E
ECU là một công ty tư vấn kinh doanh và cung cấp dịch vụ, hỗ trợ các tổ chức bằng chuyên môn tư vấn và các dịch vụ chuyên nghiệp. Hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực B2B, công ty giúp khách hàng doanh nghiệp cải thiện hoạt động, củng cố chiến lược và nâng cao hiệu quả kinh doanh tổng thể thông qua các giải pháp thiết thực, tập trung vào tổ chức.
Giám đốc Đối tác Kinh doanh Nhân sự Làm việc Kết hợp tại South Bend
Dẫn dắt chiến lược nhân sự, các chương trình phát triển nhân tài và thay đổi tổ chức cho ECU, một liên hiệp tín dụng. Phối hợp với các lãnh đạo tại khu vực South Bend-Mishawaka và Indianapolis mở rộng.
Mô tả
- Phối hợp với các lãnh đạo cấp cao và lãnh đạo các bộ phận để kết nối chiến lược nhân sự với các ưu tiên kinh doanh
- Tư vấn về thiết kế tổ chức, hoạch định lực lượng lao động, hiệu quả lãnh đạo, quản lý nhân tài, kế nhiệm và dẫn dắt thay đổi
- Cung cấp tư vấn và giải pháp nhân sự thực tiễn, phù hợp với nhu cầu kinh doanh
- Phân tích dữ liệu lực lượng lao động, thông tin nhân tài và các chỉ số kinh doanh để phát hiện xu hướng, khoảng trống nhân tài và cơ hội nâng cao hiệu quả tổ chức
- Huấn luyện lãnh đạo về quản lý hiệu suất, phản hồi, phát triển nhân viên và trách nhiệm giải trình
- Dẫn dắt đánh giá nhân tài, hoạch định kế nhiệm, phát triển lãnh đạo và các chương trình xây dựng năng lực
- Tiếp nhận mối quan tâm của nhân viên và giải quyết các vấn đề tại nơi làm việc một cách nhất quán, công bằng
- Tư vấn về các vấn đề quan hệ lao động và tiến hành điều tra tại nơi làm việc một cách khách quan
- Dẫn dắt các sáng kiến tổ chức và hỗ trợ lãnh đạo, nhân viên trong quá trình chuyển đổi
- Huấn luyện cá nhân và lãnh đạo về phát triển nghề nghiệp, hiệu quả lãnh đạo, các vấn đề lương thưởng và kế hoạch phát triển
- Xác định yêu cầu của vai trò, xây dựng bản mô tả công việc và điều chỉnh các chiến lược nhân tài, lực lượng lao động và lương thưởng
- Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo nhân sự, phát triển lãnh đạo và giáo dục nhân viên
- Xây dựng chiến lược truyền thông và kế hoạch tạo ảnh hưởng cho các sáng kiến tổ chức
- Dẫn dắt và hỗ trợ các dự án nhân sự toàn doanh nghiệp, chương trình chiến lược và các nỗ lực cải tiến liên tục
Yêu cầu
- Bằng cử nhân về nhân sự hoặc lĩnh vực liên quan, hoặc kinh nghiệm tương đương
- Ít nhất 8 năm kinh nghiệm liên quan
- Ưu tiên có từ 6 năm kinh nghiệm ở vị trí lãnh đạo trở lên
- Kiến thức chuyên sâu về các thông lệ và quy trình nhân sự, bao gồm luật lao động cấp bang và liên bang
- Ưu tiên có chứng chỉ PHR, SPHR hoặc chứng chỉ tương đương
- Khả năng lãnh đạo, giao tiếp, tư vấn, hợp tác, xây dựng đội ngũ, tạo ảnh hưởng, giải quyết vấn đề, quản lý dự án và quản lý thời gian tốt
- Có khả năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ với nhân viên, lãnh đạo ở mọi cấp
- Kỹ năng phân tích và tư duy phản biện tốt, phán đoán sáng suốt và khả năng ra quyết định hiệu quả
- Có khả năng đóng vai trò là nguồn tư vấn và hướng dẫn nhân sự đáng tin cậy
- Chủ động trong công việc và thoải mái xử lý sự mơ hồ, bất định
- Xử lý các vấn đề nhân sự nhạy cảm một cách có đạo đức và bảo mật
- Có khả năng quản lý nhiều dự án cùng lúc
- Sử dụng thành thạo Microsoft Teams, Word, Excel và PowerPoint
- Phải cư trú tại khu vực South Bend-Mishawaka hoặc Indianapolis mở rộng
Phúc lợi
- Nhà tuyển dụng mang lại cơ hội bình đẳng, tập trung xây dựng môi trường làm việc hòa nhập cho tất cả nhân viên