E
ECU to firma konsultingowa i usługowa, która wspiera organizacje, oferując doradztwo eksperckie oraz usługi profesjonalne. Działając głównie w sektorze B2B, firma pomaga klientom korporacyjnym usprawniać operacje, wzmacniać strategię i zwiększać ogólną efektywność biznesową dzięki praktycznym rozwiązaniom skoncentrowanym na potrzebach organizacji.
Dyrektor ds. zasobów ludzkich — praca hybrydowa, South Bend
Kieruj strategią HR, programami rozwoju talentów i zmianą organizacyjną w unii kredytowej ECU. Współpracuj z liderami w regionach South Bend–Mishawaka i Greater Indianapolis.
Opis
- Współpracować z kadrą kierowniczą i liderami, łącząc strategie personalne z priorytetami biznesowymi
- Doradzać w zakresie struktury organizacyjnej, planowania zatrudnienia, efektywności przywództwa, zarządzania talentami, sukcesji i zarządzania zmianą
- Świadczyć praktyczne konsultacje HR i dostarczać rozwiązania zgodne z potrzebami biznesu
- Analizować dane dotyczące pracowników, informacje o talentach i wskaźniki biznesowe w celu wykrywania trendów, luk kompetencyjnych i możliwości poprawy efektywności organizacji
- Doradzać liderom w zakresie zarządzania wynikami, informacji zwrotnej, rozwoju pracowników i odpowiedzialności
- Kierować przeglądami talentów, planowaniem sukcesji, rozwojem liderów i programami budowania kompetencji
- Reagować na zgłaszane przez pracowników problemy i rozwiązywać kwestie w miejscu pracy w sposób spójny i sprawiedliwy
- Doradzać w sprawach relacji z pracownikami i prowadzić bezstronne dochodzenia w miejscu pracy
- Kierować inicjatywami organizacyjnymi oraz wspierać liderów i pracowników w okresach zmian
- Doradzać pracownikom i liderom w zakresie rozwoju kariery, efektywności przywództwa, kwestii wynagrodzeń i planów rozwoju
- Określać wymagania dotyczące stanowisk, tworzyć opisy stanowisk oraz uzgadniać strategie zarządzania talentami, zatrudnieniem i wynagrodzeniami
- Tworzyć i prowadzić szkolenia HR, programy rozwoju liderów i programy edukacyjne dla pracowników
- Budować strategie komunikacji i plany wpływu na potrzeby inicjatyw organizacyjnych
- Kierować projektami HR na poziomie całej organizacji i programami strategicznymi oraz wspierać działania na rzecz ciągłego doskonalenia
Wymagania
- Wykształcenie wyższe co najmniej licencjackie w dziedzinie zasobów ludzkich lub pokrewnej albo równoważne doświadczenie
- Co najmniej 8 lat odpowiedniego doświadczenia
- Preferowane co najmniej 6 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym
- Ekspercka znajomość praktyk i procedur HR, w tym stanowych i federalnych przepisów prawa pracy
- Preferowany certyfikat PHR, SPHR lub równoważny
- Silne umiejętności przywódcze, komunikacyjne, konsultingowe, partnerskie, budowania zespołu, wywierania wpływu, rozwiązywania problemów, zarządzania projektami i czasem
- Udokumentowana umiejętność komunikowania się i budowania relacji z pracownikami oraz liderami na każdym szczeblu
- Silne umiejętności analityczne i krytyczne myślenie, trafna ocena sytuacji oraz zdolność do skutecznego podejmowania decyzji
- Umiejętność pełnienia roli zaufanego źródła porad i wskazówek HR
- Samodzielność w działaniu i swoboda poruszania się w warunkach niejednoznaczności i niepewności
- Etyczne i poufne postępowanie z wrażliwymi kwestiami HR
- Umiejętność jednoczesnego zarządzania wieloma projektami
- Zaawansowana znajomość Microsoft Teams, Word, Excel i PowerPoint
- Konieczne jest zamieszkiwanie w regionie South Bend–Mishawaka lub Greater Indianapolis
Benefity
- Pracodawca przestrzega zasady równych szans i koncentruje się na tworzeniu inkluzywnego miejsca pracy dla wszystkich pracowników