Ford Motor Company to amerykański producent samochodów, którego historia sięga 1903 roku. Oprócz opracowywania i produkcji pojazdów firma rozwija działalność w obszarze usług mobilności, rozwiązań cyfrowych i oprogramowania. Ford realizuje również działania na rzecz zrównoważonego rozwoju i wyznacza cele środowiskowe, łącząc transport, innowacje, wpływ na społeczności oraz odpowiedzialne praktyki biznesowe.
Starszy kierownik ds. konstrukcji silników, V8 7,3 l
Kieruj rozwojem układów i podzespołów silnika Ford V8 7,3 l, ich walidacją oraz realizacją programów. Odpowiadaj za osiąganie celów układu napędowego i gotowość do uruchomienia programów pojazdów w Ameryce Północnej i na rynkach globalnych.
Stany Zjednoczone
Michigan115 500 $ – 218 100 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorLeadWymagany Język: angielskiProjektantOpis
- Kieruj rozwojem układów i podzespołów silnika dla nowych i przyszłych programów pojazdów, realizując kamienie milowe Ford GPDS na rynkach Ameryki Północnej i całego świata.
- Dbaj o utrzymanie mocy, momentu obrotowego, zużycia paliwa, masy, emisji i NVH w granicach założeń programu.
- Rozwiązuj problemy lub wspieraj ich rozwiązywanie w obszarze projektowania, produkcji, realizacji programu i uruchomienia.
- Koordynuj współpracę z dostawcami oraz zespołami ds. kalibracji pojazdu, finansów, planowania układu napędowego, przekładni, zarządzania temperaturą, NVH, układu paliwowego, sterowania, designu, rozmieszczenia i zabudowy komponentów.
- Współpracuj z zakładami produkującymi silniki, aby poznać ograniczenia produkcyjne i wymagania projektowe.
- Bierz udział w przeglądach konstrukcji, spotkaniach PMT, kontroli zmian, AIMS, śledzeniu kamieni milowych i przeglądach gotowości do uruchomienia.
- Opracowuj plany DV dla silnika i podzespołów oraz nadzoruj testy walidacyjne.
- Organizuj dostawy części prototypowych na wydarzenia związane z budową pojazdów.
- Kieruj pracami przy montażu silnika 543 i instalacji silnika w pojeździe 1271 dla każdej fazy budowy.
- Zarządzaj WERS, FEDE, FEDEBOM, Integrator, FMA i powiązanymi pracami programowymi.
- Wspieraj DPMT, rozwój mechaniczny i rozwój procesu spalania.
- Ograniczaj liczbę roszczeń gwarancyjnych i rozwiązuj problemy.
- Opracowuj i wdrażaj propozycje TVM pozwalające obniżyć koszty.
- Wspieraj działania związane z kontrolą zmian.
- W razie potrzeby podróżuj do zakładów silnikowych Forda oraz do dostawców i ich poddostawców, aby rozwiązywać problemy i wspierać budowę pojazdów.
- Wspieraj rozwój członków zespołu w zakresie komunikacji i prezentacji na przeglądach z udziałem menedżerów, kierowników i dyrektorów.
Wymagania
- Dyplom licencjata lub inżyniera w dziedzinie inżynierii lub pokrewnej dyscyplinie.
- Co najmniej osiem lat doświadczenia w projektowaniu i wdrażaniu komponentów, systemów lub podsystemów.
- Doświadczenie w pracy z silnikami spalinowymi.
- Umiejętność efektywnej pracy w zespole i przewodzenia jego działaniom.
- Znajomość FMEA, planów kontroli oraz planów DV/PV.
- Znajomość GD&T i metod kontroli wymiarowej, w tym SPC i metod statystycznych.
- Podstawowa wiedza z zakresu NVH, materiałów, trwałości oraz procesów produkcyjnych, takich jak tłoczenie, gięcie i spawanie.
- Dobrze rozwinięte umiejętności interpersonalne oraz komunikacji ustnej i pisemnej.
- Dobre umiejętności rozwiązywania problemów i doświadczenie w tym zakresie.
- Umiejętność przygotowywania i prezentowania informacji na wszystkich szczeblach zarządzania.
- Umiejętność samodzielnego zarządzania pracą i ustalania priorytetów.
- Preferowany dyplom BSME.
- Preferowane doświadczenie w systemach rozwoju produktów Forda, takich jak GPDS, FEDE, WERS, AIMS, SREA i Teamcenter, oraz w obsłudze Microsoft Office.
- Kandydat musi mieć prawo do legalnej pracy w Stanach Zjednoczonych.
- Sponsorowanie wizy nie jest dostępne.
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne, okulistyczne i refundacja leków na receptę dostępne od razu.
- Elastyczne dni na opiekę nad rodziną.
- Płatny urlop rodzicielski.
- Programy wspierające stopniowy powrót do pracy dla nowych rodziców.
- Dofinansowana awaryjna opieka nad dziećmi.
- Wsparcie w powiększaniu rodziny, w tym zwrot kosztów adopcji i macierzyństwa zastępczego.
- Pokrycie kosztów leczenia niepłodności.
- Zniżki na pojazdy dla pracowników i ich rodzin oraz opcje leasingu dla kadry kierowniczej.
- Dofinansowanie nauki.
- Aktywne pracownicze grupy wsparcia.
- Płatny czas na indywidualną i zespołową działalność na rzecz społeczności.
- Rozbudowany kalendarz płatnych dni świątecznych, w tym tydzień między Bożym Narodzeniem a Nowym Rokiem.
- Płatny urlop z możliwością dokupienia dodatkowego czasu wolnego.