E
ECU е консултантска и обслужваща компания в областта на бизнеса, която подпомага организациите с експертни консултации и професионални услуги. Работейки предимно в B2B среда, компанията помага на корпоративните клиенти да подобрят операциите си, да укрепят стратегията си и да повишат цялостното представяне на бизнеса чрез практични решения, насочени към организацията.
Директор „HR Business Partner“ за хибридна работа в Саут Бенд
Ръководи HR стратегията, програмите за управление на таланти и организационните промени за кредитния съюз ECU. Партнира си с ръководители в регионите Саут Бенд–Мишавака и Грейтър Индианаполис.
Описание
- Партнира си с изпълнителни директори и ръководители за свързване на стратегиите за хората с бизнес приоритетите
- Предоставя насоки относно организационния дизайн, планирането на работната сила, ефективността на лидерството, управлението на таланти, планирането на приемствеността и управлението на промени
- Предоставя практически HR консултации и решения, съобразени с бизнес нуждите
- Анализира данни за работната сила, информация за талантите и бизнес показатели, за да открива тенденции, недостиг на таланти и възможности за повишаване на организационната ефективност
- Консултира ръководители относно управлението на представянето, обратната връзка, развитието на служителите и отчетността
- Ръководи прегледи на талантите, планирането на приемствеността, развитието на лидерите и програмите за изграждане на способности
- Отговаря на притесненията на служителите и разрешава проблеми на работното място последователно и справедливо
- Консултира по въпроси, свързани с отношенията със служителите, и провежда безпристрастни разследвания на работното място
- Ръководи организационни инициативи и подкрепя ръководители и служители по време на преходи
- Консултира отделни служители и ръководители относно кариерното развитие, ефективността на лидерството, въпросите за възнагражденията и плановете за развитие
- Определя изискванията за длъжностите, създава длъжностни характеристики и съгласува стратегиите за таланти, работна сила и възнаграждения
- Създава и провежда HR обучения, програми за развитие на лидери и образователни програми за служители
- Изгражда комуникационни стратегии и планове за влияние за организационни инициативи
- Ръководи и подкрепя корпоративни HR проекти, стратегически програми и инициативи за непрекъснато подобрение
Изисквания
- Бакалавърска степен по човешки ресурси или сродна област или равностоен опит
- Най-малко 8 години релевантен опит
- Предпочитат се шест или повече години на ръководна позиция
- Експертни познания за HR практики и процедури, включително щатското и федералното трудово законодателство
- Предпочита се сертификат PHR, SPHR или равностоен сертификат
- Силни умения за лидерство, комуникация, консултиране, партньорство, изграждане на екипи, влияние, решаване на проблеми, управление на проекти и управление на времето
- Доказана способност за комуникация и изграждане на отношения със служители и ръководители на всички нива
- Силни аналитични умения и критично мислене, добра преценка и способност за ефективно вземане на решения
- Способност да бъде надежден източник на HR съвети и насоки
- Самостоятелен подход и увереност при работа в условия на неяснота и несигурност
- Етично и поверително боравене с чувствителни HR въпроси
- Способност за едновременно управление на множество проекти
- Напреднало владеене на Microsoft Teams, Word, Excel и PowerPoint
- Трябва да живее в региона Саут Бенд–Мишавака или Грейтър Индианаполис
Придобивки
- Работодател, предоставящ равни възможности и фокусиран върху изграждането на приобщаващо работно място за всички служители