福特汽車公司是一家總部位於美國的汽車製造商，其歷史可追溯至1903年。除了研發和生產汽車外，公司也正拓展行動服務、數位體驗和軟體領域的業務。福特的工作也包括永續發展措施和環境目標，展現出將交通、創新、社區影響與負責任的商業實踐相互連結的方式。
人力資源業務夥伴總監
為福特全球汽車科技組織制定並領導員工隊伍、組織與人才策略。 輔導高階主管，強化人力資源能力、文化及組織效能。
說明
- 透過年度計畫和多年能力藍圖，制定業務組合的人才策略。
- 身為客戶領導團隊成員，參與業務策略、投資和人力配置決策。
- 將業務策略轉化為員工隊伍計畫，涵蓋能力缺口、人才來源選擇、地點與成本、組織層級及時程。
- 與財務部門合作管理員工隊伍成本和生產力。
- 提升組織效率，移除不具價值的工作。
- 輔導資深領導者和團隊，提升效能、決策能力並掌握文化影響。
- 強化重要業務決策，並對成果負責。
- 維護組織的長期健康，並升級通報企業風險。
- 營造鼓勵建設性質疑的環境。
- 訂定文化、員工體驗、決策權責和領導者能力標準。
- 透過人員行動計畫及分析員工關切，促進心理安全與員工發聲。
- 培養領導者進行績效對談及一致執行政策的能力。
- 運用指標和根因分析找出領導問題，並避免再次發生。
- 就指定事項和高風險議題，與 People Matters 卓越中心（COE）及法務部門協調。
- 將不明確的人員挑戰轉化為可衡量的現況與目標狀態，並停止無效措施。
- 管理業務組合的營運節奏和管理制度。
- 維持分析標準，要求採取以證據為依據的矯正措施。
- 在 HRBP 團隊中建立 A3、PDCA 和保齡球圖方法的能力。
- 從源頭處理浪費與缺陷，改善人員流程。
- 評估組織效能並領導後續變革。
- 從方案擬定到穩定落實，領導組織設計和重組。
- 建立可重複運用的組織設計標準和操作指南。
- 分析管理幅度、層級、職能重疊及與系統的契合度。
- 重新設計工作以導入自動化和 AI，包括員工再訓練及重新配置。
- 強化關鍵職務的接班人才厚度和就緒度。
- 維持不同客戶群體間評估校準的一致性。
- 主導資深職位的聘用決策，並持續為關鍵職務招募人才。
- 支持關鍵人才及高潛力人才的發展。
- 強化績效管理，降低對單一關鍵人員的依賴。
- 領導並培育整個業務組合的 HR Business Partner，並建立相關標準。
- 依據職能模型評估團隊成員，並輔導他們承擔更廣泛的職責。
- 輔導問題解決，並確認根本原因。
- 提升 HRBP 團隊的業務和財務理解能力。
- 維護人力資源營運模式中的職責界線，並升級通報卓越中心或共享服務的問題。
職位要求
- 人力資源、組織發展、商業或相關領域學士學位，或同等工作經驗。
- 具備 10 至 12 年逐步累積的人力資源經驗。
- 具備 3 至 5 年領導職務或業務組合層級職務經驗。
- 具備組織設計、變革領導及輔導資深領導者的經驗。
- 具備跨人力資源領域、業務單位及客戶環境的經驗，涵蓋專業、技術、商業、製造或受工會代表的員工群體。
- 精通結構化問題解決或業務系統方法，例如 A3、PDCA、Hoshin、精實或同等方法。
- 具備輔導他人運用結構化問題解決或業務系統方法的經驗。
- 曾改善資深業務決策並對成果負責。
- 具備培育人力資源專業人員的經驗。
- 人力資源、組織發展或相關領域碩士學位，或同等工作經驗者佳。
- 具備 SPHR 或 SHRM-SCP 認證者佳。
- 須於主要工作地點現場上班，並前往其他設施出差。
- 能偶爾搬舉最多 10 磅（約 4.5 公斤）的物品。
- 必須已獲得在美國合法工作的授權。
- 不提供簽證贊助。
福利待遇
- 到職即享醫療、牙科、視力及處方藥保險。
- 彈性家庭照護假。
- 帶薪育嬰假。
- 協助新手父母重返職場的方案。
- 補助備援托育服務。
- 家庭成長支持，包括收養和代理孕母費用補助及生育療程。
- 員工及家庭成員可享車輛折扣。
- 管理職車輛租賃方案。
- 學費補助。
- 活躍的員工資源團體。
- 個人及團隊社區服務帶薪時數。
- 帶薪假日，包括聖誕節至元旦之間的一週。
- 帶薪休假。
- 可選購額外休假時數。
