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ECU
B2BConsulenza
ECU è una società di consulenza aziendale e servizi professionali che supporta le organizzazioni offrendo competenze specialistiche e servizi di consulenza. Operando principalmente in un contesto B2B, l’azienda aiuta i clienti corporate a migliorare le proprie attività operative, rafforzare la strategia e ottimizzare le prestazioni complessive dell’impresa attraverso soluzioni pratiche incentrate sull’organizzazione.
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Offerte dell’azienda

Direttore delle risorse umane Business Partner ibrido a South Bend

Guida la strategia HR, i programmi per i talenti e il cambiamento organizzativo per ECU, una cooperativa di credito. Collabora con i leader nelle regioni di South Bend-Mishawaka e Greater Indianapolis.

USStati UnitiIbridoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Collaborare con dirigenti e leader per collegare le strategie relative alle persone alle priorità aziendali
  • Fornire indicazioni su progettazione organizzativa, pianificazione della forza lavoro, efficacia della leadership, gestione dei talenti, successione e gestione del cambiamento
  • Fornire consulenza e soluzioni HR pratiche in linea con le esigenze aziendali
  • Analizzare i dati sulla forza lavoro, le informazioni sui talenti e le metriche aziendali per individuare tendenze, lacune nei talenti e opportunità di efficacia organizzativa
  • Affiancare i leader nella gestione delle performance, nel feedback, nella crescita dei dipendenti e nella responsabilizzazione
  • Guidare le valutazioni dei talenti, la pianificazione della successione, lo sviluppo della leadership e i programmi di sviluppo delle competenze
  • Rispondere alle preoccupazioni dei dipendenti e risolvere le problematiche sul posto di lavoro in modo coerente ed equo
  • Fornire consulenza sulle relazioni con i dipendenti e condurre indagini imparziali sul posto di lavoro
  • Guidare le iniziative organizzative e supportare leader e dipendenti durante le transizioni
  • Affiancare persone e leader nella crescita professionale, nell’efficacia della leadership, nelle questioni retributive e nei piani di sviluppo
  • Definire i requisiti dei ruoli, creare descrizioni delle mansioni e allineare le strategie relative a talenti, forza lavoro e retribuzione
  • Creare ed erogare formazione HR, programmi di sviluppo della leadership e programmi di formazione per i dipendenti
  • Sviluppare strategie di comunicazione e piani di influenza per le iniziative organizzative
  • Guidare e supportare progetti HR aziendali, programmi strategici e iniziative di miglioramento continuo

Requisiti

  • Laurea in risorse umane o in un settore correlato, oppure esperienza equivalente
  • Almeno 8 anni di esperienza correlata
  • Preferibili almeno sei anni in una posizione di leadership
  • Conoscenza approfondita delle pratiche e delle procedure HR, incluse le leggi statali e federali sul lavoro
  • Preferibile certificazione PHR, SPHR o equivalente
  • Ottime capacità di leadership, comunicazione, consulenza, collaborazione, team building, influenza, problem solving, gestione dei progetti e gestione del tempo
  • Comprovata capacità di comunicare e costruire relazioni con dipendenti e leader a ogni livello
  • Solide capacità analitiche e di pensiero critico, buon giudizio ed efficace capacità decisionale
  • Capacità di essere una fonte affidabile di consulenza e orientamento in ambito HR
  • Approccio autonomo e disinvoltura nel gestire ambiguità e incertezza
  • Gestire in modo etico e riservato le questioni HR sensibili
  • Capacità di gestire più progetti contemporaneamente
  • Conoscenza avanzata di Microsoft Teams, Word, Excel e PowerPoint
  • È necessario risiedere nella regione di South Bend-Mishawaka o Greater Indianapolis

Benefit

  • Datore di lavoro che offre pari opportunità e si impegna a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo per tutti i dipendenti

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