E
ECU یک شرکت مشاوره و خدمات کسب‌وکار است که با ارائه تخصص مشاوره‌ای و خدمات حرفه‌ای از سازمان‌ها پشتیبانی می‌کند. این شرکت عمدتاً در حوزه B2B فعالیت دارد و با راهکارهای عملی و سازمان‌محور به مشتریان شرکتی کمک می‌کند عملیات خود را بهبود دهند، راهبردشان را تقویت کنند و عملکرد کلی کسب‌وکارشان را ارتقا دهند.
مدیر شریک تجاری منابع انسانی، ترکیبی، ساوت بند
برای اتحادیه اعتباری ECU راهبرد منابع انسانی، برنامه‌های استعداد و تغییر سازمانی را رهبری کنید. با رهبران در مناطق ساوت بند-میشاواکا و ایندیاناپولیس بزرگ همکاری کنید.
توضیحات
- برای پیوند دادن راهبردهای کارکنان با اولویت‌های کسب‌وکار، با مدیران ارشد و رهبران همکاری کنید
- در زمینه طراحی سازمان، برنامه‌ریزی نیروی کار، اثربخشی رهبری، مدیریت استعداد، جانشین‌پروری و رهبری تغییر راهنمایی ارائه دهید
- مشاوره و راهکارهای عملی منابع انسانی را همسو با نیازهای کسب‌وکار ارائه کنید
- برای شناسایی روندها، شکاف‌های استعداد و فرصت‌های افزایش اثربخشی سازمانی، داده‌های نیروی کار، بینش‌های استعداد و شاخص‌های کسب‌وکار را تحلیل کنید
- در زمینه مدیریت عملکرد، بازخورد، رشد کارکنان و پاسخ‌گویی به رهبران کوچینگ ارائه دهید
- بازبینی استعداد، برنامه‌ریزی جانشین‌پروری، توسعه رهبری و برنامه‌های توانمندسازی را رهبری کنید
- به نگرانی‌های کارکنان پاسخ دهید و مسائل محیط کار را به‌صورت منسجم و منصفانه حل کنید
- در مسائل روابط کارکنان مشاوره دهید و تحقیقات بی‌طرفانه در محیط کار انجام دهید
- ابتکارهای سازمانی را رهبری کنید و در دوره‌های گذار از رهبران و کارکنان حمایت کنید
- در زمینه رشد شغلی، اثربخشی رهبری، مسائل جبران خدمات و برنامه‌های توسعه به افراد و رهبران کوچینگ ارائه دهید
- الزامات نقش را تعیین کنید، شرح شغل ایجاد کنید و راهبردهای استعداد، نیروی کار و جبران خدمات را همسو کنید
- برنامه‌های آموزش منابع انسانی، توسعه رهبری و آموزش کارکنان را ایجاد و اجرا کنید
- برای ابتکارهای سازمانی، راهبردهای ارتباطی و برنامه‌های نفوذ ایجاد کنید
- پروژه‌های منابع انسانی سازمان، برنامه‌های راهبردی و تلاش‌های بهبود مستمر را رهبری و پشتیبانی کنید
شرایط لازم
- مدرک کارشناسی در منابع انسانی یا حوزه‌ای مرتبط، یا تجربه معادل
- حداقل ۸ سال تجربه مرتبط
- شش سال یا بیشتر تجربه در سمت رهبری ترجیح داده می‌شود
- دانش تخصصی از رویه‌ها و شیوه‌های منابع انسانی، از جمله قوانین استخدامی ایالتی و فدرال
- داشتن گواهی PHR، SPHR یا معادل آن ترجیح داده می‌شود
- توانایی‌های قوی در رهبری، ارتباطات، مشاوره، شراکت، تیم‌سازی، نفوذ، حل مسئله، مدیریت پروژه و مدیریت زمان
- توانایی اثبات‌شده برای برقراری ارتباط و ایجاد رابطه با کارکنان و رهبران در همه سطوح
- مهارت‌های قوی تحلیلی و تفکر انتقادی، قضاوت سنجیده و توانایی تصمیم‌گیری مؤثر
- توانایی ایفای نقش به‌عنوان منبع قابل‌اعتماد مشاوره و راهنمایی منابع انسانی
- رویکرد خودراهبر و آسودگی در مواجهه با ابهام و عدم قطعیت
- توانایی رسیدگی اخلاقی و محرمانه به مسائل حساس منابع انسانی
- توانایی مدیریت هم‌زمان چندین پروژه
- تسلط پیشرفته بر Microsoft Teams، Word، Excel و PowerPoint
- ساکن منطقه ساوت بند-میشاواکا یا ایندیاناپولیس بزرگ بودن الزامی است
مزایا
- کارفرمایی با فرصت‌های برابر که بر ایجاد محیط کاری فراگیر برای همه کارکنان تمرکز دارد