficacia del liderazgo, asuntos de compensación y planes de desarrollo
- Establecer requisitos de los puestos, crear descripciones de puestos y alinear las estrategias de talento, fuerza laboral y compensación
- Crear e impartir capacitación de RR. HH., desarrollo del liderazgo y programas educativos para empleados
- Crear estrategias de comunicación y planes de influencia para iniciativas organizacionales
- Liderar y apoyar proyectos empresariales de RR. HH., programas estratégicos y esfuerzos de mejora continua
Requisitos
- Licenciatura en recursos humanos o un campo relacionado, o experiencia equivalente
- Al menos 8 años de experiencia relacionada
- Se prefieren seis o más años en un puesto de liderazgo
- Conocimientos expertos de las prácticas y procedimientos de RR. HH., incluida la legislación laboral estatal y federal
- Se prefiere certificación PHR, SPHR o equivalente
- Sólidas capacidades de liderazgo, comunicación, consultoría, colaboración, formación de equipos, influencia, resolución de problemas, gestión de proyectos y gestión del tiempo
- Capacidad demostrada para comunicarse y establecer relaciones con empleados y líderes de todos los niveles
- Sólidas habilidades analíticas y de pensamiento crítico, buen criterio y capacidad eficaz para tomar decisiones
- Capacidad para actuar como una fuente de confianza de asesoramiento y orientación en RR. HH.
- Enfoque autodirigido y comodidad al desenvolverse en situaciones ambiguas e inciertas
- Manejo ético y confidencial de asuntos sensibles de RR. HH.
- Capacidad para gestionar varios proyectos al mismo tiempo
- Dominio avanzado de Microsoft Teams, Word, Excel y PowerPoint
- Debe residir en la región de South Bend-Mishawaka o Greater Indianapolis
Beneficios
- Empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enfoca en fomentar un lugar de trabajo inclusivo para todos los empleados