E
ECU er et selskap innen bedriftsrådgivning og tjenester som støtter organisasjoner med rådgivning og profesjonelle tjenester. Selskapet arbeider hovedsakelig i en B2B-kontekst og hjelper bedriftskunder med å forbedre driften, styrke strategien og øke den samlede forretningsytelsen gjennom praktiske, organisasjonsfokuserte løsninger.
HR Business Partner-direktør, hybrid i South Bend
Led HR-strategi, talentprogrammer og organisatoriske endringer for ECU, en kredittforening. Samarbeid med ledere på tvers av regionene South Bend–Mishawaka og Greater Indianapolis.
Beskrivelse
- Samarbeid med ledelsen og ledere for å knytte personalstrategier til virksomhetens prioriteringer
- Gi veiledning om organisasjonsdesign, bemanningsplanlegging, ledeeffektivitet, talentstyring, etterfølgerplanlegging og endringsledelse
- Levere praktisk HR-rådgivning og løsninger tilpasset virksomhetens behov
- Analysere bemanningsdata, talentinnsikt og virksomhetsmålinger for å avdekke trender, talentmangler og muligheter for organisatorisk effektivitet
- Coache ledere i resultatstyring, tilbakemeldinger, medarbeiderutvikling og ansvarlighet
- Lede talentgjennomganger, etterfølgerplanlegging, lederutvikling og programmer for kompetansebygging
- Håndtere medarbeidernes bekymringer og løse problemer på arbeidsplassen konsekvent og rettferdig
- Rådgive om medarbeiderrelasjoner og gjennomføre upartiske undersøkelser av arbeidsplassen
- Lede organisatoriske initiativer og støtte ledere og medarbeidere gjennom overganger
- Coache medarbeidere og ledere i karriereutvikling, lediereffektivitet, lønnsspørsmål og utviklingsplaner
- Fastsette krav til roller, utarbeide stillingsbeskrivelser og samordne strategier for talent, bemanning og lønn
- Utarbeide og gjennomføre HR-opplæring, lederutvikling og opplæringsprogrammer for medarbeidere
- Bygge kommunikasjonsstrategier og påvirkningsplaner for organisatoriske initiativer
- Lede og støtte virksomhetsomfattende HR-prosjekter, strategiske programmer og kontinuerlige forbedringsarbeid
Krav
- Bachelorgrad i HR eller et beslektet fagområde, eller tilsvarende erfaring
- Minst 8 års relevant erfaring
- Seks eller flere års erfaring i en lederstilling er ønskelig
- Ekspertkunnskap om HR-praksis og -prosedyrer, inkludert delstatlig og føderal arbeidsrett
- PHR-, SPHR- eller tilsvarende sertifisering er ønskelig
- Sterke evner innen ledelse, kommunikasjon, rådgivning, partnerskap, teambygging, påvirkning, problemløsning, prosjektledelse og tidsstyring
- Dokumentert evne til å kommunisere med og bygge relasjoner til medarbeidere og ledere på alle nivåer
- Sterke analytiske evner og evner til kritisk tenkning, godt skjønn og effektiv beslutningstaking
- Evne til å være en betrodd kilde til HR-råd og veiledning
- Selvstendig arbeidsmåte og evne til å navigere i tvetydighet og usikkerhet
- Etisk og konfidensiell håndtering av sensitive HR-saker
- Evne til å håndtere flere prosjekter samtidig
- Avanserte ferdigheter i Microsoft Teams, Word, Excel og PowerPoint
- Må være bosatt i regionen South Bend–Mishawaka eller Greater Indianapolis
Fordeler
- Arbeidsgiver med like muligheter som fokuserer på å fremme en inkluderende arbeidsplass for alle medarbeidere