人力资源业务伙伴总监（混合办公，南本德）
为信用合作社 ECU 领导人力资源战略、人才项目和组织变革。与南本德—米沙沃卡及大印第安纳波利斯地区的各级领导合作。
描述
- 与高管和各级领导合作，将人才战略与业务重点相结合
- 为组织设计、 workforce 规划、领导力效能、人才管理、继任规划和变革领导提供指导
- 提供符合业务需求的实用人力资源咨询和解决方案
- 分析员工队伍数据、人才洞察和业务指标，发现趋势、人才缺口及组织效能提升机会
- 指导领导者开展绩效管理、反馈、员工成长和责任落实
- 领导人才评估、继任规划、领导力发展和能力建设项目
- 回应员工关切，并以一致、公平的方式解决职场问题
- 就员工关系事项提供建议，并开展公正的职场调查
- 领导组织举措，支持领导者和员工顺利完成过渡
- 指导个人和领导者制定职业成长、领导力效能、薪酬事项和发展计划
- 确定岗位要求、编写职位描述，并协调人才、员工队伍和薪酬战略
- 创建并开展人力资源培训、领导力发展和员工教育项目
- 为组织举措制定沟通战略和影响力计划
- 领导并支持企业级人力资源项目、战略项目和持续改进工作
任职要求
- 人力资源或相关领域学士学位，或具备同等经验
- 至少 8 年相关经验
- 优先考虑具有 6 年或以上领导岗位经验者
- 精通人力资源实践和流程，包括州及联邦就业法
- 优先考虑持有 PHR、SPHR 或同等认证者
- 具备出色的领导、沟通、咨询、合作、团队建设、影响力、问题解决、项目管理和时间管理能力
- 能够与各级员工和领导者进行沟通并建立关系，且有经验证明
- 具备出色的分析和批判性思维能力、良好的判断力及有效决策能力
- 能够作为值得信赖的人力资源建议和指导来源
- 具备自我驱动的工作方式，能够适应模糊和不确定的情况
- 以合乎道德且保密的方式处理敏感人力资源事项
- 能够同时管理多个项目
- 熟练使用 Microsoft Teams、Word、Excel 和 PowerPoint
- 必须居住在南本德—米沙沃卡或大印第安纳波利斯地区
福利待遇
- 致力于为所有员工营造包容性工作环境的机会均等雇主