E
ECU je poradenská a servisní společnost, která podporuje organizace prostřednictvím odborného poradenství a profesionálních služeb. Společnost působí především v oblasti B2B a pomáhá firemním klientům zlepšovat provoz, posilovat strategii a zvyšovat celkovou výkonnost podnikání pomocí praktických řešení zaměřených na potřeby organizace.
Ředitel pro lidské zdroje — hybridní práce, South Bend
Veďte HR strategii, programy rozvoje talentů a organizační změny v družstevní záložně ECU. Spolupracujte s vedoucími pracovníky v regionech South Bend–Mishawaka a Greater Indianapolis.
Popis
- Spolupracovat s vrcholovými manažery a vedoucími pracovníky a propojovat personální strategie s obchodními prioritami
- Poskytovat poradenství v oblasti organizační struktury, plánování pracovních sil, efektivity vedení, řízení talentů, nástupnictví a řízení změn
- Poskytovat praktické HR konzultace a řešení v souladu s potřebami podnikání
- Analyzovat data o pracovní síle, informace o talentech a obchodní metriky s cílem odhalovat trendy, nedostatky talentů a příležitosti ke zvýšení efektivity organizace
- Koučovat vedoucí pracovníky v oblasti řízení výkonu, zpětné vazby, rozvoje zaměstnanců a odpovědnosti
- Vést hodnocení talentů, plánování nástupnictví, rozvoj vedoucích pracovníků a programy budování kompetencí
- Reagovat na podněty zaměstnanců a řešit problémy na pracovišti důsledně a spravedlivě
- Poskytovat poradenství v otázkách vztahů se zaměstnanci a vést nestranná šetření na pracovišti
- Vést organizační iniciativy a podporovat vedoucí pracovníky i zaměstnance během změn
- Koučovat jednotlivce a vedoucí pracovníky v oblasti kariérního růstu, efektivity vedení, odměňování a rozvojových plánů
- Stanovovat požadavky na pracovní pozice, vytvářet popisy pracovních míst a slaďovat strategie řízení talentů, pracovních sil a odměňování
- Vytvářet a poskytovat HR školení, programy rozvoje vedoucích pracovníků a vzdělávací programy pro zaměstnance
- Budovat komunikační strategie a plány ovlivňování pro organizační iniciativy
- Vést a podporovat celopodnikové HR projekty, strategické programy a úsilí o neustálé zlepšování
Požadavky
- Bakalářský titul v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru, případně rovnocenná praxe
- Nejméně 8 let relevantní praxe
- Preferováno alespoň 6 let praxe na vedoucí pozici
- Expertní znalost HR postupů a procesů včetně státních a federálních pracovněprávních předpisů
- Preferována certifikace PHR, SPHR nebo rovnocenná certifikace
- Silné schopnosti vedení, komunikace, poradenství, partnerství, budování týmu, ovlivňování, řešení problémů, řízení projektů a time managementu
- Prokazatelná schopnost komunikovat a budovat vztahy se zaměstnanci a vedoucími pracovníky na všech úrovních
- Silné analytické a kritické myšlení, dobrý úsudek a schopnost efektivně se rozhodovat
- Schopnost působit jako důvěryhodný zdroj HR rad a doporučení
- Samostatný přístup k práci a schopnost orientovat se v nejednoznačnosti a nejistotě
- Etické a důvěrné zacházení s citlivými HR záležitostmi
- Schopnost řídit více projektů současně
- Pokročilá znalost aplikací Microsoft Teams, Word, Excel a PowerPoint
- Je nutné bydlet v regionu South Bend–Mishawaka nebo Greater Indianapolis
Benefity
- Zaměstnavatel podporuje rovné příležitosti a usiluje o vytváření inkluzivního pracovního prostředí pro všechny zaměstnance