Ford Motor Company est un constructeur automobile basé aux États-Unis, dont l’histoire remonte à 1903. En plus de concevoir et de produire des véhicules, l’entreprise élargit son champ d’action aux services de mobilité, aux expériences numériques et aux logiciels. Les activités de Ford comprennent également des initiatives en matière de développement durable et des objectifs environnementaux, reflétant une approche qui relie transport, innovation, impact sur les communautés et pratiques commerciales responsables.
Superviseur principal de conception moteur, V8 de 7,3 L
Pilotez le développement, la validation et la réalisation du programme de systèmes et composants du moteur V8 de 7,3 L de Ford. Faites avancer les objectifs du groupe motopropulseur et la préparation au lancement pour des programmes de véhicules en Amérique du Nord et dans le monde.
États-Unis
Michigan115 500 $ – 218 100 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisDesignerDescription
- Dirigez le développement des systèmes et composants moteur pour les programmes de véhicules nouveaux et futurs, en respectant les jalons GPDS de Ford en Amérique du Nord et sur les marchés mondiaux.
- Respectez les objectifs du programme en matière de puissance, de couple, de consommation de carburant, de poids, d’émissions et de NVH.
- Résolvez les problèmes de conception, de fabrication, d’exécution du programme et de lancement, ou contribuez à leur résolution.
- Coordonnez les fournisseurs et les équipes de calibration véhicule, finances, planification du groupe motopropulseur, transmission, gestion thermique, NVH, carburant, commandes, design studio et intégration.
- Collaborez avec les usines de moteurs pour comprendre les contraintes de production et les besoins de conception.
- Participez aux revues de conception, réunions PMT, activités de gestion des modifications, AIMS, suivi des jalons et revues de préparation au lancement.
- Établissez les plans DV des moteurs et composants, et supervisez les essais de validation.
- Organisez la livraison des pièces prototypes pour les événements de fabrication.
- Dirigez les activités d’assemblage moteur 543 et de véhicule tel qu’installé 1271 pour chaque phase de fabrication.
- Gérez WERS, FEDE, FEDEBOM, Integrator, FMA et les travaux liés au programme.
- Contribuez à DPMT ainsi qu’au développement mécanique et à celui de la combustion.
- Faites progresser la réduction des réclamations sous garantie et résolvez les problèmes.
- Élaborez et mettez en œuvre des propositions de réduction des coûts TVM.
- Contribuez aux activités de gestion des modifications.
- Déplacez-vous au besoin dans les installations moteurs de Ford et chez les fournisseurs ou sous-traitants pour résoudre les problèmes et soutenir les fabrications.
- Accompagnez les membres de l’équipe dans la communication et les présentations destinées aux revues avec les responsables, chefs et directeurs.
Exigences
- Diplôme de licence en ingénierie ou dans une discipline connexe.
- Au moins huit ans d’expérience dans la conception et la mise en production de composants et de systèmes ou sous-systèmes.
- Expérience des moteurs à combustion interne.
- Capacité à contribuer efficacement au sein d’une équipe et à la diriger.
- Connaissance des AMDEC, des plans de contrôle et des plans DV/PV.
- Connaissance de la GD&T et des méthodes de contrôle dimensionnel, notamment SPC et statistiques.
- Connaissances de base en NVH, matériaux, durabilité et procédés de fabrication comme l’emboutissage, le pliage et le soudage.
- Solides compétences relationnelles et en communication orale et écrite.
- Solides capacités et expérience en résolution de problèmes.
- Capacité à préparer et présenter des informations à tous les niveaux de la direction.
- Capacité à gérer son travail de façon autonome et à définir des priorités.
- Un diplôme de licence en génie mécanique est souhaité.
- Une expérience des systèmes de développement produit de Ford, tels que GPDS, FEDE, WERS, AIMS, SREA et Teamcenter, ainsi que de Microsoft Office, est souhaitée.
- Vous devez être légalement autorisé à travailler aux États-Unis.
- Aucun parrainage de visa n’est proposé.
Avantages
- Couverture médicale, dentaire, ophtalmologique et des médicaments sur ordonnance dès le premier jour.
- Jours flexibles pour les besoins familiaux.
- Congé parental rémunéré.
- Programmes facilitant une reprise progressive du travail pour les nouveaux parents.
- Garde d’enfants de secours subventionnée.
- Aide à la constitution d’une famille, avec notamment le remboursement des frais d’adoption et de gestation pour autrui.
- Prise en charge des traitements de fertilité.
- Réductions sur les véhicules pour les employés et leur famille, ainsi que des options de location pour les cadres.
- Aide aux frais de scolarité.
- Groupes de ressources pour les employés actifs.
- Temps rémunéré consacré au service communautaire, individuellement et en équipe.
- Calendrier étendu de jours fériés rémunérés, avec notamment la semaine entre Noël et le jour de l’An.
- Congés rémunérés, avec la possibilité d’acheter des jours de vacances supplémentaires.