E
ECU ialah firma perundingan perniagaan dan perkhidmatan yang menyokong organisasi melalui kepakaran nasihat serta perkhidmatan profesional. Beroperasi terutamanya dalam konteks B2B, syarikat ini membantu pelanggan korporat menambah baik operasi, memperkukuh strategi dan meningkatkan prestasi perniagaan secara keseluruhan melalui penyelesaian praktikal yang berfokuskan organisasi.
Pengarah Rakan Kongsi Perniagaan Sumber Manusia Hibrid South Bend
Memimpin strategi sumber manusia, program bakat, dan perubahan organisasi untuk ECU, sebuah kesatuan kredit. Bekerjasama dengan pemimpin di seluruh wilayah South Bend-Mishawaka dan Greater Indianapolis.
Penerangan
- Bekerjasama dengan eksekutif dan pemimpin untuk menghubungkan strategi sumber manusia dengan keutamaan perniagaan
- Memberikan panduan tentang reka bentuk organisasi, perancangan tenaga kerja, keberkesanan kepimpinan, pengurusan bakat, penggantian, dan kepimpinan perubahan
- Menyediakan perundingan serta penyelesaian sumber manusia yang praktikal dan sejajar dengan keperluan perniagaan
- Menganalisis data tenaga kerja, pandangan bakat, dan metrik perniagaan untuk mengenal pasti trend, jurang bakat, serta peluang keberkesanan organisasi
- Membimbing pemimpin tentang pengurusan prestasi, maklum balas, perkembangan pekerja, dan akauntabiliti
- Memimpin semakan bakat, perancangan penggantian, pembangunan kepimpinan, dan program pembinaan keupayaan
- Menangani kebimbangan pekerja dan menyelesaikan isu tempat kerja secara konsisten serta adil
- Memberikan nasihat tentang hal ehwal pekerja dan menjalankan siasatan tempat kerja yang tidak berat sebelah
- Memimpin inisiatif organisasi serta menyokong pemimpin dan pekerja sepanjang peralihan
- Membimbing individu dan pemimpin tentang perkembangan kerjaya, keberkesanan kepimpinan, hal pampasan, dan pelan pembangunan
- Menetapkan keperluan jawatan, menyediakan huraian kerja, serta menyelaraskan strategi bakat, tenaga kerja, dan pampasan
- Mewujudkan dan menyampaikan latihan sumber manusia, pembangunan kepimpinan, dan program pendidikan pekerja
- Membina strategi komunikasi dan pelan pengaruh untuk inisiatif organisasi
- Memimpin dan menyokong projek sumber manusia perusahaan, program strategik, serta usaha penambahbaikan berterusan
Keperluan
- Ijazah sarjana muda dalam sumber manusia atau bidang berkaitan, atau pengalaman yang setara
- Sekurang-kurangnya 8 tahun pengalaman berkaitan
- Enam tahun atau lebih dalam jawatan kepimpinan diutamakan
- Pengetahuan pakar tentang amalan dan prosedur sumber manusia, termasuk undang-undang pekerjaan negeri dan persekutuan
- Pensijilan PHR, SPHR, atau yang setara diutamakan
- Keupayaan kepimpinan, komunikasi, perundingan, kerjasama, pembinaan pasukan, mempengaruhi, penyelesaian masalah, pengurusan projek, dan pengurusan masa yang kukuh
- Keupayaan terbukti untuk berkomunikasi dan membina hubungan dengan pekerja serta pemimpin di setiap peringkat
- Kemahiran analisis dan pemikiran kritis yang kukuh, pertimbangan yang baik, serta keupayaan membuat keputusan dengan berkesan
- Keupayaan untuk menjadi sumber nasihat dan panduan sumber manusia yang dipercayai
- Pendekatan kendiri serta selesa mengendalikan kekaburan dan ketidakpastian
- Mengendalikan perkara sumber manusia yang sensitif secara beretika dan sulit
- Keupayaan mengurus beberapa projek pada masa yang sama
- Kemahiran lanjutan menggunakan Microsoft Teams, Word, Excel, dan PowerPoint
- Mesti menetap di wilayah South Bend-Mishawaka atau Greater Indianapolis
Faedah
- Majikan yang menawarkan peluang sama rata dan memberi tumpuan kepada pembentukan tempat kerja yang inklusif untuk semua pekerja