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Ford Motor Company
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Ford Motor Company es un fabricante de automóviles con sede en Estados Unidos y una historia que se remonta a 1903. Además de desarrollar y producir vehículos, la empresa está ampliando su enfoque hacia los servicios de movilidad, las experiencias digitales y el software. El trabajo de Ford también incluye iniciativas de sostenibilidad y objetivos medioambientales, como reflejo de un enfoque que conecta el transporte, la innovación, el impacto en la comunidad y las prácticas empresariales responsables.
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Empleos de la empresa

Supervisor sénior de diseño de motores, V8 de 7,3 L

Lidera el desarrollo, la validación y la entrega del programa de sistemas y componentes del motor V8 de 7,3 L de Ford. Impulsa los objetivos del tren motriz y la preparación para el lanzamiento en programas de vehículos de Norteamérica y otros mercados globales.

USEstados UnidosMIMíchigan
115.500 $ – 218.100 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorLíderIdioma Obligatorio: inglésDiseñador
Ensamblador

Descripción

  • Dirige el desarrollo de sistemas y componentes de motores para programas de vehículos nuevos y futuros, y cumple los hitos GPDS de Ford en Norteamérica y otros mercados globales.
  • Mantén la potencia, el par, el consumo de combustible, el peso, las emisiones y el NVH dentro de los objetivos del programa.
  • Resuelve problemas de diseño, fabricación, ejecución del programa y lanzamiento, o presta apoyo para hacerlo.
  • Coordina con proveedores y equipos de calibración de vehículos, finanzas, planificación del tren motriz, transmisiones, gestión térmica, NVH, combustible, controles, diseño de estudio y empaquetado.
  • Colabora con las plantas de motores para comprender las limitaciones de producción y las necesidades de diseño.
  • Participa en revisiones de diseño, reuniones PMT, control de cambios, AIMS, seguimiento de hitos y revisiones de preparación para el lanzamiento.
  • Define planes DV para motores y componentes, y supervisa las pruebas de validación.
  • Organiza la entrega de piezas prototipo para los eventos de construcción.
  • Lidera las actividades de ensamblaje de motores 543 y de vehículo tal como está instalado 1271 en cada fase de construcción.
  • Gestiona WERS, FEDE, FEDEBOM, Integrator, FMA y el trabajo relacionado con el programa.
  • Brinda apoyo a DPMT y al desarrollo mecánico y de combustión.
  • Impulsa la reducción de reclamaciones de garantía y resuelve problemas.
  • Desarrolla e implementa propuestas de ahorro de costos de TVM.
  • Presta apoyo en las tareas de control de cambios.
  • Viaja según sea necesario a las instalaciones de motores de Ford y a las instalaciones de proveedores o subproveedores para resolver problemas y apoyar las construcciones.
  • Orienta a los miembros del equipo en comunicación y presentaciones para revisiones con gerentes, jefes y directores.

Requisitos

  • Título universitario en ingeniería o una disciplina relacionada.
  • Al menos ocho años de experiencia en diseño y liberación de componentes y sistemas o subsistemas.
  • Experiencia con motores de combustión interna.
  • Capacidad para contribuir eficazmente al trabajo en equipo y liderarlo.
  • Conocimientos de FMEA, planes de control y planes DV/PV.
  • Conocimientos de GD&T y métodos de control dimensional, incluidos SPC y estadística.
  • Conocimientos básicos de NVH, materiales, durabilidad y procesos de fabricación como estampado, doblado y soldadura.
  • Sólidas habilidades interpersonales y de comunicación oral y escrita.
  • Gran capacidad para resolver problemas y experiencia en este ámbito.
  • Capacidad para preparar y presentar información a todos los niveles directivos.
  • Capacidad para gestionar el trabajo de forma independiente y establecer prioridades.
  • Se prefiere una licenciatura en ingeniería mecánica.
  • Se prefiere experiencia con sistemas de desarrollo de productos de Ford, como GPDS, FEDE, WERS, AIMS, SREA y Teamcenter, además de Microsoft Office.
  • Debe tener autorización legal para trabajar en Estados Unidos.
  • No se ofrece patrocinio de visa.

Beneficios

  • Cobertura médica, dental, oftalmológica y de medicamentos con receta desde el primer día.
  • Días flexibles para atender a la familia.
  • Licencia parental remunerada.
  • Programas para facilitar una reincorporación gradual de quienes acaban de ser padres.
  • Servicio subsidiado de cuidado infantil de respaldo.
  • Apoyo para formar una familia, incluido el reembolso de gastos de adopción y gestación subrogada.
  • Cobertura de tratamientos de fertilidad.
  • Descuentos en vehículos para empleados y familiares, además de opciones de arrendamiento para directivos.
  • Ayuda para la matrícula.
  • Grupos activos de recursos para empleados.
  • Tiempo remunerado para actividades comunitarias individuales y en equipo.
  • Amplio calendario de días festivos remunerados, incluida la semana entre Navidad y Año Nuevo.
  • Licencia remunerada, con la opción de comprar tiempo adicional de vacaciones.

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