E
Ang ECU ay isang kompanya ng business consulting at mga serbisyo na sumusuporta sa mga organisasyon sa pamamagitan ng kadalubhasaan sa pagpapayo at mga propesyonal na serbisyo. Pangunahing nagpapatakbo sa kontekstong B2B, tinutulungan ng kumpanya ang mga kliyenteng korporasyon na pagbutihin ang mga operasyon, palakasin ang estratehiya, at pahusayin ang pangkalahatang performance ng negosyo sa pamamagitan ng praktikal at nakatuon sa organisasyon na mga solusyon.
Direktor ng Kasosyong Pangnegosyo sa HR Hybrid South Bend
Pangasiwaan ang estratehiya sa HR, mga programa sa talento, at pagbabago sa organisasyon para sa ECU, isang credit union. Makipagtulungan sa mga lider sa mga rehiyon ng South Bend-Mishawaka at Greater Indianapolis.
Paglalarawan
- Makipagtulungan sa mga ehekutibo at lider upang iugnay ang mga estratehiya para sa mga tao sa mga prayoridad ng negosyo
- Magbigay ng gabay sa disenyo ng organisasyon, pagpaplano ng workforce, pagiging epektibo ng pamumuno, pamamahala ng talento, succession, at pamumuno sa pagbabago
- Maghatid ng praktikal na konsultasyon at mga solusyon sa HR na nakaayon sa mga pangangailangan ng negosyo
- Suriin ang datos ng workforce, mga insight sa talento, at mga sukatan ng negosyo upang matukoy ang mga trend, kakulangan sa talento, at mga pagkakataon para sa pagiging epektibo ng organisasyon
- Mag-coach ng mga lider tungkol sa pamamahala ng performance, feedback, pag-unlad ng empleyado, at pananagutan
- Pangunahan ang mga pagsusuri sa talento, pagpaplano ng succession, pagpapaunlad ng pamumuno, at mga programa sa pagbuo ng kakayahan
- Tugunan ang mga alalahanin ng empleyado at lutasin ang mga isyu sa lugar ng trabaho nang pare-pareho at patas
- Magbigay ng payo tungkol sa mga usapin sa relasyon ng empleyado at magsagawa ng walang kinikilingang imbestigasyon sa lugar ng trabaho
- Pangunahan ang mga inisyatiba ng organisasyon at suportahan ang mga lider at empleyado sa mga panahon ng transisyon
- Mag-coach ng mga indibidwal at lider tungkol sa paglago ng karera, pagiging epektibo ng pamumuno, mga usapin sa kompensasyon, at mga plano sa pag-unlad
- Magtakda ng mga kinakailangan sa tungkulin, gumawa ng mga paglalarawan ng trabaho, at ihanay ang mga estratehiya sa talento, workforce, at kompensasyon
- Gumawa at maghatid ng pagsasanay sa HR, pagpapaunlad ng pamumuno, at mga programang pang-edukasyon para sa empleyado
- Bumuo ng mga estratehiya sa komunikasyon at mga plano sa pag-impluwensya para sa mga inisyatiba ng organisasyon
- Pangunahan at suportahan ang mga proyekto sa HR ng buong kumpanya, mga estratehikong programa, at mga pagsisikap sa patuloy na pagpapabuti
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree sa human resources o kaugnay na larangan, o katumbas na karanasan
- Hindi bababa sa 8 taon ng kaugnay na karanasan
- Mas gusto ang anim o higit pang taon sa posisyon sa pamumuno
- Dalubhasang kaalaman sa mga kasanayan at pamamaraan sa HR, kabilang ang batas sa pagtatrabaho ng estado at pederal
- Mas gusto ang sertipikasyong PHR, SPHR, o katumbas nito
- Matibay na kakayahan sa pamumuno, komunikasyon, pagkonsulta, pakikipagtulungan, pagbuo ng team, pag-impluwensya, paglutas ng problema, pamamahala ng proyekto, at pamamahala ng oras
- Napatunayang kakayahang makipagkomunikasyon at bumuo ng relasyon sa mga empleyado at lider sa bawat antas
- Matibay na kasanayan sa pagsusuri at kritikal na pag-iisip, maayos na pagpapasya, at epektibong kakayahan sa paggawa ng desisyon
- Kakayahang magsilbing pinagkakatiwalaang mapagkukunan ng payo at gabay sa HR
- Sariling-pinamumunuan na paraan ng pagtatrabaho at pagiging komportable sa pagharap sa kalabuan at kawalang-katiyakan
- Etikal at kumpidensyal na pangangasiwa sa mga sensitibong usapin sa HR
- Kakayahang mamahala ng maraming proyekto nang sabay-sabay
- Advanced na kasanayan sa Microsoft Teams, Word, Excel, at PowerPoint
- Dapat nakatira sa rehiyon ng South Bend-Mishawaka o Greater Indianapolis
Mga Benepisyo
- Employer na nagbibigay ng pantay na oportunidad at nakatuon sa paglikha ng inklusibong lugar ng trabaho para sa lahat ng empleyado