人事ビジネスパートナーディレクター（ハイブリッド勤務、サウスベンド）
信用組合ECUの人事戦略、人材プログラム、組織変革をリードします。サウスベンド・ミシャウォーカ地域およびグレーター・インディアナポリス地域のリーダーと連携します。
仕事内容
- 経営幹部や各部門のリーダーと連携し、人材戦略を事業の優先事項に結び付ける
- 組織設計、人員計画、リーダーシップの有効性、人材管理、後継者計画、変革の推進について助言する
- 事業ニーズに沿った実践的な人事コンサルティングとソリューションを提供する
- 人員データ、人材に関する洞察、事業指標を分析し、傾向、人材ギャップ、組織の有効性向上の機会を明らかにする
- パフォーマンス管理、フィードバック、従業員の成長、説明責任についてリーダーをコーチする
- 人材レビュー、後継者計画、リーダーシップ開発、能力開発プログラムをリードする
- 従業員の懸念に対応し、一貫性と公平性をもって職場の問題を解決する
- 従業員関係に関する事項について助言し、公正な職場調査を実施する
- 組織施策をリードし、移行期にリーダーと従業員を支援する
- 個人とリーダーに対し、キャリア成長、リーダーシップの有効性、報酬に関する事項、能力開発計画についてコーチする
- 職務要件を定め、職務記述書を作成し、人材、人員、報酬戦略を整合させる
- 人事研修、リーダーシップ開発、従業員教育プログラムを作成・実施する
- 組織施策のためのコミュニケーション戦略と影響力計画を構築する
- 全社的な人事プロジェクト、戦略プログラム、継続的改善活動をリード・支援する
応募要件
- 人事または関連分野の学士号、または同等の経験
- 関連業務の経験8年以上
- 6年以上のリーダー職経験があれば尚可
- 州および連邦の雇用法を含む、人事慣行と手続きに関する専門知識
- PHR、SPHR、または同等の認定資格があれば尚可
- リーダーシップ、コミュニケーション、コンサルティング、パートナーシップ、チーム構築、影響力、問題解決、プロジェクト管理、時間管理に関する優れた能力
- あらゆる階層の従業員やリーダーと意思疎通を図り、関係を構築できる実証済みの能力
- 優れた分析力と批判的思考力、適切な判断力、効果的な意思決定能力
- 信頼される人事の助言・指導役を務める能力
- 自律的に行動し、曖昧さや不確実性の中でも対応できること
- 機密性の高い人事事項を倫理的かつ機密を保持して扱う能力
- 複数のプロジェクトを同時に管理できる能力
- Microsoft Teams、Word、Excel、PowerPointを高度に使いこなせること
- サウスベンド・ミシャウォーカ地域またはグレーター・インディアナポリス地域に居住していること
福利厚生
- すべての従業員にとってインクルーシブな職場環境の醸成に取り組む機会均等雇用主