E
ECU on liikkeenjohdon konsultointiin ja palveluihin keskittyvä yritys, joka tukee organisaatioita neuvontaosaamisella ja asiantuntijapalveluilla. Pääasiassa B2B-ympäristössä toimiva yritys auttaa yritysasiakkaitaan tehostamaan toimintaansa, vahvistamaan strategiaansa ja parantamaan liiketoiminnan kokonaisvaltaista suorituskykyä käytännönläheisten, organisaatioiden tarpeisiin keskittyvien ratkaisujen avulla.
HR-liiketoimintakumppanuuden johtaja, hybridityö South Bendissä
Johda HR-strategiaa, henkilöstöohjelmia ja organisaatiomuutosta ECU:ssa, osuuskunnallisessa luottoyhteisössä. Tee yhteistyötä johtajien kanssa South Bend–Mishawaka- ja Greater Indianapolis -alueilla.
Kuvaus
- Tee yhteistyötä johtajien ja esihenkilöiden kanssa yhdistääksesi henkilöstöstrategiat liiketoiminnan prioriteetteihin
- Tarjoa ohjausta organisaation suunnitteluun, työvoimasuunnitteluun, johtamisen tehokkuuteen, osaamisen johtamiseen, seuraajasuunnitteluun ja muutoksen johtamiseen
- Tarjoa käytännönläheistä HR-konsultointia ja liiketoiminnan tarpeisiin sopivia ratkaisuja
- Analysoi työvoimatietoja, osaamisnäkemyksiä ja liiketoimintamittareita tunnistaaksesi trendejä, osaamisvajeita ja organisaation tehokkuuden kehittämismahdollisuuksia
- Valmenna esihenkilöitä suoriutumisen johtamisessa, palautteen antamisessa, työntekijöiden kehittymisessä ja vastuullisuudessa
- Johda osaamiskatsauksia, seuraajasuunnittelua, johtamisen kehittämistä ja kyvykkyyksien rakentamisohjelmia
- Vastaa työntekijöiden huolenaiheisiin ja ratkaise työpaikan ongelmat johdonmukaisesti ja oikeudenmukaisesti
- Neuvo työntekijäsuhteisiin liittyvissä asioissa ja toteuta puolueettomia työpaikkatutkintoja
- Johda organisaation aloitteita ja tue johtajia sekä työntekijöitä siirtymävaiheissa
- Valmenna työntekijöitä ja johtajia urakehityksessä, johtamisen tehokkuudessa, palkitsemiseen liittyvissä asioissa ja kehittymissuunnitelmissa
- Määrittele tehtävien vaatimukset, laadi tehtäväkuvaukset ja linjaa osaamis-, työvoima- ja palkitsemisstrategiat
- Laadi ja toteuta HR-koulutuksia, johtamisen kehittämistä ja työntekijöiden koulutusohjelmia
- Rakenna viestintästrategioita ja vaikuttamissuunnitelmia organisaation aloitteille
- Johda ja tue koko organisaation HR-hankkeita, strategisia ohjelmia ja jatkuvan parantamisen toimia
Vaatimukset
- Humanististen voimavarojen tai lähialan kandidaatin tutkinto tai vastaava kokemus
- Vähintään 8 vuoden soveltuva työkokemus
- Vähintään kuuden vuoden kokemus johtotehtävästä katsotaan eduksi
- HR-käytäntöjen ja -menettelyjen, mukaan lukien osavaltioiden ja liittovaltion työlainsäädännön, asiantuntemus
- PHR-, SPHR- tai vastaava sertifiointi katsotaan eduksi
- Vahvat johtamis-, viestintä-, konsultointi-, kumppanuus-, tiiminrakennus-, vaikuttamis-, ongelmanratkaisu-, projektinhallinta- ja ajanhallintataidot
- Todistettu kyky viestiä ja rakentaa suhteita kaikentasoisien työntekijöiden ja johtajien kanssa
- Vahvat analyyttiset ja kriittisen ajattelun taidot, hyvä harkintakyky ja tehokas päätöksentekokyky
- Kyky toimia luotettuna HR-neuvonnan ja -ohjauksen lähteenä
- Itsenäinen työote ja valmius toimia epäselvissä ja epävarmoissa tilanteissa
- Eettinen ja luottamuksellinen suhtautuminen arkaluonteisiin HR-asioihin
- Kyky hallita useita projekteja samanaikaisesti
- Edistynyt Microsoft Teamsin, Wordin, Excelin ja PowerPointin osaaminen
- Asuminen South Bend–Mishawaka- tai Greater Indianapolis -alueella on välttämätöntä
Edut
- Yhdenvertaisia mahdollisuuksia tarjoava työnantaja, joka keskittyy osallistavan työpaikan rakentamiseen kaikille työntekijöille