E
ECU je tvrtka za poslovno savjetovanje i usluge koja organizacijama pruža stručne savjete i profesionalne usluge. Poslujući prvenstveno u B2B okruženju, tvrtka pomaže korporativnim klijentima unaprijediti poslovanje, ojačati strategiju i poboljšati ukupnu poslovnu uspješnost kroz praktična rješenja usmjerena na organizaciju.
Direktor HR poslovnog partnerstva za hibridni rad u South Bendu
Voditi HR strategiju, programe upravljanja talentima i organizacijske promjene za kreditnu uniju ECU. Surađivati s rukovoditeljima u regijama South Bend–Mishawaka i Greater Indianapolis.
Opis
- Surađivati s izvršnim rukovoditeljima i voditeljima na povezivanju kadrovskih strategija s poslovnim prioritetima
- Pružati smjernice o organizacijskom dizajnu, planiranju radne snage, učinkovitosti vodstva, upravljanju talentima, planiranju nasljeđivanja i vođenju promjena
- Pružati praktično HR savjetovanje i rješenja usklađena s poslovnim potrebama
- Analizirati podatke o radnoj snazi, uvide o talentima i poslovne pokazatelje kako bi se uočili trendovi, nedostaci talenata i prilike za poboljšanje organizacijske učinkovitosti
- Savjetovati voditelje o upravljanju učinkom, povratnim informacijama, razvoju zaposlenika i odgovornosti
- Voditi procjene talenata, planiranje nasljeđivanja, razvoj vodstva i programe izgradnje sposobnosti
- Odgovarati na zabrinutosti zaposlenika i dosljedno i pravedno rješavati probleme na radnom mjestu
- Savjetovati o pitanjima odnosa sa zaposlenicima i provoditi nepristrane istrage na radnom mjestu
- Voditi organizacijske inicijative i podržavati voditelje i zaposlenike tijekom prijelaznih razdoblja
- Savjetovati pojedince i voditelje o razvoju karijere, učinkovitosti vodstva, pitanjima naknada i razvojnim planovima
- Utvrđivati zahtjeve za radna mjesta, izrađivati opise poslova i usklađivati strategije talenata, radne snage i naknada
- Kreirati i provoditi HR obuke, razvoj vodstva i obrazovne programe za zaposlenike
- Izgrađivati komunikacijske strategije i planove utjecaja za organizacijske inicijative
- Voditi i podržavati poslovne HR projekte, strateške programe i aktivnosti kontinuiranog poboljšanja
Zahtjevi
- Završen preddiplomski studij ljudskih resursa ili srodnog područja ili odgovarajuće iskustvo
- Najmanje 8 godina relevantnog iskustva
- Poželjno je šest ili više godina iskustva na rukovodećoj poziciji
- Stručno poznavanje HR praksi i postupaka, uključujući državne i savezne propise o zapošljavanju
- Poželjna je certifikacija PHR, SPHR ili istovjetna certifikacija
- Izražene sposobnosti vođenja, komunikacije, savjetovanja, partnerstva, izgradnje tima, utjecanja, rješavanja problema, upravljanja projektima i upravljanja vremenom
- Dokazana sposobnost komunikacije i izgradnje odnosa sa zaposlenicima i voditeljima na svim razinama
- Izražene analitičke i kritičke sposobnosti, dobro rasuđivanje i učinkovito donošenje odluka
- Sposobnost djelovanja kao pouzdan izvor HR savjeta i smjernica
- Samostalan pristup i spremnost na snalaženje u dvosmislenosti i neizvjesnosti
- Etično i povjerljivo postupanje s osjetljivim HR pitanjima
- Sposobnost istodobnog upravljanja s više projekata
- Napredno poznavanje programa Microsoft Teams, Word, Excel i PowerPoint
- Mora živjeti u regiji South Bend–Mishawaka ili Greater Indianapolis
Pogodnosti
- Poslodavac koji pruža jednake mogućnosti i usmjeren je na stvaranje uključivog radnog mjesta za sve zaposlenike