E
ECU är ett företag inom företagsrådgivning och tjänster som hjälper organisationer med rådgivning och professionella tjänster. Företaget arbetar främst i en B2B-kontext och hjälper företagskunder att förbättra verksamheten, stärka strategin och höja den övergripande affärsresultaten genom praktiska, organisationsinriktade lösningar.
HR Business Partner-direktör, hybrid i South Bend
Led HR-strategi, talangprogram och organisatorisk förändring för ECU, en kreditförening. Samarbeta med ledare i regionerna South Bend–Mishawaka och Greater Indianapolis.
Beskrivning
- Samarbeta med ledning och chefer för att koppla samman personalstrategier med verksamhetens prioriteringar
- Ge vägledning inom organisationsdesign, personalplanering, ledarskapets effektivitet, talanghantering, successionsplanering och förändringsledning
- Tillhandahålla praktisk HR-rådgivning och lösningar i linje med verksamhetens behov
- Analysera personaldata, talanginsikter och verksamhetsmått för att identifiera trender, talangluckor och möjligheter att förbättra organisationens effektivitet
- Coacha chefer inom prestationshantering, återkoppling, medarbetarutveckling och ansvarstagande
- Leda talanggenomgångar, successionsplanering, ledarskapsutveckling och program för kompetensutveckling
- Hantera medarbetares frågor och lösa arbetsplatsproblem konsekvent och rättvist
- Ge råd i personalrelationsfrågor och genomföra opartiska arbetsplatsutredningar
- Leda organisatoriska initiativ och stödja chefer och medarbetare genom övergångar
- Coacha individer och chefer kring karriärutveckling, ledarskapets effektivitet, ersättningsfrågor och utvecklingsplaner
- Fastställa krav för roller, skapa arbetsbeskrivningar och samordna strategier för talang, personal och ersättning
- Skapa och genomföra HR-utbildningar, ledarskapsutveckling och utbildningsprogram för medarbetare
- Bygga kommunikationsstrategier och påverkansplaner för organisatoriska initiativ
- Leda och stödja övergripande HR-projekt, strategiska program och kontinuerliga förbättringsinitiativ
Krav
- Kandidatexamen i personalvetenskap eller närliggande område, eller motsvarande erfarenhet
- Minst 8 års relevant erfarenhet
- Minst sex års erfarenhet i en ledande befattning är meriterande
- Djupgående kunskaper om HR-praxis och rutiner, inklusive delstatlig och federal arbetsrätt
- PHR-, SPHR- eller motsvarande certifiering är meriterande
- Stark förmåga inom ledarskap, kommunikation, rådgivning, partnerskap, teambuilding, påverkan, problemlösning, projektledning och tidsplanering
- Dokumenterad förmåga att kommunicera och bygga relationer med medarbetare och chefer på alla nivåer
- Stark analytisk och kritisk tänkande-förmåga, gott omdöme och effektiv beslutsförmåga
- Förmåga att fungera som en betrodd källa för HR-råd och vägledning
- Självständigt arbetssätt och förmåga att navigera i tvetydighet och osäkerhet
- Etisk och konfidentiell hantering av känsliga HR-frågor
- Förmåga att hantera flera projekt samtidigt
- Avancerade kunskaper i Microsoft Teams, Word, Excel och PowerPoint
- Måste vara bosatt i regionen South Bend–Mishawaka eller Greater Indianapolis
Förmåner
- Arbetsgivare som erbjuder lika möjligheter och fokuserar på att främja en inkluderande arbetsplats för alla medarbetare