E
ECU je podjetje za poslovno svetovanje in storitve, ki organizacijam pomaga s strokovnim svetovanjem in profesionalnimi storitvami. Podjetje deluje predvsem v okolju B2B ter poslovnim strankam pomaga izboljšati poslovanje, okrepiti strategijo in povečati splošno uspešnost podjetja s praktičnimi rešitvami, osredotočenimi na organizacijo.
Direktor HR poslovnega partnerstva za hibridno delo v South Bendu
Voditi kadrovsko strategijo, programe upravljanja talentov in organizacijske spremembe za kreditno unijo ECU. Sodelovati z vodji v regijah South Bend–Mishawaka in Greater Indianapolis.
Opis
- Sodelovati z izvršnimi vodji in vodji pri povezovanju kadrovskih strategij s poslovnimi prednostnimi nalogami
- Zagotavljati smernice na področju organizacijskega oblikovanja, načrtovanja delovne sile, učinkovitosti vodenja, upravljanja talentov, nasledstva in vodenja sprememb
- Zagotavljati praktično kadrovsko svetovanje in rešitve, usklajene s poslovnimi potrebami
- Analizirati podatke o delovni sili, vpoglede v talente in poslovne kazalnike za prepoznavanje trendov, vrzeli v talentih in priložnosti za večjo organizacijsko učinkovitost
- Svetovati vodjem o upravljanju uspešnosti, povratnih informacijah, razvoju zaposlenih in odgovornosti
- Voditi preglede talentov, načrtovanje nasledstva, razvoj vodij in programe za krepitev zmogljivosti
- Odzivati se na pomisleke zaposlenih ter dosledno in pravično reševati težave na delovnem mestu
- Svetovati o odnosih z zaposlenimi in izvajati nepristranske preiskave na delovnem mestu
- Voditi organizacijske pobude ter podpirati vodje in zaposlene med prehodi
- Svetovati posameznikom in vodjem o kariernem razvoju, učinkovitosti vodenja, vprašanjih nadomestil in razvojnih načrtih
- Določati zahteve za delovna mesta, pripravljati opise delovnih mest ter usklajevati strategije talentov, delovne sile in nadomestil
- Ustvarjati in izvajati kadrovska usposabljanja, razvoj vodij in izobraževalne programe za zaposlene
- Oblikovati komunikacijske strategije in načrte vplivanja za organizacijske pobude
- Voditi in podpirati korporativne kadrovske projekte, strateške programe in prizadevanja za nenehno izboljševanje
Zahteve
- Diploma iz človeških virov ali sorodnega področja oziroma enakovredne izkušnje
- Najmanj 8 let ustreznih izkušenj
- Zaželenih je šest ali več let izkušenj na vodstvenem položaju
- Strokovno poznavanje kadrovskih praks in postopkov, vključno z državno in zvezno delovno zakonodajo
- Zaželena je certifikacija PHR, SPHR ali enakovredna certifikacija
- Močne sposobnosti vodenja, komuniciranja, svetovanja, partnerstva, grajenja ekipe, vplivanja, reševanja problemov, vodenja projektov in upravljanja časa
- Dokazana sposobnost komuniciranja in vzpostavljanja odnosov z zaposlenimi in vodji na vseh ravneh
- Močne analitične sposobnosti in kritično razmišljanje, dobra presoja ter učinkovito odločanje
- Sposobnost delovati kot zaupanja vreden vir kadrovskih nasvetov in smernic
- Samostojen pristop in pripravljenost na delo v razmerah nejasnosti in negotovosti
- Etično in zaupno ravnanje z občutljivimi kadrovskimi zadevami
- Sposobnost hkratnega upravljanja več projektov
- Napredno znanje programov Microsoft Teams, Word, Excel in PowerPoint
- Živeti mora v regiji South Bend–Mishawaka ali Greater Indianapolis
Ugodnosti
- Delodajalec, ki zagotavlja enake možnosti in se osredotoča na ustvarjanje vključujočega delovnega okolja za vse zaposlene