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ECU
ECU est une société de conseil aux entreprises et de services professionnels qui accompagne les organisations grâce à son expertise en conseil et à ses services spécialisés. Opérant principalement dans un contexte B2B, l’entreprise aide ses clients professionnels à améliorer leurs opérations, à renforcer leur stratégie et à optimiser leurs performances globales grâce à des solutions pratiques axées sur l’organisation.

Directeur des ressources humaines Business Partner hybride à South Bend

Dirigez la stratégie RH, les programmes de talents et le changement organisationnel pour ECU, une coopérative de crédit. Collaborez avec les dirigeants des régions de South Bend-Mishawaka et de Greater Indianapolis.

Description

  • Collaborer avec les cadres et les dirigeants afin de relier les stratégies humaines aux priorités de l’entreprise
  • Fournir des conseils sur la conception organisationnelle, la planification des effectifs, l’efficacité du leadership, la gestion des talents, la succession et la conduite du changement
  • Fournir des conseils et des solutions RH pratiques alignés sur les besoins de l’entreprise
  • Analyser les données sur les effectifs, les informations sur les talents et les indicateurs de l’entreprise afin de faire ressortir les tendances, les lacunes en matière de talents et les possibilités d’amélioration de l’efficacité organisationnelle
  • Accompagner les dirigeants en matière de gestion de la performance, de feedback, de développement des employés et de responsabilisation
  • Diriger les revues de talents, la planification de la succession, le développement du leadership et les programmes de renforcement des compétences
  • Répondre aux préoccupations des employés et résoudre les problèmes sur le lieu de travail de manière cohérente et équitable
  • Conseiller sur les questions relatives aux relations avec les employés et mener des enquêtes impartiales sur le lieu de travail
  • Diriger les initiatives organisationnelles et accompagner les dirigeants et les employés lors des transitions
  • Accompagner les personnes et les dirigeants sur l’évolution de carrière, l’efficacité du leadership, les questions de rémunération et les plans de développement
  • Définir les exigences des postes, créer des descriptions de poste et aligner les stratégies de talents, d’effectifs et de rémunération
  • Créer et dispenser des formations RH, des programmes de développement du leadership et d’éducation des employés
  • Élaborer des stratégies de communication et des plans d’influence pour les initiatives organisationnelles
  • Diriger et soutenir les projets RH à l’échelle de l’entreprise, les programmes stratégiques et les efforts d’amélioration continue

Exigences

  • Diplôme de licence en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente
  • Au moins 8 ans d’expérience pertinente
  • Six ans ou plus d’expérience dans un poste de direction souhaités
  • Connaissance approfondie des pratiques et procédures RH, notamment du droit du travail des États et du droit fédéral
  • Certification PHR, SPHR ou équivalente souhaitée
  • Solides compétences en leadership, communication, conseil, partenariat, cohésion d’équipe, influence, résolution de problèmes, gestion de projet et gestion du temps
  • Capacité avérée à communiquer et à établir des relations avec les employés et les dirigeants à tous les niveaux
  • Solides compétences analytiques et de réflexion critique, discernement et capacité efficace à prendre des décisions
  • Capacité à agir comme une source de confiance en matière de conseils et d’orientation RH
  • Approche autonome et aisance face à l’ambiguïté et à l’incertitude
  • Traiter les questions RH sensibles de manière éthique et confidentielle
  • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
  • Maîtrise avancée de Microsoft Teams, Word, Excel et PowerPoint
  • Résider dans la région de South Bend-Mishawaka ou de Greater Indianapolis

Avantages

  • Employeur garantissant l’égalité des chances et s’engageant à favoriser un lieu de travail inclusif pour tous les employés

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