Ford Motor Company è un produttore automobilistico con sede negli Stati Uniti e una storia che risale al 1903. Oltre a sviluppare e produrre veicoli, l’azienda sta ampliando il proprio focus verso i servizi di mobilità, le esperienze digitali e il software. Le attività di Ford comprendono anche iniziative di sostenibilità e obiettivi ambientali, riflettendo un approccio che unisce trasporti, innovazione, impatto sulle comunità e pratiche aziendali responsabili.
Supervisore senior di progettazione motori, V8 da 7,3 L
Guida lo sviluppo, la convalida e la realizzazione del programma di sistemi e componenti del motore V8 da 7,3 L di Ford. Porta avanti gli obiettivi del gruppo motopropulsore e la preparazione al lancio nei programmi di veicoli nordamericani e globali.
Stati Uniti
Michigan115.500 $ – 218.100 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseDesignerDescrizione
- Dirigi lo sviluppo di sistemi e componenti motore per programmi di veicoli nuovi e futuri, rispettando le tappe GPDS di Ford in Nord America e sui mercati globali.
- Mantieni potenza, coppia, consumo di carburante, peso, emissioni e NVH entro gli obiettivi del programma.
- Risolvi o supporta la risoluzione di problemi di progettazione, produzione, esecuzione del programma e lancio.
- Coordina fornitori e team che si occupano di calibrazione dei veicoli, finanza, pianificazione del gruppo motopropulsore, trasmissione, gestione termica, NVH, carburante, controlli, design studio e integrazione.
- Collabora con gli stabilimenti motori per comprendere i vincoli di produzione e le esigenze di progettazione.
- Contribuisci alle revisioni di progetto, alle riunioni PMT, al controllo delle modifiche, ad AIMS, al monitoraggio delle tappe e alle revisioni di preparazione al lancio.
- Definisci i piani DV per motori e componenti e supervisiona i test di convalida.
- Organizza la consegna di parti prototipo per gli eventi di assemblaggio.
- Guida le attività di assemblaggio motore 543 e di veicolo così come installato 1271 per ogni fase di assemblaggio.
- Gestisci WERS, FEDE, FEDEBOM, Integrator, FMA e le attività correlate al programma.
- Fornisci supporto a DPMT e allo sviluppo meccanico e della combustione.
- Promuovi la riduzione delle richieste di garanzia e risolvi i problemi.
- Sviluppa e attua proposte di riduzione dei costi TVM.
- Supporta le attività di controllo delle modifiche.
- Viaggia, se necessario, presso gli stabilimenti motori Ford e le sedi di fornitori o subfornitori per risolvere problemi e supportare gli assemblaggi.
- Affianca i membri del team nella comunicazione e nelle presentazioni per le revisioni con manager, responsabili e direttori.
Requisiti
- Laurea in ingegneria o in una disciplina correlata.
- Almeno otto anni di esperienza nella progettazione e nel rilascio di componenti e sistemi o sottosistemi.
- Esperienza con motori a combustione interna.
- Capacità di contribuire efficacemente al lavoro di squadra e di guidare un team.
- Conoscenza di FMEA, piani di controllo e piani DV/PV.
- Conoscenza di GD&T e dei metodi di controllo dimensionale, inclusi SPC e statistica.
- Conoscenze di base di NVH, materiali, durabilità e processi produttivi come stampaggio, piegatura e saldatura.
- Spiccate capacità interpersonali e di comunicazione orale e scritta.
- Ottime capacità ed esperienza nella risoluzione dei problemi.
- Capacità di preparare e presentare informazioni a tutti i livelli dirigenziali.
- Capacità di gestire il lavoro in autonomia e stabilire le priorità.
- È preferibile una laurea in ingegneria meccanica.
- È preferibile avere esperienza con sistemi di sviluppo prodotto Ford come GPDS, FEDE, WERS, AIMS, SREA e Teamcenter, oltre che con Microsoft Office.
- È necessario essere legalmente autorizzati a lavorare negli Stati Uniti.
- Non è disponibile sponsorizzazione per il visto.
Benefit
- Copertura medica, dentistica, oculistica e per farmaci su prescrizione a partire dal primo giorno.
- Giorni flessibili per esigenze familiari.
- Congedo parentale retribuito.
- Programmi per favorire il rientro graduale al lavoro dei neogenitori.
- Servizio di assistenza all’infanzia sostitutiva sovvenzionato.
- Sostegno alla formazione della famiglia, compreso il rimborso delle spese di adozione e maternità surrogata.
- Copertura dei trattamenti per la fertilità.
- Sconti sui veicoli per dipendenti e familiari, oltre a opzioni di leasing per i dirigenti.
- Contributo alle spese di istruzione.
- Gruppi di risorse per i dipendenti attivi.
- Tempo retribuito per attività di volontariato individuali e di squadra.
- Ampio calendario di festività retribuite, inclusa la settimana tra Natale e Capodanno.
- Congedo retribuito, con la possibilità di acquistare ulteriori giorni di ferie.