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Ford Motor Company
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Sponsor de visa H1BConseilLogistiqueMarketing
Ford Motor Company est un constructeur automobile basé aux États-Unis, dont l’histoire remonte à 1903. En plus de concevoir et de produire des véhicules, l’entreprise élargit son champ d’action aux services de mobilité, aux expériences numériques et aux logiciels. Les activités de Ford comprennent également des initiatives en matière de développement durable et des objectifs environnementaux, reflétant une approche qui relie transport, innovation, impact sur les communautés et pratiques commerciales responsables.
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Offres de l’entreprise

Directeur·rice des ressources humaines, partenaire d’affaires

Pilote la stratégie des effectifs, de l’organisation et des talents pour l’organisation mondiale de technologies automobiles de Ford. Accompagne les cadres dirigeants et renforce les compétences RH, la culture et l’efficacité organisationnelle.

USÉtats-UnisMIMichigan
141 700 $ – 268 300 $ / an
HybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Définit la stratégie de gestion des personnes du portefeuille au moyen de plans annuels et d’une feuille de route pluriannuelle des compétences.
  • Contribue à la stratégie de l’entreprise ainsi qu’aux décisions d’investissement et de dotation en personnel au sein des équipes de direction des entités accompagnées.
  • Traduit la stratégie de l’entreprise en plans d’effectifs couvrant les lacunes de compétences, les options de recrutement, les lieux et coûts, les niveaux hiérarchiques et le calendrier.
  • Travaille avec les équipes Finance pour gérer les coûts de personnel et la productivité.
  • Améliore l’efficacité organisationnelle et élimine les activités sans valeur ajoutée.
  • Accompagne les cadres dirigeants et les équipes sur l’efficacité, la prise de décision et l’impact culturel.
  • Renforce les décisions importantes de l’entreprise et assume la responsabilité de leurs résultats.
  • Préserve la santé organisationnelle à long terme et fait remonter les risques à l’échelle de l’entreprise.
  • Installe un environnement où la remise en question constructive est attendue.
  • Définit des normes en matière de culture, d’expérience collaborateur, de droits décisionnels et de capacités de leadership.
  • Favorise la sécurité psychologique et la prise de parole des collaborateurs grâce aux plans d’action People et à l’analyse de leurs préoccupations.
  • Développe les compétences des dirigeants en matière d’entretiens de performance et d’application cohérente des politiques.
  • Utilise des indicateurs et l’analyse des causes profondes pour repérer les problèmes de leadership et éviter leur réapparition.
  • Se coordonne avec le COE People Matters et le service juridique sur les sujets désignés et à haut risque.
  • Transforme les problématiques humaines imprécises en situations actuelles et cibles mesurables, et met fin aux initiatives inefficaces.
  • Gère le rythme opérationnel et le système de management du portefeuille.
  • Maintient des normes analytiques et exige des mesures correctives fondées sur des éléments probants.
  • Développe les compétences de la communauté HRBP aux méthodes A3, PDCA et bowler.
  • Améliore les processus liés aux personnes en traitant les gaspillages et les défauts à leur source.
  • Évalue l’efficacité organisationnelle et pilote les changements qui en découlent.
  • Pilote la conception organisationnelle et les restructurations, de l’élaboration des options à la stabilisation.
  • Crée des normes et des guides réutilisables pour la conception organisationnelle.
  • Analyse les périmètres de supervision, les niveaux hiérarchiques, les doublons et l’alignement avec les systèmes.
  • Repense le travail en vue de l’automatisation et de l’IA, notamment par la reconversion et la réaffectation des collaborateurs.
  • Renforce la profondeur des plans de succession et la préparation aux postes clés.
  • Préserve la cohérence de l’évaluation entre les groupes accompagnés.
  • Pilote les décisions de recrutement aux postes de direction et assure le recrutement continu pour les postes clés.
  • Soutient le développement des talents clés et à fort potentiel.
  • Renforce la gestion de la performance et réduit la dépendance aux points de défaillance uniques.
  • Dirige, développe et établit des normes pour les partenaires d’affaires RH du portefeuille.
  • Évalue les membres de l’équipe selon le référentiel de compétences et les accompagne vers des responsabilités plus larges.
  • Accompagne la résolution de problèmes et vérifie les causes profondes.
  • Développe la compréhension des enjeux commerciaux et financiers au sein de la communauté HRBP.
  • Respecte les périmètres de rôle du modèle opérationnel RH et fait remonter les sujets relevant du COE ou des services partagés.

Exigences

  • Diplôme de licence en ressources humaines, développement organisationnel, commerce ou domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
  • 10 à 12 ans d’expérience progressive en ressources humaines.
  • 3 à 5 ans dans un poste de direction ou à l’échelle d’un portefeuille.
  • Expérience en conception organisationnelle, conduite du changement et accompagnement de cadres dirigeants.
  • Expérience dans plusieurs domaines RH, unités opérationnelles et contextes clients, notamment auprès de populations professionnelles, techniques, commerciales, industrielles ou représentées par un syndicat.
  • Maîtrise d’une méthode structurée de résolution de problèmes ou d’un système d’entreprise, tel que A3, PDCA, Hoshin, lean ou une approche équivalente.
  • Expérience de l’accompagnement d’autres personnes à l’aide d’une méthode structurée de résolution de problèmes ou d’un système d’entreprise.
  • Résultats démontrés dans l’amélioration des décisions des cadres dirigeants et la prise en charge des résultats.
  • Expérience dans le développement de professionnels des RH.
  • Un master en ressources humaines, développement organisationnel ou domaine connexe, ou une expérience professionnelle équivalente, est souhaité.
  • Certification SPHR ou SHRM-SCP souhaitée.
  • Présence sur site requise au lieu de travail principal, avec déplacements vers d’autres installations.
  • Capacité à soulever occasionnellement jusqu’à 10 livres (environ 4,5 kg).
  • Autorisation légale de travailler aux États-Unis requise.
  • Aucun parrainage de visa n’est proposé.

Avantages

  • La couverture médicale, dentaire, optique et des médicaments sur ordonnance commence immédiatement.
  • Jours flexibles pour les obligations familiales.
  • Congé parental rémunéré.
  • Programmes d’accompagnement lors du retour au travail des nouveaux parents.
  • Aide financière pour la garde d’enfants de secours.
  • Aide à la création d’une famille, notamment par le remboursement des frais d’adoption et de gestation pour autrui, ainsi que par des traitements de fertilité.
  • Réductions sur les véhicules pour les collaborateurs et les membres de leur famille.
  • Locations de véhicules pour les cadres.
  • Aide aux frais de scolarité.
  • Groupes de ressources pour les collaborateurs actifs.
  • Temps rémunéré consacré aux actions de service communautaire individuelles et en équipe.
  • Jours fériés rémunérés, dont la semaine entre Noël et le jour de l’An.
  • Congés rémunérés.
  • Possibilité d’acheter des jours de congé supplémentaires.

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Façonnez l’organisation, la performance et la stratégie humaine de l’organisation R&D de Toast, qui compte plus de 2 000 personnes. Collaborez avec les dirigeants technologiques pour accompagner les équipes qui créent des outils pour les restaurants et les entreprises locales.

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