Ford Motor Company
Ford Motor Company
A Ford Motor Company é uma fabricante de automóveis sediada nos Estados Unidos, com uma história que remonta a 1903. Além de desenvolver e produzir veículos, a empresa está ampliando seu foco para serviços de mobilidade, experiências digitais e software. O trabalho da Ford também inclui iniciativas de sustentabilidade e metas ambientais, refletindo uma abordagem que conecta transporte, inovação, impacto comunitário e práticas empresariais responsáveis.

Supervisor sênior de projeto de motores, V8 de 7,3 L

Lidere o desenvolvimento, a validação e a entrega do programa de sistemas e componentes do motor V8 de 7,3 L da Ford. Conduza as metas do trem de força e a preparação para o lançamento em programas de veículos na América do Norte e em mercados globais.

Descrição

  • Dirija o desenvolvimento de sistemas e componentes de motores para programas de veículos novos e futuros, cumprindo os marcos GPDS da Ford na América do Norte e em mercados globais.
  • Mantenha potência, torque, economia de combustível, peso, emissões e NVH dentro das metas do programa.
  • Resolva ou apoie a resolução de problemas de projeto, fabricação, execução do programa e lançamento.
  • Coordene com fornecedores e equipes de calibração de veículos, finanças, planejamento do trem de força, transmissão, gerenciamento térmico, NVH, combustível, controles, design de estúdio e empacotamento.
  • Trabalhe com as fábricas de motores para entender as restrições de produção e as necessidades de projeto.
  • Contribua para análises de projeto, reuniões PMT, controle de mudanças, AIMS, acompanhamento de marcos e análises de prontidão para lançamento.
  • Defina planos DV para motores e componentes e supervisione os testes de validação.
  • Organize a entrega de peças protótipo para eventos de montagem.
  • Lidere as atividades de montagem de motores 543 e de veículo como instalado 1271 em cada fase de montagem.
  • Gerencie WERS, FEDE, FEDEBOM, Integrator, FMA e atividades relacionadas ao programa.
  • Dê suporte a DPMT e ao desenvolvimento mecânico e de combustão.
  • Conduza a redução de reclamações de garantia e resolva problemas.
  • Desenvolva e implemente propostas de redução de custos de TVM.
  • Dê suporte às atividades de controle de mudanças.
  • Viaje conforme necessário às instalações de motores da Ford e às instalações de fornecedores ou subfornecedores para resolver problemas e apoiar as montagens.
  • Oriente os integrantes da equipe em comunicação e apresentações para análises com gerentes, chefes e diretores.

Requisitos

  • Bacharelado em engenharia ou disciplina relacionada.
  • Pelo menos oito anos de experiência em projeto e liberação de componentes e sistemas ou subsistemas.
  • Experiência com motores de combustão interna.
  • Capacidade de contribuir e liderar com eficácia em uma equipe.
  • Conhecimento de FMEAs, planos de controle e planos DV/PV.
  • Conhecimento de GD&T e métodos de controle dimensional, incluindo SPC e estatística.
  • Conhecimento básico de NVH, materiais, durabilidade e processos de fabricação como estampagem, dobra e soldagem.
  • Fortes habilidades interpessoais e de comunicação oral e escrita.
  • Grande capacidade e experiência em resolução de problemas.
  • Capacidade de preparar e apresentar informações a todos os níveis da gestão.
  • Capacidade de gerenciar o trabalho de forma independente e definir prioridades.
  • Bacharelado em engenharia mecânica é preferencial.
  • Experiência com sistemas de desenvolvimento de produtos da Ford, como GPDS, FEDE, WERS, AIMS, SREA e Teamcenter, além do Microsoft Office, é preferencial.
  • É necessário ter autorização legal para trabalhar nos Estados Unidos.
  • Não há patrocínio de visto.

Benefícios

  • Cobertura médica, odontológica, oftalmológica e de medicamentos com receita a partir do primeiro dia.
  • Dias flexíveis para cuidar da família.
  • Licença parental remunerada.
  • Programas para apoiar o retorno gradual de novos pais ao trabalho.
  • Creche subsidiada para situações emergenciais.
  • Apoio à formação de família, incluindo reembolso de despesas com adoção e barriga de aluguel.
  • Cobertura de tratamentos de fertilidade.
  • Descontos em veículos para funcionários e familiares, além de opções de leasing para gestores.
  • Auxílio para mensalidades escolares.
  • Grupos de recursos para funcionários ativos.
  • Tempo remunerado para serviço comunitário individual e em equipe.
  • Amplo calendário de feriados remunerados, incluindo a semana entre o Natal e o Ano Novo.
  • Licença remunerada, com opção de comprar dias adicionais de férias.

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